工作十年合同到期自动续签条款，提出申请签无固定期劳动合同,但单位还是只签固定期限合同,还要求我把申请书的无固定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-13 11:41 标签： 合同到期不续签通知
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劳动者连续两次签订固定合同到期后，用人单位是否有权拒绝续签无固定期限劳动合同？
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相关法律知识合同顺延致连续工作满十年，是否应当签订无固定期限劳动合同？
合同顺延致连续工作满十年，是否应当签订无固定期限劳动合同？
劳动者怀孕，劳动合同期满顺延导致劳动者在本单位连续工作满十年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同之外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。案例陈花娇（化名）于日入职天星游轮公司，从事游客检票工作。双方签订的劳动合同约定：“合同期限自日起至日止，为期九年。”日，陈花娇发现自己怀孕了。第二天，陈花娇就将其怀孕一事告知天星游轮公司。由于双方劳动合同期限将至，且天星游轮公司不打算再继续聘请陈花娇，故天星游轮公司向陈花娇发出书面通知，称：“鉴于双方之间的劳动合同期限将至，公司经过多方考虑，决定不再与你续签劳动合同。同时考虑到您已怀孕，根据法律规定，公司不能到期与您终止劳动合同，故双方之间的劳动关系至您哺乳期结束之日终止。在此，感谢您一直以来对公司的付出！”陈花娇认为，天星游轮公司的做法是违法的。因为等她哺乳期结束的时候，其已经在天星游轮公司工作满十年了。根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此，天星游轮公司应当与其签订无固定期限劳动合同。次日，陈花娇向天星游轮公司提出要签订无固定期限劳动合同，但天星游轮公司明确表示拒绝。请问，天星游轮公司的做法合法吗？律师说法劳动者怀孕，劳动合同期满顺延导致劳动者在本单位连续工作满十年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同之外，用人单位是否应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？这个问题在司法实践中是有争议的，主要有两种观点。一种观点认为，劳动者怀孕，劳动合同期满顺延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。持这种观点的主要是广东、浙江和江苏等地区。另一种观点认为，合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对劳动合同终止的时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的顺延事由消失时，合同自然终止。上海正是持这种观点的显著代表。从保护劳动者权益的角度出发，第一种观点更有利于保护劳动者。司法实践中，大部分地区也是持第一种观点，如广东、浙江、江苏等地区。持第二种观点的地区比较少，如上海。而律师本人也比较赞同第一种观点。本案中，陈花娇怀孕，劳动合同期满后顺延，致使其在天星游轮公司连续工作满十年，根据法律规定，在陈花娇明确提出签订无固定期限劳动合同的情况下，天星游轮公司应与其签订无固定期限劳动合同。撰稿人：何咪咪
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工作满十年是否必须签订无固定期合同
14:16:20 胶东在线
　　胶东在线消息 有网民近日通过本栏目留言咨询：我于01年6月在此单位工作至今，我今年与单位又签订了3年固定期限合同，等合同到期后，正好满十年，到时单位不给我签无固定期限合同，单位应该给我什么样的补偿？到时单位与我协商签订一年固定期限合同，单位有权利解除合同吗，一年合同期满，单位是不是还要与我签无固定期限的合同？要是我提出不与单位签订无固定期限合同，单位给我经济补偿吗，补偿多少？
　　对此，劳动和社会保障局回复: 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
　　用人单位存在违反相关规定的情况，劳动者应当及时到有管辖权的劳动监察部门(有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门)投诉或到当地劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。
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