肺结核治疗2个月后可以未签订劳动合同赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-20 11:09 标签： 公司没有签订劳动合同
肺结核能治吗？治疗期间能享受工资保障吗？_百度知道
肺结核能治吗？治疗期间能享受工资保障吗？
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肺结核 能治好。治疗期间能够享受工资保障。肺结核是国际通行的流行病，同时已纳入国家医疗保障范围，治疗肺结核，由国家承担治疗费用。治疗期间，由于员工都有五险一金，所以，在治疗期间，按照工伤的范畴，可以享受工资保障。
采纳率：22%
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有工资保障如果不是没有保障 一般来说单位需要给你买医保的，如果医保断了如果你的职业会给你带来这个病，那你的钱就哗哗的没了，所以一般采用的办法是不要工资，也就是说要被认定为职业病才能算工伤
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【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
治疗期间一样享受工资待遇。
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我在公司上班两个多月发现有肺结核,公司强行要解雇我,只有基本工资给我这样合理吗？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：江苏 苏州|解答问题：0条
您好，公司发现有肺结核,要解雇您,但只给基本,是违法的。根据《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定不足五年的；（六）法律、行政规定的其他情形。
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我刚到一个公司上班才3周，还没有签订劳动合同，只是口头上协定，2个月试用期。结果就检查出来得了肺结核，有传染性，因为我住员工宿舍，老板娘怀孕了也住宿舍，而且我的工作会接触到孩子。我现在已经住院治疗的，需要很多费用，到了发工资的时候，人事说你的这个情况：1、暂缓发放工资，公司要确保没有人因为我感染才发放我的工资。2、还说我要感染了其他人，还需要我赔偿？我想请问是否合理！备注：我进公司之前就已经咳嗽了，去医院检查医生也说我的病至少已经存在一个月了。
您好，可以对用人单位提起及相关，主张拖欠的，如涉及未签、未足额缴纳的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
我是成都某局一名一线职工上班有二十五年了在职区间患有肺结核2016体验发现是陈旧性肺结核钙化7.5乘5.4我还能从事现在的职业吗因为我们要长期走长大隧道和干重体力活我现在该怎么办
建议你先去进行，如是，就申请，然后鉴定，再进行理赔，如有疑问可以进一步咨询。
你好！我咨询下，我儿子在一个私企上班，加班期间在单位吐血，检查得了肺结核，确诊之后单位辞退孩子了，单位没有各种保险，一个月只有10个小时的休息，这样的单位违法不？他们这样做合理吗？
你好，期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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在公司工作两年半，期间得了肺结核，治疗了三个月没有康复，无法上班，公司想让辞职，我该怎么办
北京&11-01 10:24&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(15)
在公司工作两年半，期间得了肺结核，治疗了三个月没有康复，无法上班，公司想让辞职，我该怎么办！
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，建议来电咨询，为您进一步分析。
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要求单位支付双倍补偿金
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你好，可以人社局投诉解决。
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不能解除劳动关系
[北京-丰台区]
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原则上用人单位是不能解除劳动关系的，如单位强制解除可以申请劳动仲裁
[北京-海淀区]
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您好，为您进一步分析
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您好，可以主张经济补偿
[北京-朝阳区]
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用人单位是不能解除劳动关系的
[北京-朝阳区]
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你好，你有病可以要求请病假，在病假期间，用人单位应当发放不低于当地最低工资标准的工资，如果单位辞退你，需支付你经济赔偿，如果协商不成你可以申请劳动仲裁
[北京-朝阳区]
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用人单位不能解除劳动关系，详情可来电咨询
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您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，建议申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿，同时可以主张未缴纳社保的补偿
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼
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肺结核病在劳动法中有什么特殊照顾吗?
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如果肺结核病是因公造成的，可以认定为职业病范畴的，应当依法享受职业病待遇，这属于工伤待遇类别。单位依法参加工伤保险的，待遇由工伤基金和单位承担；未参加工伤保险的，则由企业依照职业病鉴定情况承担相应的责任。如在工作期间，非因工作原因感染肺结核的，可以享受病假待遇，病假期间用人单位不得辞退该员工，员工根据工作年限及为该单位服务期来决定病假时间长短，病假期满后，员工无法从事工作，单位也无法另行安排的双方可以解除劳动关系但企业需要支付补偿金。工作期间非因工作原因患病的，单位应当按照实际情况安排相应的工作。但有一点，如果在就职前感染疾病，且在单位招募时故意隐瞒病史的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条予以辞退。但传染性疾病在我国并没有任何一部法律法规用于保障，促进其就业或就业优惠，照顾。目前，我国劳动相关的法律法规明确鼓励，促进，保护下岗失业人员，残疾人等人群的就业，创业，但没有对传染病人的特殊照顾。除非因肺结核导致残疾，经残联鉴定到一定伤残等级，否则没有照顾。
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说实话，没有什么照顾，一般要是患有此种病症，如果不是因工作引起的职业病，单位是不会继续和你维持关系的。
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