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1、我在与公司的劳动合同上签字了，公司人事拿去盖章但过去快两年了劳动合同一直没给我，算是没签合同吗，
1、我在与公司的劳动合同上签字了，公司人事拿去盖章但过去快两年了劳动合同一直没给我，算是没签合同吗，我可以向公司要求付两倍的工工资吗?
2、公司现在要降低我的岗位，并且可能会降低我的工资，我能要求仲裁公司吗？
提问者：wl8725***时间： 21:02:24地点：3个回答
第一个问题答：你不能要二倍工资，因公司手中有你签名的劳动合同。今后签劳动合同时，要求内容填完整并公司盖章后签名，一式两份，必须给你一份，否则，不签名。第二个问题答：你可以与公司协商解除劳动关系并给你两个月工资的经济补偿金。这里我不清楚你的劳动合同期是否已满。
一般情况下你签字了算签订过劳动合同了，不能主张双倍工资，公司需要调岗是要满足调岗要求才可以的
追问：公司没给我合同，代表着我没看到公司是否在合同上盖章，也就是说我不知道公司是否同意和我签合同，那从我这方面来说也就是公司没和我签合同了，这样说对吗？一般调岗如果员工不同意，需要公司拿出什么依据？如果公司说是我生产成本没控制好，我要怎样申诉我的权利？
无法协商的，去申请仲裁。
答：1、劳动合同法法规定：公司提高标准或者维持原合同标准待遇提出续签合同你不再继续签...
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答：你好，骑缝章是为了防止别人更改合同的内容，盖不盖都不影响合同的效力...
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答：您好。公司是违法，但现在已经跟您签了，您在投诉或者申请劳动仲裁，也没有什么得益了...
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答：您好，盖章页无正文，只有两个公司的签字和盖章，这种情况下会有合同风险，一般视为无...
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答：您好，可以授权一个人签订。...
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劳动合同法律知识：签了劳动合同但公司没给我怎么办_百度知道
签了劳动合同但公司没给我怎么办
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　　向公司索要或者向劳动监察求助。　　根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，劳动者应当先向用人单位索要。用人单位不给的，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，责令赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
人力资源总监
　　不签订合同肯定是不行的！你完全可以提出来,叫他们马上签订合同！（如果你还想继续做）如果不想做了直接打官司好了！补偿肯定可以的！双倍工资加经济补偿金(就一个月的）这个找劳动仲裁部门申诉一下就可以搞定！关于《劳动合同法》所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　关于工资的定义《劳动法》中是这样规定的：基本工资+津贴、补贴+奖金+加班加点工资+特殊情况下的工资（生病或者工伤时等特殊情况）所以你的工资应当认定为基本工资和岗位工资的总和！　　你可以参考一下法条，其实事情很简单的！看看就明白，建议还是先和单位相关人员沟通一下，谈不拢再说！　　《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　答案补充　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（他的说法基本合法）　　双倍工资是你的基本工资和岗位工资总和的双倍　　《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　由此看没有及时签订劳动合同肯定不能算建立无固定期限合同的，更不能说自动延长试用期！最后的两个问题显然不合法的！　　答案补充　　如果要求双倍工资，应该从你工作后的第二个月开始算，依你说的8个月的话，应该支付你7个月的双倍工资！
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现在普遍的企业都这样，单位保管着劳动合同，没有按劳动合同法的规定给员工一份，劳动局也不管，员工普遍忍着，没有办法，到劳动局投诉，他们不管
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公司签订劳动合同 但一直没给我
公司去年三月跟我签订了劳动合同 但是一直不给我 我可以提出仲裁索赔嘛？具体索赔金额怎么算？同时 节假日加班加班费只给50元怎么算？而且公司无缘无故每月扣除我们200元 年底一起发 违背劳动法嘛？还叫我们签署了保密协议 这个怎么算？公司目前无故给我调岗 ...
