我08年8月5入职共签二次合同今年到期公司不再续签怎么办_百度知道
我08年8月5入职共签二次合同今年到期公司不再续签怎么办
如果不再续签，公司是有义务提前告知你的，另外连续签订两次固定期限劳动合同的员工按照劳动法是应该自动转成无固定期限劳动合同的，所以你可以要求公司给你转成无固定期限劳动合同
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出门在外也不愁我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前20天通知我不再续签合同，这样可以得到补偿吗？应该补偿多少？
我和公司签订了1年的劳动合同，公司在合同到期前25天通知我不再续签合同，这样的情况，我该如何维护自己的权益，是否有经济补偿金呢？
再就是，我是日合同到期，2月份工资怎么计算？
当时公司签订合同时，口头承诺每年是13个月的薪水，公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢？
谢谢，请帮助我解答
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
您好，我在一家外企，由于公司有人头制度，要求我与第三方签的临时劳动合同。合同期7个月。合同到期后第三方要求我签一个辞职信，说是他们公司办理合同解除的流程。。是否合法。我应该怎样维权。
广东广州关于劳动合同到期，公司不再续签的问题
我公司有个员工日入职，日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。
虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。
那如果她提起劳动诉讼，有什么风险？是按照少付了一个月的工资（社保公积金是否需要继续缴纳到1月份?),...
律师你好，请问，我在现公司工作了四年，签了两次合同，第一次签了1年，第二次签了3年到今年底到期，公司将不再和我续签合同，而是将我的劳动关系转到了劳务公司，要我跟劳务公司签劳动合同，两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿，我该如何去维护自己应有的权益。
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？_百度知道
劳动合同到期后，公司没有提前续签劳动合同。现在要开除我，请问可以得到几个月的赔偿？
　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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提问者采纳
如果不符合开除条件，属于违反解除的或合法解除的，都有赔偿金或补偿金。如果符合开除条件的，没有补偿或赔偿。关键看：公司有无这样的开除制度，以及这样的制度本身是否合法。【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动合同到期后，没有续签合视为签订了唔固定期限合同。公司无故开除员工，除结算岗位工资外，还应给予经济赔偿。经济赔偿标准为：在单位工作每满1年，赔偿相当于该员工一个月的工资；6个月不满一年的按1年计算；不满6个月的按该员工的半个月工资计算。据此，你可以得到相当于你2个半月工资的经济赔偿金。协商不成可到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
第一：我这样算不知道对不对？我工作满2年了。就应该赔偿我2个月的工资。第二：12月份没有签订劳动合同。按双倍工资赔偿。应该再赔偿我2个月的工资。第三：公司在合同上注明。没有提前一个月通知续签合同的。赔偿一个月的工资。这样算起来是5个月的工资。这样是合理的吧
第二点不对。之前有签订劳动合同，合同到期后没有续订，视为签订了无固定期限合同（此合同与之前你与公司签订的合同在条款和法律效力上是一致的，区别是-无固定期限合同没有时间的约束），而不是没有签订劳动合同。你的第二点要求没有法律依据。
第三点。没有提前通知要补偿一个月是没问题的吧。
嗯，是的。
那就是三个月的工资补偿是吧？
不对，应该是获得相当你3个半月工资的经济赔偿金。
因为没有续签，且该公司没有提前提出解除劳动合同，所以根据最新的《劳动法》规定： 第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此一个月是合理的，只是你可以同单位谈判，因为单位没有提前告知你，属于单位违规。
单位24号有没有上班呢？
一直在上班。这个月24.25号是星期六。日。没上班。其他时间一直在上班。今天也在上班。今天应该说是来交接。但是HR说要上满一天。
今天还要上班一天时间，就等同于公司自动与你续签了劳动合同与上次签约时间是一样的：二年。如果单位要解除劳动合同，就是违法解除了。违法解除可以要二倍的赔偿金（没有补偿金了），即4的赔偿金+1个月的工资。
应该支付二个月的工资作为经济补偿金。 纵横法律网 曾金峰律师
see岁饿死人头掉头发
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：1302620
与公司签订了2次3年期合同，现在即将到期，公司通知我不再续签，我认为很不合理
06-09年度与公司签了3年，09-12与公司签了3年，现在即将到期，公司通知我不再续签，89年19岁时就在这家公司上班，06年改制后继续在这里工作的我已经43岁了，这时公司的做法令我不解，感到了被抛弃，寻求法律援助
提问者：北京-海淀区劳动纠纷浏览629次 10:56:32
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满意答案 咨询电话：1343645**** (北京-朝阳区)帮助网友：1725称赞：0没有法定理由公司不能单方决定不再续签劳动合同，公司应当和你签订无固定期限劳动合同。你先和公司协商，若协商解决不了，你可以到所在地劳动仲裁局申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以到法院起诉。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 09:09:40$br$我和公司第一次签合同的起始日期是-，第二次是200.9.25-，现在公司不再和我续签，我的经济补偿应该怎样计算年限呢，也就是说按照多少个月工资补偿我呢，非常感谢$/div$$hr$$div$$spanb$丁辉生(律师)的回复$/span$： 15:17:36$br$从日起开始计算你的工作年限，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
$/div$ 11:09:07满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：199998称赞：682单位行为违法,你有权力要求和单位签订无固定期限劳动合同,协商不成,搜集证据申请劳动仲裁维权,建议聘请律师代理.$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 09:09:52$br$我和公司第一次签合同的起始日期是-，第二次是200.9.25-，现在公司不再和我续签，我的经济补偿应该怎样计算年限呢，也就是说按照多少个月工资补偿我呢，非常感谢$/div$$hr$$div$$spanb$牛国荣(律师)的回复$/span$： 09:34:49$br$从2008年2月起计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿$/div$ 12:30:53满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：275509称赞：551公司应当与你签订无固定期限劳动合同 18:17:00满意答案 咨询电话：1850014**** (北京-东城区)帮助网友：897称赞：2公司应当与你签订无固定期限劳动合同，如果违法辞退应当按工作年限支付每一年2个月的经济赔偿金。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 09:08:22$br$我和公司第一次签合同的起始日期是-，第二次是200.9.25-，现在公司不再和我续签，我的经济补偿应该怎样计算年限呢，也就是说按照多少个月工资补偿我呢，非常感谢$/div$$hr$$div$$spanb$马军丰(律师)的回复$/span$： 09:36:59$br$补偿6个月。$/div$ 11:01:12满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：29称赞：0如果我本人同意不再续签了，鉴于我这种情况，可以获得哪些方面的经济补偿，比如赔偿金怎样计算，多年未休的年假如何处理，在公司的入股如何处理，本年度的供暖费用是否还可以报销，非常感谢您！$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 11:30:07$br$如果我本人同意不再续签了，鉴于我这种情况，可以获得哪些方面的经济补偿，比如赔偿金怎样计算，多年未休的年假如何处理，在公司的入股如何处理，本年度的供暖费用是否还可以报销，非常感谢您！$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 11:30:13$br$如果我本人同意不再续签了，鉴于我这种情况，可以获得哪些方面的经济补偿，比如赔偿金怎样计算，多年未休的年假如何处理，在公司的入股如何处理，本年度的供暖费用是否还可以报销，非常感谢您！$/div$ 11:28:10
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