十月十三号合同到期后公司不续签,这两天公司通知我要去续签合同!我考虑再三,不想再在公司上班!请问,现在是我不愿

我在公司干了十年,合同到期了我不想再续签,公司要赔钱吗_百度知道
我在公司干了十年,合同到期了我不想再续签,公司要赔钱吗
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公司不会赔钱的
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太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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其他1条回答
你自己不想继续没有补偿
如果公司辞退会有
要是他不签会陪吗
公司不继续签合同要赔偿
这样要陪几个月的
你选择谁的答案就去问吧
就 选择你的答案啊
没有选了感谢。没选我
你问别人吧
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出门在外也不愁在公司工作三年了,合同5月15号到期,人事拿来续签通知单,可是我不想续签,怎么办呢?_百度知道
在公司工作三年了,合同5月15号到期,人事拿来续签通知单,可是我不想续签,怎么办呢?
因为公司要以搬迁生产基地为由搬离现在的工作地点,而合同上面工作地点除了原本的约定地外还附加了无条件服从地点变更,现在到期的合同也是这样写的。因为新的地点在另外一个市,我不想去所以现在不打算续签了,不知道这样是否有补偿呢?或者应该怎么去维护自己的权益呢?还有实际上公司已搬迁为由,实为倒闭,只是没有明确公布而已。希望得到大家的解决,不甚感激!谢谢!!
我有更好的答案
首先,拿出原合同副本,划出原合同与要求续签合同的不同之处,告知单位人事科续签合同内容有变更,不能接受。并且属于企业私自增加条款,与本人无关,可拒绝续签。如果公司因此辞退或打击报复你,你同样可以去投诉,要求赔偿。如果你原来签的合同到期了,现在要签新合同,新合同的待遇不能比旧合同差,你同样可以拒绝此合同,如果因此终止劳动关系,公司还是要给你补偿。PS:建立在新旧合同不一致的基础上。
公司都快倒闭了,还想着赔偿啊,算了吧。有这点精神赶紧找份靠谱的新工作吧!
合同到期公司续签,你不续,没有补偿。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
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出门在外也不愁合同到期了,公司没通知续约,但是还在公司上班 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人去年5月17日与公司签了为期1年的劳动合同,按理是今年5月16日合同到期了,但是公司至今尚未通知续签与否,而本人至今还一直为该公司上班。 请问下: 1.像我目前的情况,是否受劳动法保护? 2.到期后的工作的工资是不是照发? 3.如果本人主动提出辞职,是否有赔偿金? 4.提出辞职,是不是可以马上走人,不需要像合同期内一样,提前30天?
12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?
07年4月到07年12月30
08年1月1号到09年12月30
10年1月1号到11年12月30到期
10年11月无故解雇我
只提前了5天通知
我的平均工资是1500请问公司应该赔偿我多少怎么算~~~谢谢 提前5天还是电话通知的
我上班没有违规公司的制度没有对公司造成任何损失
解雇原因是人员过多 上了3年半合同还有一年到期请问公司该赔偿多少怎么算谢谢~~~
您好,我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职,那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了?麻烦您了~
我跟公司签订的合同是09年6月1号到10年5月31号的合同,现在合同期到,公司却马上口头通知我不续约,辞退我,那么,我可以得到怎样的赔偿呢?如果需要劳动仲裁,那么需要准备什么资料?
我第一份合同日期是08-02,现在这份合同日期是至,公司于日书面通知不再与我续签合同,这个情况我可以得到经济补偿吗?
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同,到2008年9月签了第2份合同,内容并没有时间限定,只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书,我和同事也都签了,不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少?谢谢
如题,如果个人主动与公司解除合同,提前了三十天,合同到期后,能不能得到经济补偿?是不是N+1?? 不好意思,看错了???
那公司提出补的话,,怎么补???就一个月还是要补N+1
合同到期,公司没提前一个月通知,是不是要多补偿一个月的工资.广东深圳是怎样操作的?
我生病10各月
医疗期八个月满后 合同也到期
公司不再和我续签
我要求赔偿 公司说已经在医疗期发了工资
就是赔偿了
没有其他的赔偿了
请问是否是这样呢
如果可以要求赔偿
请问是怎么算的 我医疗期到期后
公司仍发了我3各月工资
然后合同到期
不再续约了 说是这样的情况没有赔偿了
请在此输入您的问题!我跟公司签订的是长期合同,我身体不好,我的医疗期已到,但是我还不能上班,我该怎么办是这样,我是在11年10.13号到现公司,签的三年的合同,到今年10.12号合同到期,但是公司没有通知续不续签_百度知道
是这样,我是在11年10.13号到现公司,签的三年的合同,到今年10.12号合同到期,但是公司没有通知续不续签
我想知道我该怎么办,主要是我刚来公司的时候有7个月保险公司没有给我上,我现在不知道该怎么办了,如果跟公司续签的话,之前合同还有效吗,我那7个个月的保险怎么赔偿;如果我自己跟公司不续签的话,之前保险怎么办,有没有赔偿;如果公司不续签公司是否有赔偿,希望了解的大神帮忙解答,问题有点多,非常感谢。最后一点,如果公司要续签,是不是工资要比上一份合同高?
提问者采纳
单位不续签合同,单位应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。续签合同的工资由双方协商确定,可以高,也可以维持,也可以降低(只要劳动者愿意),不是必须高。如果单位以维持或者降低薪资待遇续签而你不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金,如果单位以降低薪资待遇续签而你不愿续签的,单位应当支付你三个月工资的经济补偿金。7个月保险从法理上可以让单位补缴(至于当地的社保政策是否允许补缴二年多前的那不确定),补缴社保与是否续签合同无关。只能要求单位补缴,不能以此为由要求单位支付赔偿金。
提问者评价
非常感谢,那现在公司没有跟我提合同的事,我要主动找他们吗,我们公司貌似给仲裁送过礼,之前同事离职闹过
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