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你好！我咨询的问题是单位讲我合同在号到期，讲不在聘用了。我想单位近几年并没有给我续签的合同，合同的到期我根本不清楚，目前我没有辞职的意愿，单位能辞退我么？
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律师回复区
你好，可以要求经济补偿金
您好，建议要求经济补偿金
你好，建议，人社局投诉
你好，被辞退可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁.
可以辞退，但需要支付经济补偿金
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免费问律师员工合同到期公司不续签,员工的补偿有哪些?_百度知道
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员工合同到期公司不续签,员工的补偿有哪些?
我在该公司工作了23个月，开始的时候是实用期，日至日（中间说我没有毕业证没有跟我签）；从日至日止，签了一年合同。现在一年合同快到期了，部门领导在7月11日跟我说，公司不续签！（没有给我看意向书）公司人事...
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
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1、根据日实施的《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你可以就此问题与单位进行协商或依法申请劳动仲裁。
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公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限
你连自己的工作时间也反映不清楚，难怪公司不要你了。希望你今后注意，不管写什么，里面的数字千万不能写错。依据你的提问，你是日参加工作的，但你又说一共工作是23个月。如果是23个月，你该是日参加工作的。
你问的是你与用人单位的劳动合同到期后，不续签有什么补偿标准？
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，你属于正常的合同期满，是没有补偿的。但是，你如果能够证明，用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，你才可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
找相关证据，证明你在该单位工作3年事实
第一年的发工资的银行卡可还有，或者厂牌，什么的，能够证明你是2009年上的班。
你有权要求公司赔偿你3个月的工资。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器我在原单位工作6年2012年10月合同到期单位一直未续签合同，2013年3月提出辞职原单位以各种理由拒绝并停发2013年1月-3月工资请问我该如何应对以维护自己的合法权益？--在线法律咨询|律师)
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我在原单位工作6年2012年10月合同到期单位一直未续签合同，2013年3月提出辞职原单位以各种理由拒绝并停发2013年1月-3月工资请问我该如何应对以维护自己的合法权益？
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你好，既然劳动仲裁部门己支持你的请求，那么即使对方不服起诉，法院一般也会支持你的诉讼请求。准备好证据和材料积极应诉。
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那请问保留微信截图可以吗？当时他一直在外出差，没签收相关通知文件。
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