我是老师明年劳动合同到期不续签了,不续签能离职吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-12 03:22 标签： 劳动合同到期不续签
关于劳动合同到期，公司没续签，但我还在公司工作了两个多月了。这个时候离职，能不能有经济补偿_百度知道
关于劳动合同到期，公司没续签，但我还在公司工作了两个多月了。这个时候离职，能不能有经济补偿
　　可以的。　　而且你还可以提出二个月的双倍工资。　　具体请参照劳动合同法有关条款。附件第46,47条，第82跳的内容。&补充：用工协议和合同差不多。但你可以要求单位给你工龄补偿的；由于2个月未签合同，因此，你自己辞职也能得到补偿的。&自己辞职有没有补偿是这样的。1.合同未到期，自己辞职没有补偿；2.合同到期，单位要求续约，自己不续约，没有补偿；3.合同到期，单位不续约，自己辞职，有补偿（你的是第3种）；4.合同到期，单位解约，有补偿。‍
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合同到期未及时续签的，很多地方仲裁机构都是支付员工要求未签合同的双倍工资的。你也可以向当地劳动仲裁申请一下看看，或许能要求合同到期一个月后，到离职时间的双倍工资的。
我们已经形成事实劳动关系；但没合同；这种情况我有权提出辞职并要他们补偿；合法吧？？？另外如果；我要辞职时；他们让我续签时怎么办；还能有补吗？谢谢啦！协义里说明我们的工次包括保险费；没有另外帮我们买保险；我可以以他们没帮我们买正式的保险为邮；提出来辞职；要求赔偿吗；谢谢
可以以用人单位未依法参加社会保险而要求辞职的，并要求他们支付经济补偿金的。法律依据是《劳动合同法》第38条。
肯定会有补偿的，如果你向劳动监察部门举报的话，还可以主张双倍工资的
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我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗？可不可以自动离职？
我与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。如果合同到期后公司不但不续签并且让你还工作了一段时间，那么公司就有悖劳动法，需要支付你双倍工资。其实这个主要还在你自己，如果你想立即离开拿了工资走人，就别要双倍工资了！具体规定如下：劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。　　如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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自动离职就是不办理手续，直接走人。是对个人和单位极大的不尊重的表现。你说的应该是主动辞职，主动辞职也需要提出。合同到期，单位不给你续约，一个月后需要支付双倍工资，否则就要签订合同。不签订合同不续约需要支付经济补偿金。 如果你什么都不想要，可以辞职。但是需要提前通知单位，并办理好离职手续。
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需要提出辞职，虽然合同到期，但是你和单位还是雇佣关系。
如果劳动合同已经到期,那么可以随时离开
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