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劳动合同到期不续签，单位需要提前30日通知吗？
发布者：曾凡新律师|时间：日|分类： |4406人看过
问：我是深圳一家公司的人事经理，至10月31日，我们公司将有三十多人劳动合同到期，由于公司效益不好，想减少人力成本，计划不再与这些员工续签劳动合同了。请问，我们需要提前30天通知这些员工吗？
劳动法律师团 Laodongfa120.com 首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答： 依据劳动法相关规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。而你们公司与这些员工之间签订有劳动合同，而且明确合同终止期限是10月31日，劳动合同期限届满，劳动合同就可以终止执行。
非过失性辞退的情形中，如双方认为在劳动合同期限届满之前，有必要提前通知对方，可以在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。
针对你公司情况，鉴于法律并无特别规定，如果你们的劳动合同中亦无特别约定，无需提前30天通知。如果这三十多人多数系老员工，在你公司工作多年，可能会想不到你公司不再续签劳动合同，届时可能会引发一些争议或纠纷。作为人事经理，建议提前通知为宜，可以让这些员工有所准备，同时，你们应积极做好员工的思想工作。（二〇〇七年九月十一日& 星期二）
【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法律师团）
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重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工
请问：重庆地方性规定，职工劳动合同到期单位不续签是否需要提前一个月通知员工？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就您反映的问题答复如下：
一、根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《劳动合同法》中没有劳动合同到期终止，用人单位不续签需的，要提前一个月通知劳动者的规定。
感谢您的来信。
回复时间：
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
[标签： ]　作者：na　浏览量：31576　更新日期：
　　核心提示：劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。法律快车小编为您整理介绍。
　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　法律快车小知识——劳动合同怎么解除？ 　　一、双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　二、劳动者单方解除劳动合同 　　1、预告解除 　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除 　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(2)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　三、用人单位单方解除劳动合同 　　1、非过错性解除 　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　2、过错性解除 　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(2)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　(6)被依法追究刑事责任的。 　　3、经济性裁员
以上内容仅供参考，如果您需要解决具体法律问题，建议您详细咨询网站相关律师。
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合同到期，公司不续签，需要N+1吗？
合同到期，公司不续签，需要N+1吗？
蓝岛的傻 逼？
试用期员工, 积分 242, 距离下一级还需 258 积分
阅读权限30
给你N不错了。
阅读权限200
原则上是N，关键是公司有没有钱
正式员工, 积分 780, 距离下一级还需 220 积分
阅读权限50
没听说过还有+1的
阅读权限250
合同到期了，还有N ？
助理工程师, 积分 2586, 距离下一级还需 414 积分
阅读权限70
合同到期还可以N？
到底N还是不N ???????
嗯。。。嗯。
助理工程师, 积分 1994, 距离下一级还需 1006 积分
阅读权限70
合同到期是N
助理工程师, 积分 2781, 距离下一级还需 219 积分
阅读权限70
可以有N的。。。。。。
阅读权限190
法律规定是N+1
阅读权限200
这个N是啥呀？ 工龄么？
既然合同到期就没N+1 这个说法了呀，对方并没有提前解除合同。
试用期员工, 积分 417, 距离下一级还需 83 积分
阅读权限30
如果企业提前一个月通知了就没有+1
如果没提前一个月通知就是N+1,加的1是一个月薪水的代通知金
阅读权限250
合同到期是给几个月经济补偿金？
经济补偿金是根据工作年限计算的。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
八种离职，经济补偿一分也不能少：
解除终止劳动合同的经济补偿是大家最为关心的问题，那员工到底因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢：
1、劳动者“被迫离职”
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2、用人单位提出解约
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出，则用人单位无须支付补偿金。
3、用人单位非过失性解约
所谓非过失性解除，指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以上情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
4、用人单位依法裁员的
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
5、用人单位不续约
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满终止，可能有以下四种情况：（1）双方都不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；（3）用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的；（4）用人单位同意续订合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的。其中只有第四种情况不需支付经济补偿，其他三种情况都需支付经济补偿。
6、用人单位破产等原因解约
根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。
7、用人单位解聘拒绝订约劳动者
《劳动合同法实施条例》第五条则规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。”
8、以完成一定工作任务为期限
根据《劳动合同法》第十五条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”需注意这与固定期限劳动合同期满终止，是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不管双方是否愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。
合同到期是给几个月经济补偿金？
经济补偿金是根据工作年限计算的。工作年限的计算标准是：经济补偿按 ...
合同到期不续签，还算终止合同吗？合同已经结束了啊
正式员工, 积分 852, 距离下一级还需 148 积分
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第五条不是写的很明白吗？
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