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合同快到期，公司不与续签，员工会有赔偿吗
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合同快到期，公司不与续签，员工会有赔偿吗
发表时间： 21:40
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
律所：北京声驰律师事务所 回复时间： 21:43
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律师回答共 7 条
你好，有赔偿。
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 22:18
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到期不续签，按照本企业工龄，每满一年支付一个月经济补偿金。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 23:30
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你好，具体要看具体事实情况，关键要看劳动合同的具体约定内容。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。
律所：北京市浩东律师事务所
回复时间： 11:12
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1861199****
可主张经济补偿金
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 22:25
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1850083****
你好 可以主张经济补偿金
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 08:54
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1881012****
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 11:00
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1381009****
您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。
律所：北京市中闻律师事务所
回复时间： 13:34
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员工与公司劳动合同正常到期，公司不续签合同，是否有经济补偿？
我的一名员工在公司上班两年整，日劳动。若今日3月27日通知他公司不再与他续签。请问给出哪些经济赔偿。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：21479 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人根据工作年限支付经济补偿金。 11:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：258868 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，可以要求经济补偿金、 11:03地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：4227 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 11:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：152287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，一般不需要。 11:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：32528 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好 具体根据案情而定 主张赔偿 11:17地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：407385 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_10 人根据工作年限支付经济补偿 11:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：21949 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，可以要求经济补偿金，工资一年补偿一个月的工资。 11:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：163341 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人一般没有，具体协商解决 11:24地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：98957 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_01 人您好，如需帮助，欢迎来电免费咨询。 12:42地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：27583 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_60 人根据您陈述的情况，公司不予续签，须支付两个月工资的经济补偿金，并须支付未提前一个月通知对方终止用工的补偿。
如需帮助可电话联系。 14:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：197577 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，根据你的描述不需要。 00:33地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15427 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，根据你的描述不需要 11:02地区：北京-朝阳区咨询电话：13552***帮助网友：4084 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，是不需要的 11:10地区：北京-西城区咨询电话：13651***帮助网友：47103 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不需要 11:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：213 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照工作年限支付经济补偿金，根据你的情况就是两个月的工资。 11:20地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_80 人2个月工资 11:32地区：北京-朝阳区咨询电话：18610***帮助网友：893 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可按其工作年限给经济补偿金，以工作满一年给一个月工资的标准支付 12:39外商投资企业经营期限问题解答
外商投资企业经营期限问题解答
　　外商投资企业所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。我们一起来了解一些经营期限问题解答知识吧。
　　1、外商投资企业的经营期限是如何规定的?
　　答：外商投资企业经营期限应该根据项目的行业类型、投资额、投资风险和投资回收期的长短确定，一般不超过三十年。属于国家鼓励和允许投资的项目一般不超过五十年。
　　2、外资企业的具体经营期限如何确定?
　　答：外资企业的经营期限，根据不同行业和企业的具体情况，由外国投资者在设立外资企业的申请书中拟订，经审批机关批准。外资企业的经营期限，从其营业执照签发之日起计算。
　　3、外商投资企业经营期限是否可以写长期?
　　答：外商投资企业的经营期限必须写一个具体的期限，不可写长期。
　　4、外资企业经营期满如何延长经营期限?
　　答：外资企业经营期满需要延长经营期限的，应当在距经营期满180天前向审批机关报送延长经营期限的申请书。外资企业经批准延长经营期限的，应当自收到批准延长期限文件之日起30天内，向工商行政管理机关办理变更登记手续。
　　5、外商投资企业变更经营期限应申报哪些材料：
　　1、企业变更经营期限及修改合同、章程相应条款的申请书;
　　2、企业股东会或董事会关于变更经营期限及修改合同、章程相应条款的决议;
　　3、股东会或董事会成员名单;
　　4、企业投资各方法定代表人签署的合同修正案;
　　5、企业投资各方法定代表人签署的章程修正案;
　　6、会计师事务所出具的企业注册资本已到位的验资报告;
　　7、会计师事务所出具的最近一年财务审计报告;
　　8、原合同、章程。
　　公司营业执照期限最少是多久?