我有更好的答案
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。2、《劳动合同法》
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
存在较多违法。签订劳动合同不给你，相当于没有签订，只要你提出没有签收劳动合同的证明，一般认定是没签订的，故1年之内应该有工资的双倍赔偿；节假日加班这个比较难说，一般有日工资的2倍、三倍的，得结合具体的节假日加班情况看；每月扣200元，需搞清是什么原因，一般可能有社保等；保密协议不一定违法，原则上是合法的；无故单方调岗是不合法的，可以要求解除劳动合同并要求赔偿。根据你的情况，可以向当地劳动行政部门投诉，并提出仲裁；
本回答被网友采纳
根据您的提问回答如下：第一，用人单位与您签劳动合同，正常情况下劳动合同应当是一式两份的，用人单位和劳动者各执一份，且两份合同的内容应当完全一致。用人单位与您签劳动合同又不将劳动合同交予您保存，有可能是规避您手上存有劳动合同关系的证明。您可以要求用人单位给回一份给您。且保留好以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；以备后期维权需要。第二，关于加班法律上有以下规定： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（即正常工作日的加班）；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（周六周日的加班）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（法定节假日的加班）因此您的关注点应当是工资的基数是多少，而非用人单位给了您多少。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。因此，您可以根据您的具体情况进行计算。第三，根据《广东省工资支付条例》及《工资支付暂行规定》 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此用人单位做法不合法。第四，根据有关法律 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 关于保密费在实践中有不同的做法，具体支付保密费与否以及支付多少保密费多为劳动者和用人单位协商约定。第五，根据法律规定，用人单位调岗需要与劳动者协商后决定。但实践中，用人单位与劳动者又有管理与被管理的关系存在，用人单位的规章制度中也对调岗调薪作了规定的，用人单位单位单方调岗不影响劳动者待遇而劳动者又是可以胜任此工作的，是可以的。但这与您上述情况有所差异。用人单位做法不合法。希望以上回答可以帮助到您。　　
公司的违法行为主要包括：1、未交付劳动合同，从第二个月开始至一年止，你可以主张双倍工资；2、加班费应该按照法定标准支付，即工作日1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍；3、克扣工资，可以根据劳动合同法的规定要求其支付，也可以解除劳动合同，并要求其支付双倍经济补偿金，你这种情况是2个月工资。4、公司非法调岗。调岗需双方协商，公司任意调岗违反了劳动合同法的规定。
签订了书面劳动合同，公司不给你，这个很不合理，但是你要求索赔，没有法律依据，获得支持的可能性不大。你说的节假日，是指普通的周末还是法定节假日？加班费的金额是以你的工资来定的，所以50元，虽然低了点，也不是必然就一定违法。每月扣200，这个劳动合同里怎么约定？没有约定就是违法，你可以直接要求解除劳动合同，并要求公司赔偿。
如果没有就只能问他们要，因为你已经在合同上签字就具备法律效率，如果说他们违反了用人劳动规定的，你最好具备证据在去劳动仲裁委申请仲裁，比如工资条什么之类的·····
保密协议是合法的，但是加班费不支付、无故克扣工资、调岗降薪是违反劳动合同法的，你可以去劳动仲裁委申请仲裁。
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求助！前两天与公司签合同,两份合同我都签了字，但没见公司签字盖章,合同也没给我。请问我该怎么办。。
我有更好的答案
正规公司的话，都会过阶段给你劳动合同的啦，没事的啦。
但是人事当时也没提什么时候给我呀。关键是我上了两天班，不喜欢这个工作 能走吗？
当然可以啊，劳动者想什么时候走就什么时候走。但两天的工资也可以要，但没啥意思，哈哈
可以走吗？！不是签了合同吗？不会追究我什么责任吧。。比较忐忑。。我是应届毕业生。很多都不懂。这个工作感觉不适合自己。。找工作一急就出问题。。。
签合同是保护你的，是限制公司的，放心吧，直接说你想辞职就可以了，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但基于你这种情况，你真真的不用太费心。直接找下份工作，祝早日找到如意工作。
谢谢你啦~！呵呵。。
采纳率：36%
合同是一式两份的，双方应该各执一份的。你应该向公司问明情况。
好的，谢谢~
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劳动合同本人签字但单位没盖章的怎么算
本人日入职， 两个月后签了劳动合同，合同一式两份，本人签字后单位迟迟以持章人员不在为理由没给我盖章，两份都在公司。 现在日。 公司才开始准备给我上保险，并表示不能赔偿之前的保险费用。 这种情况合同生效吗？ 保险问题可以...
我有更好的答案
看你合同约定的2个月是否算试用期，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。1、&&劳动法&&规定:&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。&《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。该条款属于违法条款，可以申请仲裁2、赔付的话也仅是补缴社会保险等5险一金，约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（6）非全日制用工不得约定试用期。没过试用期是不能要求赔偿金的。想继续做就和主管商量下，说明这是明显违法条款，单位要担责；不想做了就直接申请仲裁，要求单位补缴
采纳率：72%
来自团队：
1、企业违反劳动合同法，合同签订应当在一个月内签订，如果一个月内没有签订劳动合同，则在次月起支付员工两倍工资；2、自4月份起，企业应当给你正常缴纳社会保险费。3、劳动合同正常应该是个人一份，公司一份，个人档案一份。为了维护个人利益，还是到劳动监察、劳动仲裁部门，你会得到你个人的利益。
证据方面：&有会计总账的流水单能证明自己的实际工资、 入职时和招聘人员的邮件来往职务为活动策划，所以很多客户知道我在这里工作。&& & & & &请问除此之外还需要收集哪些证据证明事实聘用关系？2.合同工资为北京最低工资，并非实际工资。这个违反劳动法吗？
劳动合同没有盖章你可以主张合同不生效，也就是公司没有和你签订劳动合同。可以要求补缴保险或赔偿现金。协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁
证据方面：&有会计总账的流水单能证明自己的实际工资、 入职时和招聘人员的邮件来往职务为活动策划，所以很多客户知道我在这里工作。&
请问除此之外还需要收集哪些证据证明事实聘用关系？2.合同工资为北京最低工资，并非实际工资。这个违反劳动法吗？
如果你认为合同有效，那么在这一点上不存在争议，那么合同是有效的。我建议你申请劳动仲裁，在确定劳动关系上，你有领取工资的证明就可以证实劳动关系，你的劳动合同两份都在公司并且没盖章，你可以否认合同效力，这样可以主张整个期间的双倍工资。至于社保，在整个仲裁完了之后（因为需要确定劳动关系），用仲裁申请书做证明去人保局申请社保。
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