倪润峰退休后每月只能拿千把元 退休金“政高企低”有失公允--青岛新闻网
倪润峰退休后每月只能拿千把元 退休金“政高企低”有失公允
11:19:57　
&&&&晚报讯&据中国青年报报道，“从机关单位退休的处级干部能拿到2000多元退休金，但从企业退休的享受正厅级干部待遇的却只能拿到1000多元退休金。这个分配方式有失公平。”昨天的分组讨论会上，全国政协外事委员会副主任周可仁的发言引起了与会委员的共鸣。&&&&周可仁说，
武汉钢铁公司有两位退休干部，是早年武钢的创建者，目前的退休金一个是900多元，一个是700多元，看病吃药好多钱报销不了，生活很是艰难，与同期从机关单位退休的人员相比，差距很大。&&&&据记者了解，国家目前的退休金发放做法是：各种企业的劳动者由个人和单位负责缴纳养老和医疗保险，退休后按照社会统筹领取一定的养老金；而公务员和事业单位人员的养老金和医疗费却是由国家财政收入来支付。&&&&陆江委员说，企业退休人员和公务员退休人员的退休金差别很大，这种不公平并不是由于个体的贡献不同导致养老金的差别，完全是由于历史原因导致的。“早年支援‘三线’建设的干部职工，献了青春，献了子孙，现在企业效益不好了，养老谁来管？”&&&&原四川长虹电子集团董事长倪润峰委员说：“东北地区一些老企业的工程师退休金只有五六百元。去年，我在东北待了50多天，那些退休工人的话说得可难听了。”他说，“据我了解，很多退休人员的医疗费根本报销不了。高血压是老年人的常见病，医生叮嘱一定要吃络合喜，一个月下来四五百元，根本承受不了。”&&&&倪润峰委员说：“计划经济时代，企业的干部职工待遇很低。他们作出了很大的牺牲，现在退休了，先不说什么补偿，至少要做到公平吧。”&&&&一位委员问倪润峰：“倪总，你退休了能拿多少钱？”倪润峰一摆手，说：“也就1000多元吧。”&&&&
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青岛晚报老年生活报企业退休人员养老金要合理发放 (原创)
当前我国已进入了老龄人口年代，领取养老金的退休人员数量庞大。对养老金的发放历史上计划经济的原因等等，还有不合理之处。尤其是在2010年前后退休的老职工，他们很长一段时间是在计划经济的体制中领取报酬，因此，造成了退休后养老金领取的不合理性。这种不合理性主要表现在二个方面。
第一方面。制造了企业和事业二种不同性质单位之间的退休人员在养老金方面的较大差距。事业单位的退休人员养老金明显高于企业单位的退休人员，而这些人员在工作期间工资收入事实上是没有什么差异的，这种高低之差在绝大部分企业退休人员心理上造成了极大的不公平感。
第二方面。即使同样是企业退休的人员，占极少比例的原来企业的高中层管理人员和高中级工程技术人员，退休后养老金基本上同工人持平，甚至学历越高退休养老金反而低。因为养老金根据工龄计算的。高学历则工龄偏低。事实上，在这些人员工作期间，因为平均主义“大锅饭”的影响，也拿着和工人基本相同的工资收入甚至比老工人要低，当时企业实行八级工资制，大学本科毕业所拿工资相当工人的四、五级(行政事业单位也是如此)。这已经很不合理了，但这是历史上的事，问题是在当前企业中管理人员、技术人员，特别是高级的管理人员和技术人员与工人收入之间的差距是比较大的，我们主张合理适度拉开差距，同时也反对恶性扩大差距。从这些分配现实出发，我们认为，对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高，如果说在目前企业中收入差距在5―7倍是比较理想的，那么，我们希望有关方面是否考虑企业管理人员和工程技术人员，特别是高层、高级的也应当是一般退休工人的2―3倍，而不是象征性的高级职称每月多拿几十元钱。
