11年到16年连续签了两次合同。第二次合同10月份到期说是签第三次无固定期限合同，可是一直到第二年的1月也没有和我签合同。就一直上着班。现在公司提出解除和我的劳务关系，公司应该怎么赔偿我？ 我可以要求违反劳动合同法请求双倍赔偿和三个月的双倍工资吗？ 还有就是像我这种情况是不是属于劳动合同自动续签，变成无固定期限合同？-实用知识律师解答-法妞问答
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11年到16年连续签了两次合同。第二次合同10月份到期说是签第三次无固定期限合同，可是一直到第二年的1月也没有和我签合同。就一直上着班。现在公司提出解除和我的劳务关系，公司应该怎么赔偿我？ 我可以要求违反劳动合同法请求双倍赔偿和三个月的双倍工资吗？ 还有就是像我这种情况是不是属于劳动合同自动续签，变成无固定期限合同？
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我在这个公司连续签了三次固定期限的劳动合同了,现在合同到期,公司提前一
我在这个公司连续签了三次固定期限的劳动合同了,现在合同到期,公司提前一个月询问我续签意见,我说续签无固定,公司没同意,隔天说要到期终止。昨天又协商了一次,说给我一倍补偿金,我说我的情况公司应该给两倍补偿金,也就是赔偿金。公司不同意,结果公司今天拿着一份续签通知书、一份新的劳动合同,要求我当场给意见,同意就签字,不同意就表示我...
我在这个公司连续签了三次固定期限的劳动合同了,现在合同到期,公司提前一个月询问我续签意见,我说续签无固定,公司没同意,隔天说要到期终止。昨天又协商了一次,说给我一倍补偿金,我说我的情况公司应该给两倍补偿金,也就是赔偿金。公司不同意,结果公司今天拿着一份续签通知书、一份新的劳动合同,要求我当场给意见,同意就签字,不同意就表示我不愿意续签。我表示,现在处于协商敏感期,公司突然态度大转变同意续签,我要求原岗位和薪资不变,并在原合同续签页上续签。公司不同意,就要求马上签或不签。合同是新的,条款未知,岗位不变,但没有薪资情况。我想咨询一下,有没有什么应变对策?我19号才到期,还有一段时间,担心公司玩阴的,续签之后克扣工资什么的,我即便再告,也就是一倍了。
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不要以为肯签装修合同的公司就是正规可靠的装修公司,其实装修合同中也是有很多陷阱的,因此一定要擦亮眼睛,避免被其中的猫腻所蒙蔽,那么如何识别装修公司的小伎俩呢?本文会为大家做出介绍。
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如果签订2次固定期限合同可以要求签订无固定期限合同,否则申请劳动仲裁维权
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违法信息举报邮箱：　　赵某入职广州某设计有限公司后连续订立二次有固定期限劳动合同，
　　2014年3月份，赵某以其符合签订无固定期限劳动合同为由要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司称已与赵某续签3年的劳动合同，不同意赵某提出的要求。
　　当地劳动争议仲裁委员会认为，赵某入职后连续订立二次固定期限劳动合同，到日，单位同意续签劳动合同，如赵某提出签无固定期，双方应签无固定期，但赵某未向公司提出签无固定期，而与公司签订了
　　3年的固定期合同。赵某未提供证据证明公司存在胁迫等行为，可以认定其与公司签订的固定期限合同是其真实的意思表示，现赵某又请求与公司重新签订无固定期限劳动合同，依法不予支持。
　　订立无固定期限劳动合同，近年来又成了热门话题。原因很简单，《劳动合同法》已经施行了七八年，而根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。七八年来，符合订立无固定期限劳动合同的人越来越多了，所以大家都对这个无固定期限劳动合同更为关注了。
　　提示一
　　&无固定期&能得就一定要得
　　什么是无固定期限劳动合同？《劳动合同法》上讲，&无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。&其实这个终止时间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。当然无固定期限劳动合同也是可以解除终止的，但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期限届满，也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期限劳动合同。
　　有的劳动者说，无固定期要到退休才能终止啊，我过两年就要跳槽的，所以我就不订无固定期限劳动合同，我就订一个两年期限的固定期限劳动合同。要知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没有法定理由接触就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用人单位。
　　劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是了。而轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以后可能追悔莫及。
　　当然一些地方如上海在司法实践中明确，&《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。&以此续订无固定期有个前提条件就是单位同意续签劳动合同。如果单位不同意续签劳动合同，还是可以终止劳动合同；如果单位同意续签劳动合同，那么劳动者提出续订无固定期，用人单位就应当与其续订无固定期。
　　但是劳动者在用人单位连续工作满十年的，不管用人单位是否愿意续签劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不过，上海在司法实践中明确，&劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。
　　所以劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，双方订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。
　　提示二
　　工龄满十年，原合同未到期继续履行
　　如果劳动者本单位工作年限满十年，但是原固定期限劳动合同尚未到期，是否可以要求变更劳动合同呢？《劳动合同法》第三十五条规定：&用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。&根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但是如果公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，劳动者要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能继续履行原劳动合同。
　　【案例】张某为上海某对外投资有限公司员工，日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自日至日。2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。
　　公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待劳动合同到期后再做决定。张某对公司的答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，故劳动者要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持。
