公司没交社保到期也未续签劳动合同到期后未续签用工

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公司不给员工买社保,不给签合同怎么办
我在公司做了2年了公司也不给买社保,也不给签合同该怎么办?
 问题来自:广东 - 深圳 悬赏:5分 咨询时间: 13:50 咨询人:i707051vb
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法律快车律师回复共5条回复
公司行为违法。协商不好可以申请劳动仲裁。
回复时间: 13:53
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收集、固定你与公司存在劳动关系的证明,委托律师申请劳动仲裁。1、未满社保的,你要求解除劳动合同的,工作满一些年公司应给你一个月工资的补偿。2、未签劳动合同的,可以要求双倍工资。你与劳动关系的证明,如厂牌、工卡、工资条之类。
回复时间: 07:18
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求公司支付没有签订合同的11个月双倍工资。具体可以委托律师帮你办理。如果有什么法律问题,需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师,
回复时间: 15:16
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司的做法违法。可申请劳动仲裁维权,未签订书面劳动合同可要求双倍工资的赔偿;并可要求补缴社保。
回复时间: 18:12
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
投诉公司或申请劳动仲裁,也可以以此理由被迫辞职并要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额
回复时间: 21:06
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民事法律-合同法
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(注:此客服QQ不进行法律咨询!) 流量统计活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率:100%近期帮助过:372人从业年限:1 年律师所在地:广东-深圳擅长领域:交通事故合同纠纷劳动纠纷婚姻家庭侵权(电话咨询请说明来自华律网)我在单位干了3年,开始还有签合同,后来到期后有一年没签了,社保什么的公司前面交过,但今年也没交了,我自己已经辞职了,但没提前一个月通知,这样可以吗?公司借口这个可以压我工资吗?我可以如何维权,有什么补偿吗?
我在单位干了3年,开始还有签合同,后来到期后有一年没签了,社保什么的公司前面交过,但今年也没交了,我自己已经辞职了,但没提前一个月通知,这样可以吗?公司借口这个可以压我工资吗?我可以如何维权,有什么补偿吗?
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你可以没签合同不交社保为由单方面解除劳动合同。并且要求三个月的经济补偿金以及没有签合同的一个月以后的不超过一年的赔偿。
没有提前通知单位可以扣你的工资。你的错误就在于不应该辞职,应该以单位没有签署劳动合同为由提出解除劳动关系,这样才可以获得补偿。现在维权可是可以,就看你了、辞职是怎样办理的
不是未依法缴纳社保可以单方面解除劳动关系吗?
可以解除,问题是你不通知单位,单位当然可以算你旷工啊。
当然部可以,找当地劳动局举报或者去投诉
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职场就业领域专家活跃度是记录该律师7天内的咨询回复情况好评率:100%近期帮助过:5150人从业年限:22 年律师所在地:广东-东莞擅长领域:刑事辩护交通事故债务债权劳动纠纷婚姻家庭(电话咨询请说明来自华律网)您还未登陆,请登录后操作!
,我在单位工作了差不多两年,辞职后去劳动仲裁,劳动仲裁调解单位应支付我两万的双倍工资和社会保险补偿等,现在已经过了调解书上约定的时间,但单位也不给钱。我想请问的是我可不可申请强制执行的时候要单位支付50%以上100%以下的加付赔偿金?好像是有这条规定,如果单位逾期不支付工资及补偿金就要加付赔偿金。
既然你的劳动争议仲裁已经过仲裁委调解结案,那么,在仲裁调解书约定的时间内单位仍不履行支付义务的情况下,你可以依据生效的仲裁调解书向人民法院申请强制执行,申请执行的金额应以仲裁调解书裁定的金额为准,而不能额外加上你提到的所谓赔偿金。
至于你提到的“要单位支付50%以上100%以下的加付赔偿金”,是指《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定,并不适用你的情况。
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