一年合同期刚满，最后一天才通知我不予续签合同。公司是否违法了劳动法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在厂里正好做满一年，9.12号合同到期并且这一天8小时的工我在厂里正好做满一年，9.12号合同到期并且这一天8小时的工作已经完成在晚上加班时才通知我不与我续签劳动合同。原因是我在别的厂手臂锁骨骨折手术过不能做重活，它厂里有些工种我不能操作。但是没有提前通知我，更是没有什么书面证明就叫我下周直接来办理手续、再之前这一年里我已矿工两天，不能超过3天，不然就是自动离职。是否应当支付经济补偿呢
我的合同是-到期但是公司等到才通知我不给我续签合同，没有提前一个月通知我。象这种情况公司是不是要补偿我N+1的工资。
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
律师好,我从日起至今共与单位签订了3个固定期限合同,最后一个日到期,单位8月末给我发了一个到期不续签的通知,我的意见是要求续签,要求签订无固定期限合同,单位如果不同意续签我能要求双倍补偿么?补偿是从08年开始计算还是从开始上班时算起? 有过类似的成功案例没？
请问，我去年还在合同期，发现得了肝硬化，后来每月给我发700元工资，现在合同到期了，公司也没有通知我，我是否还有权要求公司赔偿
同一个地方从事同一份工作已满十年，现在合同到期，但是公司不给续签，请问公司是否违反劳动法吗
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么区别
请教各位律师前辈，新来管理想赶走老员工，我之前跟公司签了三年的合同到期，期满到现在还不够一年，我申请了仲裁，要求公司赔偿到期未签月份的二倍工资差额，因为公司当时没有回合同我，所以我没有合同，公司在仲裁时说是未与我签过劳动合同，与我是无固定期限劳动关系，仲裁时效已过，仲裁裁决支持了公司的说法。我目前还在公司，现在公司说要跟我签一年的固定期限合同，我说要签无固定期限合同，请问如果公司不与我签无固定期限合同，那公司是不是违法，我是否以这样的理由辞职...
我在泰州，我想咨询 我和公司签的合同，至今没有收到公司是否续签的通知，听说公司不续签了，应该有赔偿，但是公司一直推脱要跟老总说，她不好做主，现在公司又通知我们公司要换地址，换到其它省份，遇到这个情况我们该怎么办，还请帮帮忙
2012年9月份签订合同，2013年8月提前一个月口头通知合同到期并不再续签，要求公司给予补偿金，公司不同意，这种情况下是否有补偿金
试用期6个月最后一天公司因为要搬厂我不去新地方 ，公司在试用期最后一天解除劳动合同 是否违法怎么维权？连续和公司签订了两次合同，期限共四年，但第三次公司不再与我续签 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师您好，我是日上的班，连续和公司签订了两次合同，第一次为1年，第二次为3年，期限共四年，但第三次公司提前一个月通知我，不再与我续签订，请问我该如何处理？谢谢！
我是08年4月进的公司，跟公司签署的合同说我属于外派人员（上班在现公司，工资由第三方代发），08年第一次签署合同在10年到期，在10年又第二次续签合同，到13年年底到期，但在13年3月份，又重新签署合同，转到自己公司的旗下（上班还在现公司，工资还有第三方代发），如果这种情况下，之前签署的合同次数是否能按2两次算，在2次合同到期，这个公司如果不再与我续签合同，是否能的都经济补偿，该如何补偿？
我是04年进的公司连续签了4次劳动合同，其中08年后签了2次固定期合同，今年本来可以签无固定期合同，但公司方通知不再签订合同了解除劳动关系。现在我是可以要求赔偿或补偿（08年前是否也算）？
你好！我是2007年8月份到公司上的班，真正签订合同是08年的一月。到现在已连续签订两次固定期限的劳动合同。接近年底合同马上到期，而且已签续签意向表，但公司随后告知不再与我续签第三次合同。经网上查看得知第三次续签无需经过公司同意，公司必须要与我签订。请问如果公司执意不签我是否能够申请双倍经济赔偿？除此之外还有何补偿？谢谢！
我于日与公司签了一年合同，一年期满后，又续了一年从日到日，早前公司老总就通知我总部决定要撤销青岛分公司了，搬到北京公司办公，公司就不与我续签合同了除非我能到北京去，可是我家在青岛不能过去，按劳动法规定如果公司继续与我续合同，我就可以签无固定期限合同了，在这种情况下，公司算违约吗？我应获得怎样的补偿？
与公司2008年签订第一次合同
2009年签订第二次合同到2011年底 现在公司以职员已满为理由不再续签合同 可以要求公司进行补偿吗？
我从2009年8月至今在现单位工作已满4年，合同马上到期，公司表示不再与我续签合同，请问我该依法拿到多少补偿金，另外如果我现在拿到补偿金，办理灵活就业后，按照规定自己缴纳保险，今后退休，会不会对我的养老金有影响？
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为。请问公司这样做合法吗？请问签订无固定期限长期劳动合同的基本条件和准则是什么？是否我们只要达到与公司签订两次固定期限劳动合同就可以要求公司与我们签订无固定期...
1、我在公司的子公司（A）工作超过10年，最后一个固定期限合同今年（13年）9月到期；
2、因为工作原因调往另外子公司（B）,需要重新签订劳动合同。这时公司不愿意签订无固定期限合同。理由是签合同主体变更；
第一份合同08年1月-12月
第二份合同09年1月-12月
第三份合同10年1月-12年12月
签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。
现在我查了下劳动合同法，上面第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条...