　　提示三
　　工作满十年&无固定期限劳动合同
　　尽管在工作满十年的情形下，劳动者具有决定劳动合同是否续订，以及在决定续订劳动合同时，可以单方面决定订立无固定劳动合同的法定权利，但仍然无法得出工作满十年必然导致无固定期限劳动合同的结果。因为还要证明&劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同&。
　　当然，实践中如果都要求劳动者承担有关&向用人单位提出过要求签订无固定期限劳动合同&的证明责任，这对劳动者来说，要在争议发生的事后，提供出可查证的证据往往是十分困难的，而且即便劳动者明明提出过，用人单位也可以采取否认的应对策略。显然普通的劳动者是不具备相应的专业素养。反之如果要求用人单位承担所有的举证责任，由于&不能自证其无&，显然用人单位无法完成其有关&劳动者在原劳动合同期满前均未表示出要求续订劳动合同的意思&的证明责任，从而公司的行为将被认定为违法。那么公司将承担严重的法律后果，从而使得少数不诚信的劳动者获得不当利益。
　　所以，司法实践中，有的专家提出：&在无固定期限劳动合同签订争议中，合理的举证责任应当分配如下：劳动者应当就订立无固定期限劳动合同条件成立负举证责任；用人单位应当就属于订立无固定期限劳动合同例外情形成立负举证责任。然而在具体案件处理中，仲裁庭应当考虑劳动争议案件的特殊性，运用公平原则和诚实信用原则，以及自由心证进行案件处理。&但不管怎么说，对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，最好还是能够掌握在劳动合同届满前，曾经提出或者同意续订、订立劳动合同的证据。
　　【案例】曾某1989年毕业后就到了某服装公司工作。日，双方签订了到日止的十年期劳动合同。日，某服装公司以合同期满为由通知曾某自次日起与其终止劳动关系。曾某与日提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
　　而服装公司辩称：曾某虽已经在该公司工作满十年，依照相关法律规定，可以签订无固定期限合同，但其在职期间从未向公司提出任何合同续签的意思表示。日，公司将《劳动合同到期通知书》送达曾某，通知载明：&您的劳动合同期限将于日到期。特此通知。&日，服装公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达曾某，通知载明：&公司于日书面通知你劳动合同于日到期后，至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定，你与公司的劳动合同到期终止。&因此，公司以劳动合同期满终止双方的劳动关系并没有错，不同意与曾某签订无固定期限劳动合同。
　　最后仲裁委员会做出裁决，对曾某的请求不予支持。劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同？_百度知道
色情、暴力
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劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同？
我是05年和单位签订的第一次劳动合同，到今年已经签了四次，但最近因单位领导个人方面对我有些意见，我在工作中从无违法乱纪或对单位造成不利影响的行为。不想再与我续签。我想请问一下在今年8月底合同到期后，我是否可以向单位要求签订无固定期限劳动合同？没...
这要看你是否符合劳动合同法规定的签无固定期限劳动合同条件。劳动合同法规定的条件是：劳动合同法· 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果你·符合第三款规定，可以可以要求签订无固定期限劳动合同
高级经济师
你在日之后有没有订立2次以上的固定期限劳动合同，就必须签订无固定期限劳动合同。）本条中的连续订立固定期限劳动合同的次数，就可以要求公司给您订立无固定期限劳动合同，否则，就不能您好
您的情况属于劳动合同法第97条规定，日劳动合同法正式实施，您应该先看一下，本法施行之前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的，但是本法第十四条（连续订立两次固定期限劳动合同。
因此，要自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算 ，如果有
本回答被提问者采纳
要看连续工作的时间，而不是签订的次数。您的情况还不能。
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换一换
回答问题，赢新手礼包我2008年后以经签了两次，第三次公司只是问我要不要续签合同，我同意续签。公司就又跟我签了一年，没有让我签无固定期劳动合同.请问我能要求赔偿吗？第三次合同是2011.09.到期。
你2008年后已经签了两次合同，符合《劳动合同法》第十四条第二项第三款规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。
在第三次签订劳动合同时，公司在征得你同意续签劳动合同后，又与你续签了为期一年而不是无固定期限劳动合同是否妥当，取决于你是否向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求，若没有提出，则公司的做法并无不当，且你的劳动合同2011.09.到期，届时若公司不再与你续签劳动合同，则属于违法行为，可以要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的法律责任。
其他答案（共2个回答）
依据是《中华人民共和国劳动合同法》：
1.按照第十四条规定，你这种情况完全符合第三项所说的条件，单位应当要与你订立无固定期限劳动合同：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
完全可以要求赔偿。相关信息依据是《中华人民共和国劳动合同法》：
1.按照第十四条规定，你这种情况完全符合第三项所说的条件，单位应当要与你订立无固定期限劳动合同：
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，你同意续签合同而且没有提出订立固定期限劳动合同，单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。
2.第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
201109合同到期，期限1年，也就是从2010年的9月签订之日起向你支付每月支付二倍的工资。呵呵，违法者要付出代价的。
3.在要求公司赔偿之前，请你务必要把相关的证据比如劳动合同准备好，协商不成，可以申请仲裁。
公司现在不在续签合同（到期），请问应该怎么赔偿？
另如果公司辞退应该怎么赔偿？
楼主说说看？对劳动者而言，公司不再续签合同与公司辞退的区别在...
我想问的是：
Q1.这个事情是否可以走法律途径解决？如果可以，怎么弄？
··邻里纠纷，属于相邻权问题，协商不成，可以打官司解决。
Q2。我们拆屋翻新重建没去申请...
我曾经有过一天一宿做七次的记录：那是我们刚刚结婚的时候，我们两个基本上是干了再干，细小了就睡一会儿，醒了又接着干，饿了就吃点面包。现在想起来都脸红！
答: 你这个时间的话好像有点超时了吧,不按规定上这么多时间了。孕妇要是你觉得你熬不了这个时间的话,可以选择辞职的,也没有必要,过于太累吧,不要有太大的压力。
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