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我和单位签订合同后想补充一份协议，请问劳动合同的补充协议范本是怎么样的
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甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于 年 月 日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》)，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。(1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息;(2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;(3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项;(4)其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2 乙方的保密义务：(1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业;(2)乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。(3)除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料;(4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;(5)乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密;(6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。(7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成(1)员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。(2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的3
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劳动合同补充协议
甲方： 乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于_____年____月___日 订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定，乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时，
每月休息2天，根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天，根据当月总天数减去4天休息为
应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假，带薪休假须
在不影响甲方经营需要的情况下休假。 4.法定规定元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端
午（一天）、中秋（一天）、国庆（三天）按照法定规定天数给予调休。 二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述（一、劳动时间及休假1、2、3、4）项试用
期工资额为
元/时，经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为
元/年，每月支付
差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付，中途因甲方单方
面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额，如因乙方单方面
解除劳动关系甲方不予补发年薪差额，该差额作为乙方单方面解除劳动
关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班
工资，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资，乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬。 5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成，薪资根据员工考勤情况支付，
绩效工资根据员工月度考核情况支付（乙方月度考核表未经公司相关流
程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。 三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲
方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的
工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无
论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行
为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合
同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按
公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事
项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程
配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动
关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公
开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼
品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱
财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、
年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，
甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系 四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中
的技术信息与经营、管理信息；
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、
文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、
采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营
2.乙方的保密义务：
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事
第二职业；
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承
担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以
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补充协议书:甲方: (简称甲方)乙方: 身份证号码: (简称乙方)根据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、广东省有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立此协议,作为劳动合同(合同编号: )的补充条款以其共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据:一、协议前提:1.乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业,受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本合同。2.甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3.乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4.乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。二、工作内容及工作地点:甲方因工作需要,在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点,进行适当调整,乙方应当服从。1.甲方根据工作需要,可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,双方无需重新签订新的劳动合同。2.甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现,经考核乙方不胜任原工作岗位的,甲方可以调整乙方的工作岗位,乙方应当服从,否则,甲方可根据《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工,直至解除劳动合同。调整工作岗位后,工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。三、工作时间双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。四、教育培训:甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。五、规章制度:1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《》);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。3.乙方因故意或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方承担:(1)未按甲方规定办妥离职手续;(2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。六、送达条款:1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否则发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达。2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力。以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。甲方: 乙方:法定代表人(或委托代理人):年 月 日 年 月 日
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请问劳动合同签订几次之后就可以变成终身合同？
我之前听我的一个好朋友说，劳动合同如果签了很多次的话就可以变成终身合同，我是一毕业就一直在公司工作，工作了7年，我们一到期就签合同，一合同是2年的期限，现在算的话有签了4次吧，问下劳动合同签订几次之后就可以变成终身合同？
提问者：wl7086***时间： 10:19:57地点：7个回答
2次第十四条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。
用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。第三次劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同或者劳动者未提出签订固定期限劳动合同。
一般是满十年&
可以要求无固定期限劳动合同。
签两次后用人单位需要提出签无固定期限的
不会因签合同次数而强制单位签订无固定期限合同。
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答：根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未...
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答：你好，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订...
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劳动合同法律知识：工伤后有签订劳动合同和无合同，赔偿有区别吗？现在公司要我们补签劳动合同，这样的合同是签还是不签？_百度知道
工伤后有签订劳动合同和无合同，赔偿有区别吗？现在公司要我们补签劳动合同，这样的合同是签还是不签？
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　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
对职工无区别。如果不签，用人单位只有辞退你。
本回答被提问者采纳
工伤职工有签订劳动合同和无劳动合同，在待遇（赔偿）的享受上没有区别。但对于单位而言却是有区别的，即有劳动合同且依法缴纳社会保险时，工伤待遇由工伤保险基金承担；没有劳动合同也未依法缴纳社会保险时，工伤待遇由用人单位承担。现在公司要你们补签劳动合同，应该签。但由于公司没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，最多不超过11个月。还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
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关于劳动合同改签
请问劳动改签后（同一老板、相同工作、不同单位名称），工龄是重新算起，还是可以延续？
按照“劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函”（ 劳办发[1996]33号）第四条因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”的规定，你的劳动合同改签后，改签前的工作时间将作为在本单位的工作时间，且被计算为连续工龄。
其他答案（共3个回答）
手册上。
这与是否“同一老板、相同工作、不同单位名称”等因素没有关系。流动到哪个单位，工龄都是连续计算的。
首先应该明确日实施劳动法以后，企业职工全部实行了劳动合同制，工龄的提法在减少，逐步被“投保年限”和“同一用人单位所代替”。
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函
劳动部办公厅
上海市劳动局：
你局《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字〔1996〕18号）收悉，经研究，现函复如下：
一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函
（ 劳办发[1996]33号）
河北省劳动厅：
你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办[1996]31号）收悉。经研究，现答复如下：
一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，时至现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1993年国务院令第87号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。
二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。
在全面实行劳动合同制以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。
四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门做出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市做出规定。
算的，原法人与另一法人合并,产生新法人,原法人注销,由新法人承担民事责任.新公司应该承认工龄,履行原法人与劳动者的劳动合同.
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另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
工行的网银没有软键盘，主要通过安全控件来保证安全，只有安装了工行的安全控件，才能在工行网页上输入密码。
修改密码的操作，你可以在登陆工行网银以后，在“客户服务”的“修改客户密码”里找到相关链接。
如果是下拉的，只有党员而没有预备党员一项，可填党员，但如果是填写的，你就老老实实填预备党员，填成党员对你没什么好处，填预备党员也不会有什么吃亏。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区