上班8年，单位要转移劳动合同，否则终止合同，还在合同期内，慈溪市用人单位终止

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-06 15:32 标签： 用人单位终止劳动合同
用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗_百度知道
用人单位可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗
我们是否必须按公司的要求去做呢.一年满后签了一份五年的劳动合同,而把我们分到其他的部门工作(生产)?什么样的补偿,这样会得到补偿吗我进入这个公司已经两年.(07年11月签的)现在公司上层决定撤除我们整个部门(品管),我们是否可以到劳动部门投诉?如果公司坚持如此,开始签订的是一年的劳动合同
单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等，你可离职并要求单位给你赔偿； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以申请劳动争议仲裁解决。如果强制性的调动工作岗位，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由，单位若想调动你的岗位，否则视为违约，必须经过你的同意如果你的劳动合同中有工作岗位的约定
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员工可以拒绝，如果公司因此将员工开除，意见达成一致并且在相关岗位异动的表格签字才可做调整，强行调整部门调整工作部门需要与本人协商
如果公司有正当理由可以调换工作岗位,劳动者如果不同意可以协议解除劳动合同.解除劳动合同可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿.
单位不能随意办更你的工作岗位，当你的部门撤销原岗位没有时，你出于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，那么你与单位应就劳动的变更协商，协商的内容包括岗位，如果你不同意单位对岗位的变更，单位不能单方变更岗位，如果双方答不成一致的，单位可以提出解除劳动合同，但要支付你解除劳动合同经济补偿金。
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出门在外也不愁用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位 - 相关问题 - 110网法律咨询
用人单位合同到期，没有续签，劳动者还继续工作工作期间缴纳了社保，现在的单位还要把劳动者交给另一个单位要劳动者和另一个单位签订劳动合同，劳动者不想和另外的单位签订合同，也不想在现在的单位工作了，劳动者如何要求怎样的经济赔偿
在一家单位工作了14年,现在合同未到期提出辞职,能不能拿到每年一个月的补偿金？（该单位没有给我们缴纳保险，只是每个月把保险金的一半算在工资里面发放）
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
劳动合同到期用人单位未提出续签合同，也未提前一个月通知不续签合同，到期后用人单位提出终止合同，劳动者个人可以得到补偿金？如果可以得到，是什么补偿标准。
地区：广东东莞
我在一所学校工作今年7月底满1年，合同刚好到期。7月12号通知不在续签，工资发到7月底。请问我可以向学校提出经济补偿的条件不。如果可以又是怎样算。
麻烦各位了，谢谢！
合同到期用人单位没有和劳动者续签合同，劳动者没有上班，请问有没有经济补偿？
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？如果应赔偿给我，是3个月的工资还是1个月工资，我们领导问了劳动局，劳动局回复说赔偿一个月工资？
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那08年的年终奖可以什么标准拿到呢,如果应赔偿给我，是3个月的工资还是1个月工资，我们领导问了劳动局，劳动局回复说赔偿一个月工资？
我在公司服务两年零两个月，签了两次1年期的合同，12月31日合同到期，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那08年的年终奖可以什么标准拿到呢？
三年的劳动合同到期，原单位没有及时续签合同，另一个公司与我签了合同，我没有签借调协议，若提出终止合同有没有补偿？（注：两家公司法人不一致，应该均属一个老板，但平时公司相关报销都在用）　　一、如何解除劳动合同
　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
　　劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
　　法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
　　约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
　　二、用人单位辞退员工要注意什么
　　1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
　　2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
　　3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。
　　因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
　　如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
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单位在合同到期后，终止了工作了8年以上的员工的劳动关系，员工已经连续签了两次合同。可以要单位支付够
单位在合同到期后，终止了工作了8年以上的员工的劳动关系，员工已经连续签了两次合同。可以要单位支付够15年的养老保险吗？听朋友说，家乡有些单位解雇老职工后，补满了1订筏斥禾俪鼓筹态船卡5年的养老保险。
提问者采纳
缴满15年社保的要求没有法律依据。劳动合同到期后，单位可以不续签合同，但是应当按照劳动者后的该单位工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。工龄8年以上就是8个月工资的经济补偿金。当后第三次签订劳动合同时，单位才应当签订无固定期限劳动订筏斥禾俪鼓筹态船卡合同，除非劳动者自己提出签订无固定期限劳动合同。而单位不续签的就不存在第三次签订，所以也就不存在无固定期限劳动合同。单位不续签合同是合法的，但是应当支付8个月工资的经济补偿金。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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