　　按照相关企业管理法规，营业执照的有效期有以下两种规定：
　　一、不同类型企业营业执照的有效期
　　1、个体工商户营业执照的有效期是永久的，终止有效期的情况主要有你自己主动去注销执照、违法经营被工商部门吊销执照两种。
　　2、个人独资企业营业执照有效期是一年的，到期后再续
　　3、外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。
　　4、有限公司营业执照有效期为一般为10年，到期后可办理延期手续。
　　5、代表处登记证的有效期为1年，需每年办理延期。
　　二、营业执照有效期注意事项
　　1、如果企业在注册申请开业的时候选择的是分批到位的注册性质，那营业执照上会显示公司经营期限为2年，只有等到资本金全资到位后，才能换取新的有效期为10年的营业执照。
　　2、营业执照的有效期跟税务登记证和代码证等相关证件是一致的，如果没有续期的话是不可以买发票的，但可以交税申报。税务登记证没有期限，执照到期了，换新的，到税务局备案就行。
　　3、营业执照到期必须续期，不然公司年检等都不行 。
　　公司企业常识：营业执照之营业期限篇
　　《中华人民共和国中外合资经营企业法》第12条规定：合营企业的合营期限，按不同行业、不同情况，作不同的约定。有的行业的合营企业，应当约定合营期限;有的行业的合营企业，可以约定合营期限，也可以不约定合营期限，约定合营期限的合营企业，合营各方同意延长合营期限，应在合营期满六个月前向审批审查批准机关提出申请，审查批准机关应自接到申请之日起一个月内决定批准或不批准。
　　日国家经济体制改革委员会发布的《有限责任公司规范意见》则对有限公司的营业期限作了明确规定。该意见第59条规定：公司可以在公司章程中订明营业期限。除特殊情况经工商行政管理机关批准外，公司的营业期限不得少于五年。公司的营业期限从《法人营业执照》签发之日起计算。
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劳动合同续签争议怎么避免
14:16&&来源： |
续签争议怎么避免：
劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于《劳动》新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位直接决定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管规定非常明确，但围绕&是否愿意续签&、&是否维持原待遇&等问题，在实践中却争议不断。
案例1：如何界定&是否同意续签&
宋某在某外资企业担任销售主管，双方签订的劳动合同至日到期。2010年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称愿意与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示&即使续签也不会努力工作&，由于宋某态度消极，双方最终不欢而散。
日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位举证不足而败诉。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心意愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示&拒绝续签&，而后又表示&即使续签也不会努力工作&，从字面意思理解，似乎是&愿意续签&，但其态度摇摆不定，且明确表示出&不会努力工作&，隐含着某种不满和消极态度，由于劳动合同订立必须以双方互信为前提，而宋某的表态显然是在破坏这种信赖关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。可惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而承担败诉的后果。
员工拒绝续订合同是一个&消极行为&，用人单位应当通过相关&积极行为&加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在&拒签合同&的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。
案例2：如何理解&维持原约定条件&
李某于日进入某企业管理咨询公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为日。
日，该公司向李某发出合同到期员工意见征询函一份，内容为：&您的劳动合同将于日到期，您是否愿意续签合同？请于日前将本意见函交至行政人事部&。但该征询函并未谈及劳动报酬等待遇问题。日李某在员工意见栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。
按通常理解，在未写明待遇的情况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否愿意续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的决定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而直接标注&不予续签&。显然，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不愿意再续签合同。该案人院最终以上述理由判决该员工败诉。
未明确报酬的前提下续签合同易引发争议，而劳动报酬又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者在续签过程中亦有必要加以注意。
案例3：&原约定条件&需要书面确认吗？
王某2008年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，2009年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。日合同到期前，公司询问王某是否愿意续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一致。王某当即表示，应该按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。
本案庭审中双方的争议焦点为&单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇&。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。但是用人单位的&加薪&常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即&协商一致&，而不能以缺乏&书面&的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满足&维持或提高原合同约定待遇&的条件，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法所规定的&维持或者提高劳动合同约定条件&，应指合同到期前最后一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。
案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？
郑某在某营销公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成一定任务为期限的劳动合同。日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否愿意在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最后由于公司拒绝支付而发生争议。
本案庭审中，公司以&维持原待遇员工拒绝续订合同&为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。
《劳动合同法》第四十六条关于劳动者拒绝续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成一定任务为期限的劳动合同。用人单位应当注意劳动合同类型的选择，平衡用工灵活性与补偿成本的支付。
在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚实地与员工积极沟通，并注意合同终止的意见征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应积极履行义务，避免终止劳动合同产生的争议。 责任编辑：仪
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