服务类合同到期后个人不续签可不可以续签

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公益性岗位合同到期后可以继续续签吗
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摘要:公益性岗位合同到期后可以继续续签吗在线律师回答:您好应该要根据个人的意愿。
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公益性岗位合同到期后可以继续续签吗
在线律师回答:您好应该要根据个人的意愿。
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我与公司合同到期 公司决定不在续签 应该如何赔偿呢
我与公司合同到期 公司决定不在续签 应该如何赔偿呢
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如不存在违反解除,按照工作年限支付补偿金。
房天下知识为您分享了一条干货
工作一年赔一个月工资
支付你相应工作年限的经济补偿金
公司不续签的话,可以主张经济补偿金,按照工作年限计算。如需进一步帮助,可来电咨询。
没有赔偿,可以要求经济补偿金
你好,可以要求公司支付经济补偿金。标准是依据你在该公司的工作年限计算,每满一年支付一个月本人工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
按照在公司做的年数补偿。
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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采购合同到期后,什么情况下可以直接续签合同,不需要重新招标呢?
新疆-喀什&03-14 16:54&&悬赏 5&&发布者:yhd109 & 回答:(1)
2016年通过采购招标与A公司签订布料采购合同,2107年能不能直接与A公司签订布料采购合同?如果不能,法律依据是什么?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
[新疆-乌鲁木齐]
回复时间:
如果A公司还是招标的话,你们依然要参加投标的
问题答案可能在这里 →
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人气:50988第一份劳动合同到期后未续签,任何一方可以随时终止吗?
第一份劳动合同到期后未续签,任何一方可以随时终止吗?
劳动者与用人单位首次签订的劳动合同到期后,双方未续签,但劳动者一直在用人单位继续工作,那么,用人单位或劳动者能否随时终止该劳动关系?
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”因此,在双方劳动合同到期后,如果未能续签,而劳动者仍然继续在用人单位工作的,劳动者或用人单位随时都可以提出终止劳动关系。
但是,赵金涛律师认为,上述情况只适用于未续签劳动合同的期限在一年内,如果超过一年,那么,依据《劳动合同法》的规定,则视为双方签订了无固定期限劳动合同,那么用人单位和劳动者就无权随时终止了。
用人单位或劳动者终止劳动关系时,应注意以下几点:
一、用人单位提出终止
上述情况下,用人单位提出终止时,不属于违法终止,但应提前三十天通知,否则就要承担待通知金的责任。终止时,用人单位还应依法承担终止劳动合同的经济补偿金责任。同时,用人单位因为未与劳动者签订书面劳动合同,还应承担未签订书面劳动合同的二倍工资责任。
二、劳动者提出终止
劳动者提出终止的,应提前三十天向用人单位书面提出,否则可能要向用人单位承担赔偿责任。同时,劳动者主动提出离职的,是不能获得经济补偿金的。但是,劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资责任。
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赵金涛律师:北京市中闻律师事务所律师,主要从事劳动人事争议研究。代为书写仲裁申请书、诉状、再审申请书等,代为起草和审核劳动合同、保密协议、规章制度等,为企业提供常年法律顾问服务。
地址:北京市东直门居然大厦18层北京市中闻律师事务所(地铁东直门站D口出往前50米)
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