合同到期公司不续签不续签，六月20号到期，我上了六班之后就离职了。公司应该给我上保险吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-21 05:04 标签： 合同到期后公司不续签
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合同期满公司未续签,已多上一个月班,可以随时离职吗?如何赔偿?
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月...
您好：本人日和公司签订入职合同至日，期限一年，现在已经是日了，公司并未提出续签合同，我便提出在一周内离职，部门领导说必须提前一个月提出离职 否则8月份的工资将会扣除不发给我，请问我的这个情况怎么办？我可以选择随时离职吗？工资是不是可以正常发给我？对于我在合同期之后上的一个多月的班工资是不是双倍？还是公司应该有其他补偿给我？ 谢谢！
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工资应该是需要正常发放给你的，离职的话也能随时离职。如公司不发8月份公司，可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。双倍工资没有的
房天下知识为您分享了一条干货
按照你的情况，你可以随时提出辞职，超过合同期限部分工资，公司应给予双倍支付。
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在原单位上班六个月交了保险，离职后没有拿到医保卡。再现公司上班半年也没拿到医保卡，请问我该怎么办
山东－济南&10-16 21:16&&悬赏 0&&发布者:150640…… & 回答:(0)
在原单位上班六个月交了保险，离职后没有拿到医保卡。再现公司上班半年也没拿到医保卡，请问我该怎么办
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劳动合同到期不续签，公司不办理离职手续，怎么办？
我与公司的劳动合同到期，于4月5日以书面形式通知公司不续订合同（公司没有给我回执)，本人要求在1周内离职，但公司不给办理手续，我是否可以不辞而别，后果是什么？本人在工期间有伤残，等级为8级，合同终止告知书中已经向公司要求支付相关补助，但是至今没有给我任何答复，请问我不辞而别后最坏的情况公司会怎么动作？我该如何维权？谢谢
提问者：4f87a7be8***时间： 13:32:04地点：3个回答
您好，建议您不要主动离职，公司辞退您可以要求经济补偿金，建议申请劳动仲裁
建议您不要制动离职，公司辞退您需要支付经济补偿金。
可以要求一次性工伤就业补助金及一次性医疗补助金，还有经济补偿金等．
答：你好：可以起诉解决...
已帮助： 人
答：你好，律师见证有一定的法律效力，但不代表凭借律师见证您就可以成为小产权房的合法产...
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答：这要看你们之间有无培训协议，或者在劳动合同中对培训是怎样约定的。有的企业就在合同...
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答：你好。如果是传销的话，建议到公安机关报警。如果是民事纠纷，那么录音内容是否能清楚...
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答：劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。...
已帮助： 人
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答： 根据工作年限给予经济补偿金
答： 一般情况下，合同到期后双方劳动合同解除，你应该另找工作。但是如果你之前已经在这家
答： 可以提出经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
答： 口头通知有效。
可以要求单位支付经济补偿金（一般按照工作年限计算）。
至于医药费
答： 劳动合同到了，劳动合同的期限员工如果不续签，只要员工没有存在着重大过错或者是违约
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回答：报警处理，，，，，，，，，
回答：你好，94年以前属于事实婚姻，需起诉解除。
回答：可以报警，也可与电视台衔接。
回答：可与超市衔接退货，必要时可投诉。
回答：根据交警出具的责任认定书确定责任比例，保险公司承担相应的赔偿义务，协商不
回答：你可以向法院起诉对方还款。
回答：可以去法院诉求政府赔偿
回答：能抚养小孩。
回答：按照贷款合同相关条款解除合同
回答：根据公司章程选举公司管理人员。
回答：建议报获奖部门出具事故责任认定书。如损失较小了也可自行协调。
回答：可与对方协调，必要时也可起诉。
回答：你好，与案件无关的事实都不会问询。
回答：具备营业执照和许可证的，应该属合法。
回答：看双方当初的合同约定
回答：户口不影响。
回答：不予以理睬，必要时可报警。
回答：双方可以通过协议离婚，协议如违反法律法规的部分无效。
回答：你老公及其小三均有过错。
回答：可以！！！！！！！！！！！！！
回答：可以上诉到上一级法院
回答：与女方没有关系。
回答：可以协商处理！！！！！！！
回答：请积极向当地的公安机关报警
回答：你好，按合同约定执行，可向驾考中心投诉解决。
回答：协商不成的，只能起诉解决。
回答：看是否造成损害后果
回答：离婚后的债务无关，如果是婚舅存续期内的那么一般信用卡债务属于夫妻共同债务
回答：你好，属于共同财产，应该分割。
回答：可以向法院起诉对方还款。
梁静飞律师
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劳动合同到期未续签是否随时能离职?
劳动合同到期未续签是否随时能离职?
发布时间： 16:58:00&&&&来源：恒信人才网
劳动合同到期未续签是否随时能离职?
　　合同到期，没有续签，是否可以随时离职，不用提前递交辞职报告，再等30天？
　　根据法释[2001]14号第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发［号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
　　我的合同期限是日到日到期。可是公司没有提出续签合同仍在公司上班到日.我想辞工不干回家可以拿到什么补偿。辞工需要提前一个月书面通知吗？
　　你辞职是没有经济补偿金的，当然公司在日后没有与你签订劳动合同，应当支付你日之后未签订书面劳动合同的双倍工资。如果你要辞职，应当提前一个月书面通知单位。
　　1、可以书面请求续签劳动合同，除公司维持或提高待遇你不愿续签的情况，公司应当支付经济补偿。
　　2、若公司一直不续签的，可以要求支付二倍工资。自己离职的，公司可不支付经济补偿。
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离职,合同,待遇
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