已经在现在的公司签订过两次劳动合同，合同期限都是一年，现在公司通知我不再续签第三次了，但是通知我时已经离合同到期不满一个月了，而且他们也只是打电话通知我，并没有书面通知，请问这种情况，公司需要赔偿我几个月工资的赔偿金。
另外我和公司商议能否将我的劳动合同延期三个月，以便我在这三个月内更容易的找到工作，公司同意了，告诉我需要提交一个书面申请并签字，公司就不再和我签订新的合同了，请问这样是否合法，而且公司是否应该在这三个月中帮我上保险和公积金？...合同到期公司不续签我是否可以按工作年限要补偿金?_百度知道
合同到期公司不续签我是否可以按工作年限要补偿金?
索要七个半月的赔偿金,08年10月25日到期,我10月25日到期,2001年5月工作10月1日签的合同期限1年,但没发给我,10月31日公司以我合同到期为由与我终止合同,甚至按新劳动法规定,还是仅仅延续25日-31日这6天,只给一个月的补偿金,争议点,但后来反悔了:1..3,公司提前30日前同意我续签我也签了,公司是否属于违法终止劳动合同,每年续签一次.我应该怎么办,10月31日通知?(应该找什么样的证人做证吗?)2,我是否可以按我工作了七年半,违法解除和终止劳动合同应该给双倍的赔偿金.我们合同有一条合同到期未办理终止合同手续应视为合同的续延,是指延续我们的合同1年.我这种情况应该怎么做才能获得我上述的赔偿金我在山东省烟台一家公司上班,我后来续签的合同是否生效,10月中旬续签完上交了
提问者采纳
就形成了新的劳动关系，因此经济补偿金是7个半月的工资、单位违法解除合同，单位应向您支付15个月工资的赔偿金，如果您没有违法行为或没有违反单位的规章适度。31，应向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，您的工作年限是7年零5个多月了。经济补偿金按照您的工作年限计算，所以、你们的合同已经续签。2，属于劳动合同法规定的违法解除合同，请求仲裁委裁决。支付赔偿金后，经济补偿金不再单独支付、您可以单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，公司也未与您协商一致而单方面解除合同
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：
合同到期的相关知识
其他4条回答
即再你第4次签署合同的时候，你的合同就转变为长期合同了，不需要按照每年续签一次的规定，公司不能直接以合同到期为由直接解雇你。在你没有违反公司规定的前提下，如果要解雇的话目前 新的劳动法规定，或者连续签署过3次及3次合同以上的。最多不超过12个月，每工作1年，多赔付一个月工资，必须依照法律赔偿相应工资， 该合同可转为无期限合同模式，在同一家企业工作3年及3年以上的
我想应该按照你在企业的工作年限，每一年发给一个月的经济补偿金给你。
1.可是合同你没有，无法证明公司续签了，证人证明是不够充分的2.不可以，劳动合同法明确规定，工作年限只能从08年开始计算的，之前的要根据劳动法来赔偿，可是劳动法没有明确规定该如何赔偿，这个怎么裁决就看当地劳动部门了3.这条不好说，太模糊了，理论上是延续1年的4.你只能申请劳动仲裁了，看看08年之前的工作年限是否可以得到赔偿
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动合同到期，公司变更劳动合同内容，逼员工不续签 - 相关问题 - 110网法律咨询
我的劳动合同期限是从日到日，目前合同已到期。2月20日，公司提出要变更合同内容，把另外目前工资2700的工作也交给我管，却只给我加了250块的工资 ，我觉得这个条件我不能接受，公司领导就提出不给我续签合同。现在公司是要求我自己写个辞职报告，承诺给我办失业金，不答应给2个月工资的赔偿金我。我不答应，现在公司就提出，如果我不答应也辞职报告，就把变更之后的我觉得不合理的那份劳动合同给我签，而那份合同我是肯定不会签的。我应该怎么做？
急需您的帮助，万分感谢！
旧的劳动合同到期，新的劳动合同工作地点有变更，待遇相应提高了，对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工，员工不续签合同，请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗？
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗？
合同到期了，公司要重签，但劳动合同一些内容变更了，我有权拒签吗？
变更内容主要有：1、根据甲方公司需要可以随意安排操作岗位，无需获得乙方确认。2、甲方可随意对乙方进行调级、调薪而无需获得乙方确认。
这些以前合同上是没有的，请问我该怎么办，如果拒签公司要我离开，我可以获得赔偿吗？
律师您好，
请问劳动合同到期，假如公司的续签合同工资待遇维持不变，员工不续签，公司是否照样需要支付补偿金（按员工工作年限计算的）？
问过做HR的朋友，说除非公司不跟你续签，才会支付你补偿金。不然就算工资不变，员工不续签合同，公司也不需要赔钱。是这样吗？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？合同12月31日到期,公司11月份告诉我要求解除劳动合同,到期不续签。_百度知道
合同12月31日到期,公司11月份告诉我要求解除劳动合同,到期不续签。
公司的做法是符合劳动法的。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其他类似问题
为您推荐：
谢谢劳动合同到期，该你主张的年终奖当然得主张（如果12月份不上班，劳动关系自然中止，年终奖可以主张按月计。用人单位提前一个月书面告知你不再续签并补偿你3个月工资。你签了并延续上班至12月31日，合理合法，按照现行法规是不可能得到报酬的。希望对你有点帮助，至于12月份双倍工资，未付出劳动，双倍工资就更没有法律依据支持了）
来自团队：
其他3条回答
（一）劳动者患病或者非因工负伤，仍不能胜任工作的有下列情形之一的，可以解除劳动合同，单方解除的可以要求双倍赔偿；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经过培训或者调整工作岗位。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在规定的医疗期满后不能从事原工作。否则用人单位不能单方解除劳动合同；（二）劳动者不能胜任工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（六）被依法追究刑事责任的，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
年终奖应当要求。
看你签字在哪里而定
您可能关注的推广
解除劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