如果上述二方面的不合理性能在2―3年内予以解决，而且我们认为国力是能实现的,如能这样,肯定对社会的安定，对实践社会主义的公平观会带来巨大的社会效益，并更能凝聚全体人民共同奔小康的人心和力量。
&梁新& 梁明
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发表于：12-02-01 16:36
新华强国论坛第2楼企业退休人员养老金要合理发放 (原创)(原创首发)
[ 瞎子看世界 ] 发表时间：
10:44:54&& [ 发短信 ] [ 回复 ] [ 投诉 ] [ 树状 ]&
80年以前在国企参加工作的，应视为与国家签订了终身雇佣合同，其中的干部身份是国家干部。这是最基本的概念和制订政策必须考虑的。
发表于：12-02-01 16:39
&&&&& 分析有道理,就是这批人文化等水平低了点属于不会哭的孩子所以当局不会考虑合理介决。
发表于：12-02-01 18:44
&苏州生:本文梁新执笔。梁新是我同学，党的理论工作者，水平与收入比我高，其它比我低。梁明启
发表于：12-02-01 19:50
新华发展论坛& 珍爱& 关注& 于
17:50 发表&& 只看该作者& 发短消息&
大型国企医院的医护人员也遭遇到此厄运，一夜之间没有了技术干部身份，退休后只能领取微薄的基本养老金，一分钱的生活补贴也没有。上学时人家工人都工作了，基本养老金是按工龄计算的，所以退休后连工人都不如。
发表于：12-02-02 06:33
东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放& 田野放歌 6#
20:05 | 只看该作者
高学历则工龄偏低。事实上，在这些人员工作期间，因为平均主义“大锅饭”的影响，也拿着和工人基本相同的工资收入甚至比老工人要低，当时企业实行八级工资制。&
发表于：12-02-02 09:26
凤凰论坛社会论坛锵锵杂谈 爱情宣言1& 详细信息 发短消息
20:39 3楼 社会主义的公平观会带来巨大的社会效益
发表于：12-02-02 18:28
岭南茶馆 & 企业退休人员养老金要合理发放 (原创)游客 58.248.28.x 政策谁制定谁受益，这是国情况。
发表于：12-02-03 06:41
新华旗帜论坛 6 楼： 跟我扯啥&&&&&&&& 在建设和谐社会，强调科学发展观的今天，我们更应尊重知识，崇尚科学，应该善待为国家作出贡献的企业退休的高级工程师等科技人员和高级管理人员，至少应让他们也分享改革成果。望有识之士高度关注，决策人士高度重视。善待企业退休"高工"、"高管
发表于：12-02-03 10:09
新华发展论坛 高级工& 关注& 于
17:33 发表&& 只看该作者& 发短消息&
对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高，如果说在目前企业中收入差距在5―7倍是比较理想的，那么，我们希望有关方面是否考虑企业管理人员和工程技术人员，特别是高层、高级的也应当是一般退休工人的2―3倍，而不是象征性的高级职称每月多拿几十元钱。
发表于：12-02-03 11:03
听说养老金都亏欠好多了，现在那些退休的都是在拿在职的钱用，一层层递减，杯具啊
团购控、亲们、加油团啦！
发表于：12-02-03 16:41
新华发展论坛& zxc9999& 关注& 于
17:08 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
向 苏州生致敬。此帖说的很到位。我们6000万企业退休职工和十几万高工向苏州生致敬。坚决拥护此帖，坚决支持此帖...
