签订劳动合同不交社保后单位必须多长时间内办理社保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-10 01:53 标签： 公司没有签订劳动合同
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我在入职时单位要求我签了一份格式合同，里面需要手工填写的部分都是空白，如合同起止日期、工种、工资等都是空白的，公司要求我签上自己名字就可以了，然后公司当场就把合同收回去了，我现在在这家公司都干两个月了，公司也没有把合同给我，我应该这么办
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您好！您提出的问题收悉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第一章 第三条的规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二章 第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据您的描述，可以初步判断，您与您所在单位签订的合同违背了上述原则和有关规定，属无效合同。若用人单位有进一步侵害您实际权益的行为，您可到劳动仲裁部门寻求法律帮助。
如仍有疑问，请致电（社会养老保险科）。
感谢您对北京市延庆区人力资源和社会保障局的关注与支持！
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2013春季班
我刚接管一家快递分公司，组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间，待了解后一切从严，不缴纳只是暂时的；
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱，并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的，如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪，因为缴纳社保，公司支付的就是真金白银，而上述种种风险，不过是或然发生的。
如何做，只是一道选择题。
20:27 发布
2014春季班
可以不缴纳，等到员工提出来补缴是再交社保。
但是也要考虑到行业的特殊性，对于经常能够外出送快递的员工，如果发生工伤，那么企业肯定是要负责的，所以如若困难，可以先给危险性较高的工作人员缴纳社保，其他人的也尽快缴纳，以减少风险。
20:28 发布
2014春季班
可以和员工协商签订《不购买社保申请书》表明员工在其他地方已购买社保不再公司重复缴纳或不需要社保由员工自行购买商业保险，给员工几百块补贴。（对员工有一定心理约束力，但实际是没有法律效应的，被投诉就要补缴，用这种办法降低人力成本一旦发生工伤等情况得不偿失，建议尽快购买）
20:29 发布
2014春季班
劳动合同法，自看
08:51 发布
09:08 发布
09:11 发布> 问题详情
用人单位解除或终止劳动合同后，应在（)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.1
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提问人：匿名网友
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用人单位解除或终止劳动合同后，应在（)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(&&&&&&)。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构2用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向(&&&&&&)申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门
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你好，我在公司已上班三年，公司一直未与签订劳动合同和办理相关社保手续
河北－保定&02-09 13:30&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6) 剩余时间:
你好，我在公司已上班三年，公司一直未与签订劳动合同和办理相关社保手续，现欲离职，请问，可主张哪些权益？
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可以主张补缴社保、支付额外11个月的工资、经济补偿金等
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可以申请十二个月的未签订合同双倍工资，要求补缴社保。
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可以要求经济补偿金和社保费用。
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北京 朝阳区企业让员工签订不购买社保承诺书属违法
企业让员工签订不购买社保承诺书属违法
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　社保即社会，是指国家为了预防和分担年老、失业、以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。然而却有很多企业罔顾员工的社会福利，想法设法逃过社保缴纳，下面由学习啦小编为你详细介绍相关知识。
　　企业让员工签订不购买社保属违法：
　　【案例】
　　2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为&一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效&。
　　2013年8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。
　　药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。
　　法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资，徐某解除劳动合同前12个月平均工资为2950元，其正常工作时间月工资(不包括提成)为1400元。
　　法院一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。
　　【法官说法】
　　违反法律强制性规定的个人承诺无效
　　本案承官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
　　相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
　　该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买&五险一金&的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
　　相关阅读：
　　社保的概念：
　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
　　社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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