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问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？
11:43&&来源： |
　　一名职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的，并于2008年10月合同期满。 　　问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何补偿？ 　　答：根据《劳动》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作十年以上的，有权要求签订无固定期限合同，用人单位一般不能拒绝。但也不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，因此用人单位应给与劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月工资。
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劳动合同到期不续签如何补偿
劳动合同到期不续签如何补偿
发布时间： 10:32:00&&&&来源：
　　91job导读：劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，总结如下：
　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
　　二、如果员工不续签，要看具体情况
　　又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
　　实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。
　　赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
　　从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
　　综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。
　　在仲裁制度中，根据当事人意思自治的基本原则，当事人享有选择仲裁员的权利，根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)第三十一条的规定，仲裁庭的组成人员由当事人双方在仲裁机构聘任的仲裁员名册中选定。
劳动合同 不续签 到期
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劳动合同到期后不再续签，是否不需要支付经济补偿金？
&&&& 张某是日到某快递公司工作，做一名快递员，工资4000元/月。日，公司通知张某，劳动合同10月30日到期，公司将不再续签劳动合同，于是张某要求公司支付经济补偿金。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金应从日起算，按照每个月4000元的工资标准，遂提出了6个月共计24000元的补偿金要求。快递公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法，只好申请劳动仲裁。请问，公司的做法合法吗？补偿金应该怎么核算？
点击下载：& &&劳动合同期满不续签企业是否要支付补偿金 - HR专业交流讨论区 --
劳动合同期满不续签企业是否要支付补偿金
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评论: |原作者: 旅行de意义
摘要: 如题。原来一直不知道，以为，合同到期，大家好聚好散就可以了，不存在支付赔偿金等问题，所以想跟大家确认下。
如果要支付赔偿金，是根据劳动合同法哪一条？我找了半天好像没找到？比如单位是签的3年的劳动合同， ...
& && &如题。原来一直不知道，以为，合同到期，大家好聚好散就可以了，不存在支付赔偿金等问题，所以想跟大家确认下。
& && &如果要支付赔偿金，是根据劳动合同法哪一条？我找了半天好像没找到？比如单位是签的3年的劳动合同，那是不是就要支付每年一个月的的月工资作为补偿金，就是3个月的月工资？为什么我看到的有些案例上是3.5个月的赔偿金。还请诸位帮我答疑解惑！小生不胜感激！
【案例】& &&&王某2008年1月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2010年12月，电子公司人事部向王某发书面通知，告知公司将在其合同期满后，不再续签劳动合同。王某在劳动合同期满后，办理离职手续时要求公司支付经济补偿金，但电子公司予以拒绝。王某不服因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁机构裁决公司向其支付经济补偿金。【夏燕峰律师分析】这是一起因用人单位因劳动者劳动合同期满后拒付经济补偿金而引发的劳动争议案件。根据我国《劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，而未续约而支付的经济补偿金适用于以下情形：固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同(在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除外)。根据上述规定，劳动合同期满后不再延续的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。如果用人单位有证据证明“自己维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订”，则无需向劳动者支付经济补偿金。另外根据《劳动合同法》第九十七条规定，因劳动合同期满终止而支付经济补偿金的，支付经济补偿金的起算时间为日。在本案中，电子公司以书面形式通知王某不再续签劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，电子公司应向王某支付经济补偿金。【法条】 《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；&&
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
& && &（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；&
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
& && &（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
&&　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。【HR应对】&&1、用人单位在对于要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满中终止前及时向员工发出书面通知表明“愿意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同”并要求员工书面表态同意与否。２、对于劳动合同期满而终止的，用人单位无意续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。与我签约2年，现2年已经到期，公司不再续约，这个是否有补偿？
公司提出不打算续约的日期是合同期满前15天。
到期通常是没有补偿的。
如果公司提前中止合同，你马上答应吧，先不要提被偿的问题，等你与公司办理完毕解除合同的手续，再提出来，应当补偿两个月。
其他答案（共3个回答）
》的规定，劳动合同期满的，劳动合同自动解除。
那么公司可以不和你续约，并且可以不支付你任何经济补偿。你无权向公司提出补偿。
2、如果是公司从8月15日提前单方面解除劳动合同的话，那么公司必须支付给你两个月的经济补偿，而不是公司所说的一个月。因为《劳动法》规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应按劳动者在用人单位的工作年限，每工作满一年发给劳动者相当于劳动者一个月工资的经济补偿，工作时间不满一年的按一年计算。根据此规定和你和公司签订的合同，你应该获得相当于两个月工资的经济补偿。
你这前一合同到今年年底到期，合同到期后不再续签，则是合同终止了。
公司人力资源部给你下达“终止劳动合同通知书”，应该是两层意思，一是原劳动合同到期终止了，...
你这种情况是没有经济补偿金的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不知福经济赔偿金。
第四十六条　有下列情形之一的，...
我和公司的合同在三个月前就到期了,但公司也没主动和我续签,请问明年我主动提出辞职可以获得经济赔偿金吗
合同到期后没续签一直做到现在,我以不续签劳动合同的...
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期的，用人单位应支付劳动者经济补偿。
有没有孕妇的在家的，在家好无聊啊，一个人，
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这个不是我熟悉的地区