又没有办理什么需要劳动合同同,该怎样办理

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我哥得了矽肺,又没有劳动合同,该怎么办?
我哥得了重度矽肺,又没有劳动合同,该怎么办?
4d3f963ab***
江西 - 宜春
这个建议找我所易律师,已经着手办理很多西村煤矿类似案例。
2条律师回答
举报反映至劳动部门,申请职业病认定。
你好,申请工伤认定,然后索赔
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公司没有签订劳动合同该怎么办
????我国法律规定,公司必须与劳动者签订书面。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。这时劳动者该怎么办呢?是否可以要求公司补签劳动合同呢?一、公司不签劳动合同的处理办法:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起要求单位支付。二、公司不签劳动合同是否合法?首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。3、你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。三、公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系:(一)法律依据:《》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。希望对你能有所帮助。延伸阅读:???
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专业律师优质解答公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?_百度知道
公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
我于7月10号到面试上的公司签订了劳动合同,并且把护照给公司办理签证(因为工作地点在国外),但是到现在公司还未安排工作。在我询问的情况下,公司以办理签证不好办理的理由告知我起码要两个月左右才能给我安排,如果我不想等这么长时间可以和我解除劳动合同...
我有更好的答案
  如果是用人单位没有按照劳动者工作的,在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的,如果用人单位没有安排劳动者工作,也未支付工资的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职,并且要求用人单位支付其经济补偿金。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
资深劳动争议专家
如果没有约定的话,你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。
希望对你有所帮助。谢谢。毕竟你为这岗位付出了很多,听听仲裁委员会工作人员的意见、《劳动合同法》规定签定了劳动合同,但一直未上班,公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。
按《劳动法》,自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况,虽然签定了劳动合同,但你手上又没有一份,最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的,这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例
本回答被网友采纳
、如果签订了正式劳动合同,需要提前一个月提出辞职。2、如果辞职,最好设法取得劳动合同。不然有些约定细节,你可以依据劳动合同约定的报酬,要求实际合同履行期间的工资。3、没有劳动合同对你不利,譬如工资报酬之类的不好举证
这种问题还是想好的再去做。
协商不成的,可申请劳动仲裁维权。 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师
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