来公司3一个月不签订劳动合同了没有签订合同可以告不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-03 03:31 标签： 公司没有签订劳动合同
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我于入职签订合同 试用期三个月 被告知不适合在职岗位要解除劳动合同 因为这个工作是猎头介绍上一个公司辞职过来的 三个月内经常加班 实际工作并不符合合同签订的主管职位我根本没有时间做管理工作 现在公司解除劳动合同的理由是工作能力不行以及管理工作没做好 这种情况公司解除劳动合同合理合法吗 请问这种情况公司是否应有一定赔偿?
你好 我于入职签订合同 试用期三个月 被告知不适合在职岗位要解除劳动合同 因为这个工作是猎头介绍上一个公司辞职过来的 三个月内经常加班 实际工作并不符合合同签订的主管职位我根本没有时间做管理工作 现在公司解除劳动合同的理由是工作能力不行以及管理工作没做好 请问这种情况公司解除劳动合同合理合法吗...
你好 我于入职签订合同 试用期三个月 被告知不适合在职岗位要解除劳动合同 因为这个工作是猎头介绍上一个公司辞职过来的 三个月内经常加班 实际工作并不符合合同签订的主管职位我根本没有时间做管理工作 现在公司解除劳动合同的理由是工作能力不行以及管理工作没做好 请问这种情况公司解除劳动合同合理合法吗? 请问这种情况公司是否应有一定赔偿?谢谢
浏览次数：0
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
不知道下面这条知识能否帮助到您
中介公司隐瞒房屋拖欠两年物业费的状况,导致物业停水电,我们是否有权和中介公司解除合同?中介公司是否属于欺诈?
中介公司隐瞒未交物业费,能解除合同吗
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：我与公司建立三个月，并没有签合同,之前录用时仅仅约定试用期三个月合法吗？
1、相关信息之规定：
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
2、劳动合同法之规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限......
1、相关信息之规定：
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
2、劳动合同法之规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据规定，没有签订合同，仅仅约定试用期三个月的做法，是不合法的。
在此期间，你可以随时解除劳动关系，但最好以书面形式，这样更有利于保护你的合法权益。
你可以选择：首先与单位协商解决此事，催问单位何时可以签订合同，多沟通。
你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议慎重考虑再做决定。
其他答案（共3个回答）
应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：1、没有与你签订劳动合同...
只要过了试用期（你必须有证据证明试用期的时间，比如合同约定），他就是不转（指不办持续）你也必然的是正式工了，享受正式工工资及待遇，否则侵害了你的利益。现在才拖2...
你办过录用吗？如果办过要办退工手续的。如果没办过，也不补办（可能社保会有空档），就当这份工作经历没发生过好了。根据你的评论，公司没有办过录用。其他情况没说明，我...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区解决法律问题很容易
> 来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗？
来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗？
- 回答:(2)
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律师对“来公司三个月公司没签劳动合同，可以马上离职走吗？”的解答：
提前一个月递交辞职报告，以拖欠工资，不缴纳社保为由向单位辞职。满月后即可走人，然后申请劳动仲裁，要求单位给付工资，缴纳社保，给经济补偿金（半个月工资）。我的QQ：[]
回复时间: 12:40:35
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我现在想马上走人？赔偿不要了，只要我应得的工资给我就可以了，行吗？
回复时间: 13:26:35
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我在现在公司工作3个月（没有签订劳动合同）.昨天领导告诉我明天不用来上
我在现在公司工作3个月（没有签订劳动合同）.昨天领导告诉我明天不用来上班了我这种情况有无补偿？
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的时效问题。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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您好，有个单位劳动合同的事想咨询一下，我在一个单位工作了9年，合同马上就要到期了，公司要签一个放弃与固定期限合同的声明才能继续签合同，我现在不愿意签放弃的声明，我想问一下这种情况如果我不签了公司应该补偿我吗？公司说我不签就算是自己自愿放弃签合同，没有补偿，可是明明是公司一定要签放弃的声明才续签的，请大律师帮帮我，谢谢
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您好，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。不知道您是否符合上述条件？另外，合同到期不续签，根据劳动合同法需要支付经济补偿金，单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司，表明要求续签劳动合同，如果符合签订无固定期限劳动合同条件，表明要求签订无固定期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地律师。
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