你好,我公司不签劳动合同跟我签合同写的是当地最低工资标准,许诺的提成也只是口头约定,请问我该如何应对?

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提问者:&&A&|[福建 厦门];& 15:36:00
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具体看采用的工资计算方式,合同可以约定基本工资为最低工资,将来如果发生劳动争议,一般以实际工资来计算,当然要注意保留实际工资的相关证据,比如工资条、银行转账单等
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