劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？- 百度派
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劳动合同法
劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？
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首先，对这个话题的心情给予理解，作为一名人力资源工作者，我是有着深刻的体会。但必须遵守法律，只能依法办事。接受法律的不足（甚至不公正）并不代表接受这种尴尬，从而降低终止劳动合同的成本。劳动合...
首先，对这个话题的心情给予理解，作为一名人力资源工作者，我是有着深刻的体会。但必须遵守法律，只能依法办事。接受法律的不足（甚至不公正）并不代表接受这种尴尬，从而降低终止劳动合同的成本。劳动合同的终止不需要事先通知。不想续签合同的企业和雇员，没有提前通知对方的义务。但在期满之日，不续签合同的一方应通知另一方解除劳动合同。当时，没有通知，当然你不必支付代替通知，不必支付N + 1，不要担心提前通知后，雇员将缓慢。我也在互联网上搜索到期通知的问题，一些律师确实这么说，但没有看到谁取得了法律依据。我自己有经验的地区（广东和上海）不必事先通知。有些地区的司法支持并不奇怪，这并不奇怪。法律知道司法部门不同地区存在司法差异，这并不奇怪。因此，审慎的办法是找地方局确认。劳动法和劳动合同法是劳动法，目的是为了保护处于弱势地位的工人，我看到的结果是不正规的企业继续伤害的工人，他们不玩（或起保护作用，而对那些不工作）作为一个正式的公司欺负的工具，支付优化团队的日常业务成本很大，在一定程度上阻碍了企业的发展和增加企业的开发成本。如何保护正规企业和好工人的合法权益，不是立法者的责任，也是“硬到极端”的任务，这是不容易处理的。没有办法终止合同的无报酬。只有减少劳动合同的解除，才能降低劳动合同的成本。怎么能减少呢？这个问题的答案很可能达到几千到几万个字，我真的很懒，不爱玩那么多的字，所以我只能给你一些想法，没有详细的解释，你相信我可以给你做你的商业计划，你可以偶尔聊天。方法：1、外包工作的一部分，减少员工的就业，如：财务、人力资源、清洁等，而不是全部外包，你只能外包一部分你认为合适的工作。2。优化招聘人员和审计人员的方法，优化员工的评价方法，不仅要对工作绩效进行评价，还要对行为的质量进行评价。第一份合同不超过3年。试着在试用期和头3年内，将表现不达标的员工排除在质量问题之外。3，做好员工留用工作，降低有价值员工的离职率，降低减员率，减少招聘，降低招聘员工的可能性，降低解除劳动合同的成本。总结:说实话太多的事情不能做。如果降低劳动合同成本，提高企业的竞争力和盈利能力，需要采取多种措施，也是企业投资的重要措施。
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我以前是学习法律的，主要是劳动法这一块。我国劳动法的经济补偿性质，主要有四种理论——认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应与...
我以前是学习法律的，主要是劳动法这一块。我国劳动法的经济补偿性质，主要有四种理论——认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应与单位的工作年限挂钩。法定违约金认为经济补偿是为了保护劳动者的合法权益，而雇主与劳动合同之间的干扰的结果是企业不能履行劳动合同规定的义务。社会保障说或社会保障说认为经济补偿是国家的社会责任要求用人单位,用人单位解除劳动合同时的国家要求必须支付给员工一定的经济补偿。帮助工人在失业阶段维持基本生活，维护劳动者实现公民的宪法权利存在。这种社会责任状态多承担一点，用人单位少承担一点。雇主应该帮忙说认为在经济补偿是用人单位劳动者被动最需要帮助的时候终止合同为劳动者提供资金、法律义务是分配给用人单位,是“用人单位帮助义务或法定化。这个人没有更好的理解。我认为这主要是为了维持社会稳定，帮助工人在失业期间维持基本生活。角度不同，立场不同。楼主是用人单位吧，劳动合同到期公司不续签按照劳动合同法肯定是要赔偿金的，不走合法程序后果也是自负。有说老板是弱者的，有说员工是弱者的，解决办法也不难，老板和员工互换一下角色，让员工去当老板，让老板当员工，都当上自己心目中的强者了，这不皆大欢喜吗？
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首先劳动合同到期不继续签约那么员工就不能在本公司继续工作也就没有了收入所以需要补偿员工算是一个安慰吧
首先劳动合同到期不继续签约那么员工就不能在本公司继续工作也就没有了收入所以需要补偿员工算是一个安慰吧
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劳动合同到期公司不续签为什么需要补偿员工？
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合同到期不续签通知
来源：新浪辽宁新浪辽宁法律频道日字号：|
　　合同到期不续签需要通知吗?合同到期不续签通知的方式都有哪些?合同到期不续签通知书怎么写?
　　一、新劳动法不续签合同
　　1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
　　2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
　　3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
　　4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
　　二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书
　　______：
　　我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。
　　特此通知
　　签发人(甲方签名或盖章)：
　　签发时间：年 月 日
　　——————————————————-
　　我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。
　　签收人(乙方签名或盖章)：
　　签收时间 ： 年 月 日
　　注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份
　　三、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿
　　1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。
　　2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
　　3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。
　　4、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　5、如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者1个月工资的经济补偿金。
　　6、公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
　　7、经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　8、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　四、员工不续签合同申请、员工不续签劳动合同
　　1、提问
　　劳动合同到期员工不续签，有补偿吗?
