合同到期公司不续签后没有续签，劳动者是否可以辞职后随时离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-09 14:39 标签： 合同到期后公司不续签
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合同到期了，没有续签可以随时离职吗？
15:46&&来源： |
　　期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，你可以依法到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。根据鲁劳发[号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合同期限届满，双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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劳动合同到期后还用辞职吗
发布日期：&&& 作者：
&如今社会，每个工作上班的人都需要跟用人单位签署一份劳动合同。那很多人都会去纠结的一个问题，如果劳动合同到期后还用辞职吗？应该如何处理自己跟用人单位之间的关系。是不辞而别，还是口头或者书面交代，让我们先了解一下相关法律规定，给大家做个参考。& &一、劳动合同到期后还用辞职吗劳动合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果大家以后再遇到劳动合同到期后还用辞职吗这样的问题，也可以直接在网上寻求相关律师的帮助，了解清楚自身和用人单位是否有违规履行劳动合同法，是否有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。再或者直接到用人单位与人事部的HR沟通了解处理。文章来自网络，如有侵权请联系删除
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& & & &如题，本人要从现在公司辞职了，原本打算等到月底合同自然到期，可劳资要求我先续签再提交辞职报告。心中总有点不踏实，求问街上从事HR、法律及了解劳动合同的JRS，二者有何区别，需要注意什么？福利上旗袍美女吧：
不续签，就是这样
HR是为了避免你日后反悔 以公司不续约为由索要辞退赔偿
没区别吧，反正都拿不到失业金
当然有区别，不续签，楼主你合同到期就可以走人，续签再辞职，公司可以最多留你30天
别听这些人的鬼话。。/
合同订立是在双方自愿的基础上的，不想续签就不续签，只要提前告知企业并配合完成工作交接及企业离职手续等，保证顺利拿到当月薪酬即可。主要看你公司规定里有没有要求辞职要提前一个月进行申请，有的话即使续签再办离职影响也不大，无非可能会多干几天凑足一个月时间，多干了多少天都要给你相应的薪酬。。楼主是不是辞职申请递得比较急？
发自手机虎扑 m.hupu.com
引用6楼 @ 发表的:合同订立是在双方自愿的基础上的，不想续签就不续签，只要提前告知企业并配合完成工作交接及企业离职手续等，保证顺利拿到当月薪酬即可。主要看你公司规定里有没有要求辞职要提前一个月进行申请，有的话即使续签再办离职影响也不大，无非可能会多干几天凑足一个月时间，多干了多少天都要给你相应的薪酬。。楼主是不是辞职申请递得比较急？是递的比较迟，不足一个月
以哥们的看法没啥实质影响噻？
引用5楼 @ 发表的:别听这些人的鬼话。。/哥们能发表一下看法吗？谢了
引用7楼 @ 发表的:是递的比较迟，不足一个月
以哥们的看法没啥实质影响噻？不涉及补偿金赔偿金之类的正常离职的话我认为没什么影响，正常做好剩余工作安心拿到剩余薪酬就好，当然硬是要在合同终止日走别人也拦不住你。但是辞职报告要的日期要以你第一次递的时间为准，而不是续签了再递，这点要坚持。
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