发表于：12-02-03 18:21
› 关注苏州 › 企业退休人员养老金要合理发放& 灵山涧石 退休金在企业的人员都是很艰苦的一代，我们年轻时读书时都是时代背景不同，毕业后到工厂升到工程师都要到生产第一线"做生活，看表现、手上拿得出(枝术活儿)"才能到枝术科去。所以当时的高工和工程师都能干活，退休了经过文革十年，再买断工令，自缴费才熬到退休，40年的工令还没到事业单位退休的1/3！要合理首先要取消双轨制再才能谈其他细节！
发表于：12-02-04 10:35
近期苏州中信银行门口经常有市民聚集，大堂里经常有客户与银行交涉。因为中信银行欺骗市民购买理财产品，欺诈宣传“保本销售”，实际是银行去投资了“股票、基金”结果将客户的本金也亏掉了。据介绍中信银行2010年有20多个理财产品亏损，坑害了客户利益。小银行不可信。
发表于：12-02-04 16:44
凤凰论坛社会论坛锵锵杂谈pan390114& 详细信息 发短消息
11:03 16楼 财政部长谢旭人于2011年底前宣布，自日起为企业退休人员增加养老金。全国，只有上海市于1月18日将增加的养老金发放到人。其他省市无动于衷，令人发指！
发表于：12-02-04 18:43
&& 岭南茶馆 & 养老金方案& 游客 112.80.150.x 游客 发表于
12:45 退休工人退休金涨一世，不如事业人员涨一次
发表于：12-02-04 18:53
安定书院 发表于江苏城市论坛：12-02-04 16:51 [只看该作者]第16楼高管和工人养老金基数一样吗？
苏州生:巳退休的高工、高管养老金基本上同工人持平，甚至学历越高退休养老金反而低。因为养老金根据工龄计算的。高学历则工龄偏低。事实上，在这些人员工作期间，也拿着和工人基本相同的工资收入甚至比老工人要低，当时企业实行八级工资制，大学本科毕业所拿工资相当工人的四、五级(行政事业单位也是如此)。这已经很不合理了，但这是历史上的事，问题是在当前企业中管理人员、技术人员，特别是高级的管理人员和技术人员与工人收入之间的差距是很大的，我们主张合理适度拉开差距，同时也反对恶性扩大差距。
发表于：12-02-05 06:44
新华发展论坛& 珍爱& 关注& 于
19:47 发表&& 只看该作者& 发短消息&
为什么“十一五”规划缩小养老金差距，实际上却扩大了三四倍而不见官方吭气？
完不成缩小目标要不要问责？
究竟还要不要继续缩小？
有任期责任没有？
为什么没有能力缩小差距完成规划目标的主管官员的官位可以不受任何影响？
发表于：12-02-05 16:41
&东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放& 会员#
16:01 | 只看该作者
对企业中退休的高中初级职称的人员采纳专加政策.&
发表于：12-02-05 19:09
& poiuyyyy 发表于江苏人民论坛：12-02-04 12:40 [只看该作者]第3楼合理发放真是不易的。
发表于：12-02-10 16:48
& 东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放方佳& 发表于
12:20 | 只看该作者
机关比事业拿了不知高多少倍,大家抢口对准机关退休,退休了大家本来都是平等的&
发表于：12-02-13 11:18
中工网论坛 & 时政论坛 & 深入讨论 & 企业退休人员养老金要合理发放 (原创)MADINGQI 企业员工退休金偏低,与退休的公务员中小学教师事业偏制人员差距过大是~实,但调整不应再强调同是企退员工中,那个群体该加,那个群体不该加,这会将问题搞得更复杂。同时也背离了同是社会退休人为啥养老金差距咋这么大问题提出的初衷,鄙人认为企退人员在表达诉求应多讲~实摆道理,不能意气用~,以理性平和的态度看待并与相关政府部门勾通,更不能动辄上纲上线,忌用刺激性的语言,只有双方都换位思考才能有利于问题的化解,保持社会和谐。
发表于：12-02-13 16:27
&东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放redlittlelion 40#
12:34 | 只看该作者
老了 不干活儿了 还要搞不平等&
发表于：12-02-16 19:35
新华发展论坛& 珍爱 为什么“十一五”规划缩小养老金差距，实际上却扩大了三四倍而不见官方吭气？
完不成缩小目标要不要问责？
究竟还要不要继续缩小？
有任期责任没有？
为什么没有能力缩小差距完成规划目标的主管官员的官位可以不受任何影响？
发表于：12-02-17 20:52
楼主的意思就是，工作的时候他是经理，退休之后他还是经理，是这个意思么？工人就是工作的时候是工人，退休了还是工人，是这个意思不？
发表于：12-02-18 17:07
18:27 发表
政府为什么给拿着高额退休金的事业退休者发放名目繁多的补贴福利，而领取微薄基本养老金的企业退休者却分文没有？究竟是为什么？
新华发展论坛 50 楼： 珍爱&&关注&&于
18:27 发表
发表于：12-02-18 19:03
被系统删除于： 20:23:01
发表于：12-02-19 16:54
支持15楼.一直昂着头等养老金涨,还以为春节前能到位,可惜呀,脖子也伸得歪了还没声音啊.
