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公司没有签劳动合同，没有缴纳社保，应该如何维权
在一家公司从2010年8月一直工作到现在，有10个月的时间。目前在职。没有签订任何，没有缴纳，工资以现金形式发放，没有工资条。我要求2倍赔偿和补交社保要准备哪些资料。如果 老板拒不赔偿，是否应申请
公众采纳地区：湖北-武汉咨询电话：15107***帮助网友：14454 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人 你好，公司做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系 11:51
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：13121***帮助网友：6560 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁，具体赔偿数额可找律师计算。 16:38地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：84191 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 15:29
无锡推荐律师劳动纠纷，公司签订了劳动合同，一直没有给我们，也不愿意缴纳社保，现在拖欠工资。_百度知道
劳动纠纷，公司签订了劳动合同，一直没有给我们，也不愿意缴纳社保，现在拖欠工资。
我日入职私企公司到日离职，签订了劳动合同，但是合同一直没有给我们，也没有交过社保，公司约定是每个月25号发上个月工资，但从来都是拖欠到月底哦下月初，我现在离职公司不愿意给我工资（号到号的工资）怎么...
我有更好的答案
两种途径。1、你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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跟公司没有签订劳动合同在公司上班快三年了公司给上的社保自己需要缴纳1000块钱且只上了1年多这种情况可以去劳动仲裁去告公司吗？
跟公司没有签订劳动合同在公司上班快三年了公司给上的社保自己需要缴纳1000块钱且只上了1年多这种情况可以去劳动仲裁去告公司吗？
wl1725uizy
律师回复区
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你好，需要申请劳动仲裁
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
您好，您是可以申请劳动仲裁维护自己权益的。
你好：劳动仲裁的程序：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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免费问律师【合同】大家和公司签劳动合同时，都是签几份？自己有保留一份嘛【java吧】_百度贴吧
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【合同】大家和公司签劳动合同时，都是签几份？自己有保留一份嘛收藏
大家和公司签劳动合同时，都是签几份？自己有保留一份嘛？我们公司是签三份，全交给公司了，我们手上没有保留……也就是说，我们个人手上是没有合同的……据说都是这样？
51CTO学院12年行业品牌,1600万用户选择,中国专业IT技能学习平台.java资深名师授课,0基础从入门到精通,java报名与培训中心.
你们也是这样嘛？
一份公司 一份自己
3份或者两份，然后全都上交，盖章后给个人一份
你们公司是第三方或者3+1 方
才会签3分合同
目测已经被套死
没签劳动合同
一式两份？
一式两份吧，反正我手上有一份。一般这边签合同，比如银行开户合同，合同每一页都要签上姓名首字母缩写，防止将来有人朝里面加其他内容。合同最后是手写签名以及一句“看过同意”之类的话，表示自己理解合同的意思。但实际上是格式合同，根本没有阅读时间的。。。
忘记了，只知道狂按手印，按了N多，两个手都按红了，就像卖身一样。
javajava培训,零基础开始,入门到精通-优选职坐标java培训,职坐标java培训,职坐标IT培训[实力教学],理论加实践,1!
合同是什么？？？？？？？？？
第三份已经是无期限合同了，你已经无敌了
你自己手里没有的话，你拿什么证明你和公司发生了关系？逻辑上讲，公司不认账你就没办法了。
有中介或者代理的话是3分，各方盖完章签完字公司+代理+个人各一份。劳动合同迁户口，有些城市办人才引进什么的要出示原件的，遇到劳动纠纷神马的应该也有用，最好要拿到手。
2份，全上交，盖章后下发
你有什么冬瓜豆腐，拿什么**？
3份。一份公司留着备案一份反给员工一份用于社保等其他国字号需求提交。。
没签过合同，不懂哦……
2份，公司在劳动局备案后返回一份~
过两天会给你的，总公司不在本地的都是交上去再发下来
个人手上没合同，打官司怎么打？
自己有一份的
登录百度帐号员工可以与不同公司同时签订两份劳动合同吗 - 员工关系与劳动法 --
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咨询各位大侠问题：
& && & 员工在其他单位有工作，而且已经跟其他单位签订劳动合同，缴纳社保，他想在我们公司做兼职，我们公司能跟他再签劳动合同，不给他缴纳社保吗？, i: N* a4 [1 L. F8 g& H, n7 \5 Q
& && & 谢谢！+ U; E% Y: k0 d1 Y
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你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜" {$ c+ y" l1 O) w2 l
劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事
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目前社保一个人只能买一份，你也不可能重复缴费
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诚实007 发表于
16:52 " D( n) p/ Y) i3 K
你可以签订劳务合同，就不用缴纳社保，约定其他免责事宜
劳动合同的话，就会涉及很多麻烦事 ...2 ~1 A4 o% r7 R9 H: |; R/ p
劳务合同是哪种形式啊？是类似于兼职协议的嘛？
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国家劳动法律法规并未禁止劳动者与两个及两个以上单位建立劳动关系。但依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，关键是看他现在工作单位的态度，此其一。其二，招聘这类人员，建立劳动关系，如果贵单位与他现单位同在一个统筹地，貌似还不能重复参保，所以，工伤和患病风险也是有的。
如果该员工的兼职符合劳务关系建立要件的，那签订劳务合同是最好的办法。但须注意，如果实际是劳动关系但是签订的是劳务合同，最终仍有可能被认定是劳动关系。
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签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
1、员工可以同时与2个甚至多个用人单位签订劳动合同，且均有效。但只能购买一份社会保险（以其中一家的名义）。同时国家相关发了本法规赋予用人单位可以以此作为解除员工劳动关系的合法理由。
2、你们可以跟他签订劳动合同，但因为他已经在另一家公司购买了社保，所以你们想给他缴纳社保也缴纳不了。那好相关证据，避免以后有什么纠纷。&&W4 w. d( B- {&&S0 G/ f
3、他既然是想在你们那做兼职，如果你们统一的话，就签订《劳务合同》，约定兼职相关的事项，没必要签订《劳动合同》。兼职人员劳务关系不受国家相关劳动法规保护，以参照相关法规同时，以《劳务合同约定为主》。可以不购买社保，但最好购买相关商保。
4、应当注意，每日工作时间超过4小时的，属于劳动关系，不能按兼职处理。
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pipilu110 发表于
22:32 ' M) P" h- P( M5 c
劳务合同是哪种形式啊？是类似于兼职协议的嘛？
百度下就有，多添加一些自己的免责条款，我觉得类似于承包合同，就是要把免责条款写的很细，比如来回路上交通事故和单位无关，就是你们花钱买他给单位创造的价值，其余一切问题他自己担责
. n' Y3 R' V9 j9 W! h8 d7 d
劳动合同的话，要是你遇到一个无赖，就麻烦了
最后登录注册时间威望65 金钱7392 贡献1415 阅读权限150积分8872日志记录帖子主题精华0好友
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不可以，建议单位也不要录用兼职人眼，免得兼职人员被发现，你单位还要负连带赔偿责任，。
最后登录注册时间威望0 金钱593 贡献289 阅读权限30积分882日志记录帖子主题精华0好友
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懂了，感谢各位的解答！