租赁合同到期后未续签公司不续签,干6年应补尝多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-03 02:15 标签： 合同到期后公司不续签
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提问者:&&A&|[广东 深圳];& 23:44:00
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有补偿，从08年1月1日开始计算，到2010年8月，应当补偿3个月本人工资。
（龙岗周律师）
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　　您好！
　　1、如果劳动合同期满终止，用人单位不同意续签，有经济补偿。计算年限自08年1月1日开始。
　　2、建议：要求单位续签无固定期限劳动合同或是续签固定期限劳动合同，等续签以后，再想办法维权，争取更多权益。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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公司不续签合同，可以要求支付补偿金
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你可以要求签订无固定期限的合同，公司必须签订，否则，你可以要求赔偿
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合同期满单位不续签 要付补偿金
不少用人单位认为在劳动合同期满后，单位与劳动者自动终止劳动合同，无需向劳动者支付任何补偿。实际上确实如此吗？乳山市劳动人事争议仲裁委员会近日就处理了一起因合同期满终止劳动合同引起的纠纷，单位支付了劳动者补偿费9000元。
据介绍，张某原系某物流公司职工，自2012年11月进入该公司工作，并签订了三年期书面劳动合同，合同期自日至日。日，该物流公司向张某发出书面通知，告知张某在劳动合同期满后不再与其续签劳动合同。日，公司与张某办理了终止劳动合同手续，转移了张某的档案材料，未作任何补偿。
张某认为自己在公司一直勤勉工作，本想继续在公司工作下去，但现在公司提出不续签，他也无可奈何，但是公司在终止双方劳动合同后没给经济补偿的做法不合理，遂向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求该物流公司支付经济补偿待遇。
根据《劳动合同法》第46条等相关法律法规规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上述案例中，该物流公司因劳动合同期满而不再与张某续签合同，应当向张某支付经济补偿9000元。（李旭曜 邓超）
编辑：天蓝
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工作六年，实习半年，在签第三次合同前单位通知合同到期不续签，赔偿6.5倍工资是否合理？
工作六年，实习半年，在签第三次合同前单位通知合同到期不续签，赔偿6.5倍工资是否合理，能否争取双倍赔偿
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
单位就说养不起那么多人，不让继续干了，那还能赖着不走吗？
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你好，单位赔偿合理。
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需要看法律关系
法律关系什么意思啊？
其实在到期前两月签了个草纸合同
以前一直是先签草纸合同，然后再往正式合同上誊写，但这次没等到正式的就通知不续签了
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