　　在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗?
　　2、回答
　　如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。
　　如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。
24小时排行用人单位合同期满后，不在续签是否有赔偿？_百度知道
用人单位合同期满后，不在续签是否有赔偿？
本人在2006年入职的，签过2次合同，1次是3年，到2009之后又续签了1年，到2010.之后可能公司不与本人续签合同了。如果公司不再续签，是否有赔偿，有的话具体是怎么赔偿的，是按满1年陪1个月的工资还是其他的，如果是按工资，那么工资是毛薪还是净薪。毛薪是否包...
我有更好的答案
　　用人单位合同期满后，不在续签没有赔偿。　　新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿　　;如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;　　如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。　　劳动合同法还规定，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
会计公司出纳
单位通知不续约你好，则自08年开始，每满一年可以得到一个月工资作为的经济补偿金，已满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿金
祝福，就你描述的问题，律师答复如下：
自08年起,合同到期
本回答被提问者采纳
并签订合同或者协议，都不能到哪些公司去，就会按每个月赔偿多少钱。这个就看你的劳动合同了 ，朋友，公司规定，任何情况下，离职之后。我是做软件的，所以。但是，如果我按照合同规定，不从事合同规定的公司的职业，公司每个月补助我1500元，离职之后开始算，一共5年，如果没有时间限制，就得在离职的时候和公司商量好，比如，离职之后多久不能从事哪些职业业（比如自己竞争对手公司等），否则视为违约，那我的麻烦就大了，如果有签订劳动合同时，合同中有规定
应该是没有赔偿吧！公司没欠你啥为啥赔偿呢，也不是公司把你给辞退了，他违反了合约。但是如果你眼下没有工作可以去申请失业保险的。等你失业了，去你缴纳失业保险的地方一般是国家委托的保险公司办理失业保险，需要你糊口所在的地方人事局开一个就业失业登记证具体怎么的文保险公司。这样按年算你工作满一年给你赔偿三个月，三年就是九个月，每个月给你一定的钱数。这个钱数可能和你缴纳的保险金额而定。我去年办的失业保险是每个月550。你也可以去把你的住房公积金提出来的。养老保险和医疗保险都可以暂停的等以后再工作了续交。养老保险千万不要销户，如果销户很是吃亏的
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我合同已过期半个月，公司也么通知我续签，也么通知我不要上班，请问公司算不算违约
我合同已过期半个月，公司也么通知我续签，也么通知我不要上班，请问公司算不算违约
江苏 - 无锡
合同期满如果单位不续签合同应支付经济补偿，如果继续用工应签订劳动合同，如果超过一个月未续签，可要求双倍工资。
找法网认证律师
3条律师回答
可以要求单位支付经济补偿金。
可以要求单位支付补偿，合同解除的，单位应当支付经济补偿金，协商不成的，可以申请劳动解决。
找法网认证律师
你可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。
找法网认证律师
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可以主张半个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。
您好，这种情况不算工伤，单位是没有赔偿责任的。
这样说法是没有道理的，公司应该交养老金等，交了之后就属于你个人账户，不应该退还的。如果合同里有这一条款也是没有法律效力的。
申请劳动仲裁，可以赔偿。
可以拿到经济补偿金，另外你已经工作一个多月了没有跟你续签，你还可以主张一个双倍工资。详情可以电话咨询
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁或者到法院起诉。
你好！给予经济补偿金。
一般是工作每满一年就给付一个月的工资，不足半年的补偿半个月的工资。
更多详情请电话联系。
单位违法解除劳动关系，你有权要求单位支付你赔偿金。
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来自衡阳用户的咨询劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知_百度知道
劳动合同到期，公司如果不续签公司要不要提前书面通知
号合同到期，日公司又与我续签到日一年的合同，如果现在公司要与我解除劳动合同（裁员），新的合同生不生效，怎么赔偿。
我有更好的答案
　　劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。　　劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。　　劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。　　劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
资深劳动争议专家
这要看单位选择什么样的裁员方法，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。 第四十六条 有下列情形之一的。以你在公司工作年限计算，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：工作几年拿几个月工资作为经济补偿。法律依据，作为经济赔偿金：你肯定能获得的补偿。三，如在劳动合同中有违约金约定，则从其约定，公司与你已经续签，则合同一式两份，因为是续签劳动合同，所以你与公司的劳动关系自然延续到日。二、新的合同生效，工作一年发一个月工资作为经济补偿，工资标准以裁员前12个月的月平均工资为基数。工资包括基本工资； （二）生产经营发生严重困难的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，按一年计算：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司也可以裁员、经济补偿的计算，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，由公司支付违约金。总结，需提前30天通知，并支付相应经济补偿。如果不提前30天通知、津贴、奖金等。四、如果你还与公司有其它约定；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，则要加付一个月的工资，作为带通知金或者按照违法解除劳动合同一、新的合同生效。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，支付两倍的经济补偿
本回答被提问者采纳
若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，每工作一年补偿你一个月工资，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，即使没有提前30天劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期
补偿一月工资（按上年平均数计算）。
好厉害，顶
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