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合同到期，公司不续签你好，我合同日到期，公司不再续签。你好，我合同日到期，公司不再续签谈年薪18万，公司因为避税的原因，跟我签了两份合同，一份是劳动合同，月薪写5000。一份叫”员工业务费用报销管理协议“每月8000元。然后将剩余的24000.以半年发放的业务费用形式出现。合同到期后公司不在续签，应该如何赔偿呢。
咨询者：上海
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[地区：新疆-昌吉市
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是否续聘员工是公司的用人权，所以在公司没有违约的情况下，没有赔偿。
[地区：北京-东城区
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回答时间：
不需要赔偿，可以主张经济补偿金。
[地区：上海-长宁区
积分：4273
回答时间：
公司到期不续签应该给你经济补偿。应该按照实际发的金额，乘以你工作的年份，但是你的实际工资超过上海平均工资三倍的，以三倍为基数。您的情况比较复杂，建议在律师指导下操作。有进一步咨询建议联系上海申浩律师事务所任涌律师，15年法律服务经验，建议您联系任涌律师做进一步咨询
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劳动合同过期该如何续签？劳动合同丢失该如何妥善处理？
8:58:03 　 来源:本网论坛 　 【
　　主题描述
　　我是今年的应届毕业生，刚从事HR这行没多久，现在就职于一家小型电机公司。最近，在整理公司的人事档案时发现了很多问题，例如，其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了，很多都是5年前签的3年期限的劳动合同，合同到期后一直没有续签，还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
　　现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同，但是该如何做才能不违反劳动法，又不让员工反感呢？
　　请教大家，劳动合同过期该如何续签？劳动合同丢失该如何妥善处理？
　　牛人分享
　　企业劳动合同管理是HR或人事最基本的管理知识与基础，看起来简单，坚持要做好，不容易，不管HR中谁离职，作为上级主管领导一定要引起重视，监督做好交接工作，避免相关人事档案遗失，监督好有意或无意的恶作；避免因劳动合管理不善，导致劳资纠纷。劳动合同是企业与员工建立劳动关系的重要凭证，企业没有及时与员工签订劳动合同或者续签劳动合同，人事管理遗失劳动合同等，都存在非常大的法律风险，处理不好，双薪的赔偿等都存在。面对现实，正确处理好企业中这种现状。建议从以下几方面考虑：
　　一、依据《劳动合同法》、《劳动法》等规定，结合企业实际情况，作出判断
　　1、依据《劳动法》第20条和《劳动合同法》第12条等条款，规定签定劳动合同分三种：（1）、固定期限；（2）、无固定期限合同；（3）、为完成一定的工作为期限的劳动合同。
　　2、依据法律法规的要求，拟订好劳动合同的标准范本，严格按照《劳动合同法》《劳动法》的规定，以及结合企业的实际，把相关的制度作为附件，使之合法有效。必要时把企业的劳动合同到当地人社局备案。
　　3、把企业里的劳动合同的现状区分，策划如何补签措施（该签的签，该补偿的补偿，与员工达成协议），HR拿出实际方案后与企业工会、或者法律顾问、律师等商议，是否存在法律风险，然后报公司高层领导批准。
　　二、签订或补签劳动合同，规范劳动合同管理
　　1、按公司的策略，以及相关方案，把实际情况与当事人沟通好，做好续签的准备工作，以及补偿方案等处理措施。
　　2、劳动合同一式二份，企业保存一份，员工当事人保存一份，劳动合同签订好后，建册归档管理，梳理好的劳动合同妥善保管好，在员工花名册上注明下次劳动合同续签时间，HR人事管理人员每月检查一次，快到期的，提前一月做准备，搞好续签工作，新员工入职后，一月内把劳动合同签订好，HR管理人员每月不定期检查一次，建章立制，规范好劳动合同的管理。
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问题编号：6778945
合同期满一方未完全履行合同，应如何解决？
日我母亲与一家销售公司签订了特许加盟合同，合同上写明违约者按未履行部分合同金额的30%承担。在合同期内我母亲共支付给该公司302200元的货款，公司在合同期内只给我母亲近80000元的货，剩下没交付的货品只开了11张收据，货一真到2015年8月都没交付。并且在没有通知的情况下2015年8月在工商局变更注册及公司名称，与其签订的公司也只支付了5个月。请问我如何才能要回货款和工资？能否要求对方支付违约金？另外母亲在在给公司工作期间得了癌症，现在只做了部分治疗，剩下的治疗费不足，请问能不能申请法律援助？
提问者：重庆-渝中区合同纠纷浏览94次 17:11:44
共有 2 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：808称赞：111可以起诉变更后的公司，因为他作为前公司的承继者，债权债务都由他继承了。可以去申请法律援助。 18:29:20满意答案咨询电话： (重庆-渝中区)帮助网友：12809称赞：185建议及时委托律师处理，可以申请法律援助，鉴于你的争议标的角度，还是付费律师可能更加稳妥可靠一些 23:09:17