发表于：12-02-19 17:26
如今处于社会不同阶层的民众，公要馄饨婆要面，都有各自的利益诉求；而基于社会分配不公的现象长期存在，致使你有你的不满，他有他的怨气。其实，善待也好，虐待也罢，归根结底是在考量一个社会能否做到相对合理的公平公正。这是一个涉及大范围深层次的民生课题，呼吁尽管可以呼吁，问题还真是一时半会解决不了！
东方议事厅 &空山冷雨
发表于：12-02-19 19:32
新华发展论坛 高级工 说得好：
对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高，如果说在目前企业中收入差距在5―7倍是比较理想的，那么，我们希望有关方面是否考虑企业管理人员和工程技术人员，特别是高层、高级的也应当是一般退休工人的2―3倍，而不是象征性的高级职称每月多拿几十元钱。
发表于：12-02-20 16:42
新华发展论坛 58 楼 佑我中华&&& 制定双轨制时一年就推广实行了，当初雷厉风行的做法根本就不考虑农民的退休，大众呼吁取消双轨制时却貌似公平地要和农民退休一起解决，建与废的条件集中在巩固同一个集团的利益考虑之上，不能不说是极端自私集中表现。
一年可以建立的不公平的分配制度，取消却要40多年（1995年-2049年）！如果取消“退休工资双轨制”对权力阶层有好处，恐怕一个文件半年时间就见效了，可见党的先进性在“退休工资双轨制”面前是如此苍白，也否定了党章中“党没有自己特殊利益”的崇高表述。
发表于：12-02-21 17:05
新华发展论坛82
20:24 发表
退休双轨制本身就是执政者以权谋私的体现！
要让这些既得利益者发发善心太难了！
在中国，应该从上到下来纠正这个问题。
发表于：12-02-21 19:24
新华发展论坛 84 楼： fanfupu& 关注& 于
20:49 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
“企业退休人员基本养老金水平与机关事业单位人员退休费水平形成差距，成为影响社会稳定的因素”，将缩小养老差距列为五“十一五”规划的重要目标任务.。
希望本次两会彻底解决这个不难的问题。
发表于：12-02-22 16:42
存在双轨制,企业退休人员的养老金的发放永远也不会合理.
