我三年合同到期有赔偿吗期

与公司的3年合同快到期了,我想问下,如果不续签,合同到期,而公司又书面通知不续签了_百度知道
与公司的3年合同快到期了,我想问下,如果不续签,合同到期,而公司又书面通知不续签了
不胜感激?失业保险也能领吗?都是怎么计算的(是12月15日到期),那到下月15号后我还能向公司申请领取经济补偿金吗
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劳动者都能拿到经济补偿,而你仍不同意续签的、提高待遇的情况下跟你续签,但是有一种情况例外:单位在维持。这项新的补偿的计算开始时间为日,不满6个月的按照半个月工资计算,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资在合同期满后不续签
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劳动合同到期,对方公司又选择不续签,则公司方面不需要向你支付经济补偿金。
失业保险领取的条件:
领取失业保险金需要满足的条件
1、缴费期限规定
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、主观意愿
非因本人意愿中断就业的;
 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。
其中《劳动合同法》第四十四条第一款就是合同合同期满。
3、 已经进行失业登记,并有求职要求的
失业保险计算方法:
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业...
合同到期公司有权选择不续签,公司已经书面通知,应该没有经济补偿金
1、劳动合同到期,你比说的不续签,是你自己不想续签还是公司不给你续签?如果公司在提高或者维持现有待遇的基础上你不续签的,则公司是不需要对你进行补偿的,如果你想签订劳动合同而公司不予续签或者公司以降低工资待遇作为续签的条件的,那么公司需要对你进行补偿,按照一年一个月工资的标准进行补偿,你工作了三年,可以取得3个月的工资作为补偿。千万不要受前两位的误导。2、关于失业保险的问题,一是要求你缴纳了失业保险,二是办理这个手续很多很麻烦的。具体你还是咨询当地的社保机构。
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我在公司上班3年了,现在怀孕了,劳动合同也到期了,公司决定赔偿一万一千元不再续签
我在公司上班3年了,现在怀孕了,劳动合同也到期了,公司决定赔偿一万一千元不再续签劳动合同,说就是我在续签那到时候也是没有产假工资的,只有拿到生育保险的钱。我要不要续签呢
 问题来自:上海 - 上海 悬赏:0分 咨询时间: 08:08 咨询人:a
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你好,自行决定。
回复时间: 08:46
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怀孕期间,劳动合同期限顺延,如解除,要求支付经济补偿金,详询律师提供帮助。
回复时间: 08:48
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[VIP+版主]
公司处理违法,原劳动合同自动顺延至哺乳期结束。
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合同应延续到你哺乳期结束。要求延续相对对你有利。
回复时间: 09:29
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有权利要求劳动关系延续到哺乳期结束
回复时间: 15:25
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公司处理违法,原劳动合同自动顺延至哺乳期结束
回复时间: 21:46
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你有权利要求劳动关系延续到哺乳期结束。在此其间你主动终止劳动关系应建立在单位愿意支付相应赔偿金的基础上。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
回复时间: 16:16
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1、只要你不同意,公司不续签的,劳动合同也应当顺延到哺乳期结束。2、产假期间的,只有公司帮我缴社保,你才可以领取生育津贴,如果你工资高于领取的津贴,那么公司要支付差额工资。3、建议你续签劳动合同,这样更有保障。
回复时间: 10:57
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你有权利要求劳动关系延续到哺乳期结束。在此其间你主动终止劳动关系应建立在单位愿意支付相应赔偿金的基础上。
回复时间: 08:36
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劳动合同应顺延到你哺乳期结束。
回复时间: 09:58
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你好,怀孕期间,劳动合同期限顺延,如解除,要求支付经济补偿金。如需帮助请来电详询本律师将提供专业法律服务。
回复时间: 14:47
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