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> 合同到期单位不续签_停交社保又解聘文件_请问我该怎么办
合同到期单位不续签_停交社保又解聘文件_请问我该怎么办
- 回答:(1)
与单位2013年12月底合同到期，单位没有续签，后来我们向劳动大队申请提诉，单位又陆续交了几个月的生活保障和社保，到这个月2014年6月就没有生活保障，但还交社保，又到了这个月8月份，单位停交社保，但没有任何形式通知我们，请问我该如何维护自己权益？单位到现在为止，没有任何通知，比如开会和解聘。请问这样下去，会不会影响我今后有新工作后交社保？如果单位不帮办失业金，我又该怎么办呢？谢谢
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律师对“合同到期单位不续签_停交社保又解聘文件_请问我该怎么办”的解答：
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单位应当支付二倍赔偿金，属于违法辞退
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合同到期后门面装修费用怎么办？
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我做服装生意的，和业主就是门面的老板签定了3年合同，现在合同快到期了，门面老板说：门面租赁合同到期后收回门面。我想咨询的是：我开服装店进行了门面装修，整个花了2万块钱，合同到期后我的门面装修费用由自己承担还是由门面老板来承担或承担一部分呢？
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一般合同里面都是写的到期后优先续给原租户，如果他不续给你，也不违反合同。。装修费当然是自己承担，甚至按照合同你还要恢复原貌。。
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哇，这个回答够黑人的
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& & 肯定你自己承担啊
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、、、、、、，尽在
回答正确？！
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呵呵，听了谈友的意见，我打算不拆除其中的装修物了，省得还要出拆除费用，哈哈
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肯定是自己承担啊
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回答正确？！
是我？！ 发表于
& & 严重同意！！！
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应该看你们的合同上对装修是如何约定的。合同有约定的话按约定办。一般没约定的话装修由房主所有。
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俩可以搞转让么！因为俩在门面上装修了也就是换新颜，肯定是要花费滴撒！
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合同上没有对装修费用约定，我是第一个租老板门面的人，签定了3年，今年底合同结束，老板要收回门面，并对我说：门面收回时要保持装修前的样子。
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明月踏云 发表于
合同上没有对装修费用约定，我是第一个租老板门面的人，签定了3年，今年底合同结束，老板要收回门面，并对我 ...
俩就请人拆把..........
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明月踏云 发表于
合同上没有对装修费用约定，我是第一个租老板门面的人，签定了3年，今年底合同结束，老板要收回门面，并对我 ...
如果合同上没有明确写明到期不租后承租方的装修费由出租方承担的话 则此装修由出租方所有 也就是说你的装修不属于你 如果你拆的话 可以 但是原来的房子结构如果房东在你没有租前留了照片 要你保持原来未出租时给你的原样时 你拆后还要把房子整成原来的样子 这笔钱也得你出 如果是打了墙你还要出大钱 所以说白了 合同里的那句如果承租房可拆但要保持装修前原样的本质是--合同到期装修属出租房
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易木百宝 发表于
一般合同里面都是写的到期后优先续给原租户，如果他不续给你，也不违反合同。。装修费当然是自己承担，甚至 ...
这个答案很合理，一般出租交房时候都拍照了的，签有协议的
只是楼主花2w装修还是蛮心疼的
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