关注苏州 › 企业退休人员养老金要合理发放gzl
发表于：12-02-22 18:57
佑我中华 新华& 发展论坛& 关注& 于
17:28 发表&& 只看该作者& 发短消息&
社会保障制度本来应当具有缩小社会收入差距的功能。但近年来，由于退休双轨制问题迟迟得不到解决，社会保障反而出现了明显的反向调节、反向配置作用。养老金差距不仅不能缩小，反而在加速倍增，严重失控。中国体改研究会会长宋晓梧指出：“十年前机关事业单位和企业之间的差距不过一倍，目前达到了三四倍”
，“近十年来，这一逆向配置的现象不仅没有得到扭转，反成扩大趋势”。由此引起一系列明显违反公平正义原则甚至违宪的怪相。如企业纳税人在为国家财政贡献之后，必须另外掏钱购买养老保险，为自己养老，而由财政供养的机关人员却可以分文不需缴纳。买养老保险的企业职工养老金很低，目前名义养老金月均仅1300元，若从中扣除个人缴纳的保险费返还部分，实际从社会得到的养老保障净收入不足1000元。而不缴费的机关退休金实际净收入（含各种补贴福利等）却相当于企业的三到五倍。同是司机，在企业退休养老金1000多元，在机关退休三四千元。同是研究员级高工，在企业退休1000多元，在机关退休则高达五六千元以上，出现了养老收入“三个企退高工，比不上一个机关勤杂工”的世纪怪相。“十一五”规划确定的缩小养老金差距的目标任务不但没有缩小，反而大幅增至三四倍以上。亿万人民翘首盼望的缩小养老金差距的目标行将落空。目前退休双轨制的反向调节作用仍在加速加剧。解决退休双轨制问题已经成为迫在眉睫的问题，而有关方面却至今仍然无动于衷。
发表于：12-02-23 17:10
新华发展论坛 didiaodeadai& 支持企业退休人员养老金要合理发放！
发表于：12-02-24 09:33
东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放scholth 69#
21:43 | 只看该作者
发表于：12-02-25 17:26
东方议事厅 & 企业退休人员养老金要合理发放scholth 74#
19:35 | 只看该作者 发的越多越好&
苏州生:企业退休人员养老金要合理发放。鉴于中国养老金是世界第一百多位的低水平，都应公平的适度提高，但绝不能发的越多越好，过多也是不公平，且会导至通货膨胀。&
发表于：12-02-27 17:45
凤凰论坛社会论坛锵锵杂谈yyf94211
09:57 58楼 对实践社会主义的公平观会带来巨大的社会效益，并更能凝聚全体人民共同奔小康的人心和力量。
发表于：12-02-28 16:21
&新华发展论坛 留今坛& 关注& 于
15:57 发表&& 只看该作者& 发短消息&
截止到2011年底，有许多大中型企业退休的正处级干部的基本养老金低于2000元，有的大型企业退休的正厅级干部的基本养老金低于2500元。这个事实，高工们都应该知道吧？那么高工再“高”，还应该高过本单位的书记经理吗？
苏州生:我们认为，对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高。 留今坛 先生，请注意，我们提的是管理人员、技术人员，特别是高层、高级的。:我们认为都应给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高。当然在企业转制时购买企业的除外。他们不差钱。
发表于：12-02-29 09:49
新华发展论坛 & 关注& 于
21:27 发表&& 只看该作者& 发短消息&
你们那里今年上调的基本养老金发放到位了吗？俺们这里非但未发，甚至没有一点相关信息，当地政府一直沉默不语，不知什么病。理论上说“群众利益无小事”，现在真弄不明白，调整企退人员基本养老金这件关系到广大退休人员利益这样的事，到底算大事还是“小事”呢？我看是政府不作为！
苏州生:据说江苏正在对方案"研艽核对平衡"，三月公布四月到账。
发表于：12-02-29 17:03
新华发展论坛 121 楼： 庄士&&关注&&于
10:00 发表 近年来高工们呼声甚高，要求单独一次性解决，如果那样就会出现给小数人解了，就有更多的人形成更大的不公平，
苏州生;我们认为，对企业的已退休的管理人员、技术人员，特别是高层、高级的，应当在养老金上给予历史的补偿和符合市场经济要求的提高。(摘文)
发表于：12-02-29 19:24
名城社区 › 导航 › 新闻 › 关注苏州 › 企业退休人员养老金要合理发放linjack 退休双轨制才是不合理的根源,请在这方面多呼吁些吧,否则,每年平均只加一百多元,再怎么合理发放,也还是个不合理的结果!
