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劳动合同到期了，单位提前一个月通知了，是否需要支付经济补偿金，如何需要怎么计...
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你好，我们单位有个人合同还有一个月到期，单位不想用了，我们也通知本人了，那我们要需要支付他经济补偿金吗，如何支付怎么计算？
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不续签了需要支付赔偿金
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是要付的...即使你已经提前通知了...
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想学习学习，了解一下！
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如果单位不续签劳动合同并提前30天通知，是要给予员工上年度月平均工资*劳动合同年限的经济补偿金的。具体条例的可以查阅《劳动合同法实施条例》和司法解释相关内容。
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如果是员工主动提出不续签就不用支付补偿金
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合同到期提前通知不续签还用支付赔偿金？没搞错吧？
亲，这是对你第一次回帖的奖励哦~~~
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合同到期不续签真的还需要补偿，晕，搞不懂了
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经济补偿金和经济赔偿金汇总
依据于日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、法律法规规定的其他情形
计算公式：
经济补偿金= 工作年限×月工资
注：工作年限：指工作时间满一年。商
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。商
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。
三、特殊经济补偿金的支付：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费
注：医疗补助费不得低于6个月的工资
患重病和的绝症的应当增加医疗补助费法。商患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。商
工作年限：指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
四、用人单位需要双倍支付工资的情形：
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
计算公式：
双倍支付工资=月工资×月数×2
注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。
超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。
五、需要双倍支付经济补偿金的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年法。商
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）法。商
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资法。商（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
计算公式：
加付赔偿金=应付金额×（1+加负比例）
注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。
应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。
加付比例：50%—100%
七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数
注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。
支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额
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劳动合同到期，单位提出不续签合同的需要支付经济补偿金；员工提出不续签合同的不需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作一年补偿一个月工资，6个月以上不满一年的补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资，此处工资是指员工离职前12个月的平均工资。
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Powered by合同到期，用工单位不通知，仍继续工作，是否合法？如何赔偿？
北京地区，本人7月中旬3年劳动合同到期，未有任何形式通知，本人继续正常工作，7月31日用工单位口头沟通不再续约，欲终止合同，但当时没有达成一致。至今仍在继续工作。有如下问题：1-7月中旬合同到期，未任何形式通知，仍继续工作至今，是否视为“合同自动续签”？2-如不算“自动续签”，合同到期之后的工作，用人单位是否涉及到违法用工？员工该如何争取赔偿？到期之后的工作日按日工资结算？还是双倍日工资赔偿？3-北京地区是否适用应提前一个月通知员工合同终止？口头通知是否合规？是否应多给一个月工资？4-此情况最好的赔偿就是：3(3年)+1(提前通知)+n(实际工作日工资)请各位专家分析
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社交帐号登录关于劳动合同到期不续约，用人单位是否需要赔偿_百度知道
关于劳动合同到期不续约，用人单位是否需要赔偿
按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者的，法律依据《劳动合同法》　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提问者采纳
04年就取消了，即1个月，有08年1年的年限补偿，在03年之前。2）08年之前的补偿，是有经济补偿金的，需要看当地当时是否有补偿措施。例如广州地区。你可以看看你03年的合同里怎麽写的。这样03年也有1个月的补偿。具体要看当时是否有补偿的规定。所以主要看当地是否在以前有补偿的规定吧1）首先肯定的是，按照新劳动法规定
其他3条回答
法律援助机构的解释完全正确，法律就是这么规定的。
按照新的劳动合同法第九十七条规定的解释，前的工龄适用于前实施的旧的劳动法，而旧的劳动法并没有规定因劳动合同到期单位不续签合同的必须支付经济补偿金，所以用人单位可以不支付劳动者前的工龄的经济补偿金。而后的工龄按照新的劳动法第四十七条规定，从起到劳动合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，这样你的新工龄正好是一年应当补偿你一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的税前总收入（包括底薪、奖金、补贴、加班费、去年年终奖）除以12乘以1。
劳动合同法：
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续...
合同到期合理终止 原来是没有补偿的 只有08年劳动合同法实施后才有但各地对于合法终止08年前工龄补偿 规定不同
看看你们有没有地方规定了请记住 是补偿 不是
赔偿 因为到期不续约 单位没有过错
单位没过错只是有一点没有新劳动法是劳动合同法。劳动法没有废止，继续生效。
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出门在外也不愁劳动合同期满公司不续签是否有补偿？_百度知道
劳动合同期满公司不续签是否有补偿？
　　1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。　　2、这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
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“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、46条5项的规定；不满六个月的，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
详情可以参阅《劳动合同法》第44条，你可以要求用人单位支付你六个月的工资，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
如果用人单位不和你继续签订劳动合同根据《劳动合同法》第四十七条规定
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其他2条回答
如果单位不同意续约，且没有本法第三十九条和第四十条第一项；2；31，单位必须同意、第二项规定的情形，你可以到劳动监察大队举报，应当订立无固定期限劳动合同，即以工作年限为标准、依据第八十七条的规定，续订劳动合同的，每满一年支付两个月的工资、依据《劳动合同法》第十四条的规定，应当依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你赔偿，连续订立二次固定期限合同劳动合同的，且必须与你订立无固定期限合同，请求续约或者赔偿，即如果你要求继续与单位续约
有，新的劳动法规定，到期后企业不与劳动者续签，按照每工作一年赔偿一个月工资的方式补偿，未满半年，按半年计算，未满一年超过半年按半年计算。
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