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劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同，不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整，这种合同应当属于劳务合同，归《民法通则》《合同法》等相关民事法律调整。
　　网友咨询：
　　达到退休年龄后，身体比较好，还想继续工作，这时候还可与签吗？
　　找法网律师答复：
　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》规定，&国家法定的企业职工退休年龄&是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。另根据《中华人民共和国》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　根据我国的相关法律和，退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同，不受《劳动法》《》等相关法律调整，这种合同应当属于，归《民法通则》《合同法》等相关民事法律调整。劳务合同与劳动合同存在非常明显的不同，一定要注意。
　　退休后，与用人单位建立的是劳务关系而非，因此要格外小心。因为劳务关系不同于劳动关系，如果是劳动关系，即使合同中很多条款约定得不够清楚，但仍然有相关的法律法规可以给予保护，譬如、休假制度、、报酬福利等。而在劳务合同中则不同，双方为了避免将来的纠纷，尤其是劳务提供者一方，更应当在劳务合同中详细约定各种条款，包括将合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、、在何种情况下可以以及相应的经济补偿等问题约定清楚，否则吃亏的很可能就是自己。
A申请劳动仲裁 如已仲裁 可向法院申请强制执行
A不可以！！！！！！！！！！
A工伤保险赔付不足的部分，应由用人单位承担。
A你在单位工作了多久，未按照合同约定履行你为什么同意了？
A你好，可以要求公司赔偿。
A到劳动局监察大队投诉就行
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法律知识：用人单位招用退休的用工关系是否需要签订劳动合同？
随着人类的发展，退休并不意味着无法再参与工作。退休 人员经验丰富，很受一些经验型行业的青睐，现代社会中退休人员的 返聘现象十分普遍,那么用人单位招用退休人员是否受《劳动合同 法》的规制呢？哪些人可以作为劳动者，这是一个重要而基础的问题。但在《劳 动法》、《劳动合同法》中都没有专门给出规定。按照法律的一般规 定，劳动者应属于自然人，同时需要符合:一是年龄的要求，如应满十六周岁才是合格的劳动者;二是劳动者应具有完全的行为能力，不包 括非限制行为能力或是无行为能力的人，如精神病人、间歇性精神病 人等。按照这些常识性的判断，退休人员似乎是符合作为劳动者的 基本要求的。但由于退休人员与原来的工作单位建立有劳动关系， 并且目前已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会 保障，又不能作为普通的劳动者来看待。我国法律目前对于用人单位招用退休人员的用工关系，作为劳 务关系来进行规制。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》（日）、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度 若干问题的请示》的复函、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 的通知》（劳部发〔号）...
随着人类的发展，退休并不意味着无法再参与工作。退休 人员经验丰富，很受一些经验型行业的青睐，现代社会中退休人员的 返聘现象十分普遍,那么用人单位招用退休人员是否受《劳动合同 法》的规制呢？哪些人可以作为劳动者，这是一个重要而基础的问题。但在《劳 动法》、《劳动合同法》中都没有专门给出规定。按照法律的一般规 定，劳动者应属于自然人，同时需要符合:一是年龄的要求，如应满十六周岁才是合格的劳动者;二是劳动者应具有完全的行为能力，不包 括非限制行为能力或是无行为能力的人，如精神病人、间歇性精神病 人等。按照这些常识性的判断，退休人员似乎是符合作为劳动者的 基本要求的。但由于退休人员与原来的工作单位建立有劳动关系， 并且目前已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会 保障，又不能作为普通的劳动者来看待。我国法律目前对于用人单位招用退休人员的用工关系，作为劳 务关系来进行规制。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通 知》（日）、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度 若干问题的请示》的复函、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题 的通知》（劳部发〔号）这一系列规定都表示已享受养老保 险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双 方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。因此已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单 位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保 待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约 定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约 定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能 依据《劳动法》第28条执行。
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答: 雷锋做好事能挣钱吗
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答: 当然。民主，可以最大限度地防止腐败、防止贪污、防止官僚化，防止政府的“不作为”。你想过没有，如果把被贪污被腐败挥霍的那些钱用于经济建设，可以创造多少就业机会。几...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时要订立劳动合同，那么，那些退休返聘人员，用人单位是否还需要和他订立劳动合同呢？我们一起看下文！
　　退休后再工作需要签吗？
　　一、退休后在工作的，应该签订的合同是，而不是劳动合同。
　　二、具体法律依据为：
　　(一)《》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
　　(二)《》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　(三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定，与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。
　　三、劳动合同与劳务合同的区别
　　(一)从内容来看
　　1、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：、工作内容、和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
　　2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
　　(二)从适用的法律规范来看
　　1、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
　　2、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
　　(三)后果不同
　　1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
　　2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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用人单位不与退休人员签合同及协议违法吗
天津&04-08 22:54&&悬赏 0&&发布者:乔君美 & 回答:(12)
我是退休人员，在私企打工三年，前两天通知我不续签合同，辞退我。头一年没钱任何合同及协议，第二三年均签合同了，头一年没签合同是否给双倍的补偿？请您给予解答，谢谢！
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这是可以申请仲裁要求支付双倍工资&的
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不能要求赔偿。
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你作为退休人员，与受聘单位属于劳务关系，不存在不签订书面合同双倍工资问题。
那我将如何维权呢？
如果合同到期,单位有权提前通知你,不在用你在此工作.
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您好，您是退休人员不受劳动法调整，因此也就无权要求没签合同的双倍补偿。
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属于雇佣不受劳动法约束
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退休人员不受劳动法调整，无法主张赔偿。
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可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁。
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退休人员不适用劳动法调整。
单位违反合同的，你可以要求单位承担违约责任。
但是，不签合同或不续签，是无法要求支付双倍工资或支付经济补偿金。
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不能要求赔偿。
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申请劳动仲裁，从第二月开始可以申请双倍工资的。
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退休员工与单位不属于劳动关系而是雇佣关系，不受劳动法保护，完全可以不签合同，没有双倍工资
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你好，我们公司与已达法定退休年龄人员签订了用工协议担任门卫工
你好，我们公司与已达法定人员签订了用工协议担任门卫工作，由于目前年龄已超过70，不适宜继续工作，公司解除协议，其本人向相关部门投诉，要求补偿一个月工资，对此类情况告诉应该如何处理？
提问者：wl7146***时间： 10:14:55地点：3个回答
你好，你们公司与退休人缘所签合同为劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》制约，主要受《合同法》约束，合同讲究的是意思自治，如果合同中没约定解除合同要补偿一个月工资，则无需补偿，即便对方起诉也是没有依据的。
追问：对方提出没有一个月通知她，提出要补偿1个月工资，这样合理吗？
回答：你好，如果劳务合同未明确作此约定则不用支付。
你好，法定退休年龄为60周岁，根据你的描述来看双方目前是劳务关系而非劳动关系，你提到的补偿的问题是针对劳动关系的规定，而与劳务关系无关，也就是说劳务关系的解除不存在补偿的问题。
追问：对方提出没有一个月通知她，提出要补偿1个月工资，这样合理吗？
按劳务关系处
追问：对方提出没有一个月通知她，提出要补偿1个月工资，这样合理吗？
答：按照国家规定的执行，你可以去上一级上访。...
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