发表于：12-02-29 20:17
以下是引用 第43楼 苏州生 的话：
名城社区 › 导航 › 新闻 › 关注苏州 › 企业退休人员养老金要合理发放linjack
退休双轨制才是不合理的根源,请在这方面多呼吁些吧,否则,每年平均只加一百多元,再怎么合理发放,也还是个不合理的结果! ...
发表于：12-03-02 10:08
新华发展论坛 132 楼： whp200308& 关注& 于
19:57 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
苏州生说的第一条，我们赞成，第二条我们反对。第一条你要求的是企业和事业单位退休人员养老金体现公平、公正，不能有两种不同的待遇。可是，第二条你又制造了一个新的退休养老金的不公平、公正，也就是两种新的不同待遇，把企业退休人员分成了三六九等，难道企业的退休工人就应该永远低人一等吗？企业的干部和技术人员在岗时已经享受了相应的待遇，为啥退休以后还要高工人一等呢？
&回复& 引用
发表于：12-03-03 17:03
新华发展论坛 134 楼： 高级工& 关注& 于
21:45 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
机关事业和企业不论是工人还是干部工资和退休金原本差别不大，原先至多差几十元，现在的社保养老政策改革成差几千元，高低差距达三四倍！这完全是乘改革之机，人为造成的不合理差别，是最大的不公平，在全国影响极坏！应该快速纠正。
发表于：12-03-04 16:54
新华发展论坛 142 楼： 国文3& 关注& 于
14:03 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
强烈要求人民的公仆退休退职后，和退休职工享受同样的待遇！
发表于：12-03-06 18:18
凤凰论坛社会论坛锵锵杂谈kandongshb
详细信息 发短消息
20:32 78楼 越是有钱的人，高官的人领的退休金越多！这就是鸡国特色？
发表于：12-03-06 19:39
新华发展论坛 156 楼： 指点江山&&关注&&于
19:08 发表& &只看该作者&&发短消息&&加为好友
愤怒声讨退休双轨制！
发表于：12-03-07 07:02
新华发展论坛 158 楼： 快乐布衣& 关注& 于
19:36 发表&& 只看该作者&
发短消息& 加为好友
为什么“十一五”规划缩小养老金差距，实际上却扩大了三四倍而不见官方吭气？
完不成缩小目标要不要问责？
究竟还要不要继续缩小？
有任期责任没有？
为什么没有能力缩小差距完成规划目标的主管官员的官位可以不受任何影响？
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　　养老待遇天渊之别
　　几条“红线”之下
　　养老待遇天渊之别
　　职称高低差别大
　　广东有高级职称的退休人员社保养老金标准已提升了4次，退休待遇高于一般的退休人员。但是，一些没有高级职称的资深老专家，却不能享受高级知识分子的退休待遇。一些无高级职称的老专家每月的社保养老金比工龄短但有高级职称的退休人员少300~700元。
　　公务员与企业干部差别大
　　一些在临近退休时调到企业工作的原公务员，其退休待遇比同级公务员低得多。正厅级企业干部退休后每月的社保养老金只有3000元，只相当于正科级公务员的退休金标准。
　　转制前后退休差别大
　　自收自支的事业单位参加了企业养老保险，转制前退休的员工就不能享受事业单位退休待遇，只能领很低的社保养老金。一些早年退休的员工与大学正教授是同一级别，但退休待遇不到正教授的一半。
　　教初中与教高中差别大
　　根据《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》，高中和大学被划为经营服务类事业单位，而义务教育阶段的小学、初中则被划为公益类事业单位。这意味着：小学、初中老师的退休金可维持原有水平；高中、大学老师退休后可能要到社保领退休金，比起现在将大大下降。如果一所中学有“初中部”和“高中部”，其养老待遇将把教师划为两种“成分”，还有谁愿意当高中老师呢？ []&&
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