40年左右的工龄退休后能拿多少退休金？ - 今日头条()
40年左右的工龄退休后能拿多少退休金？
国企一般职工
政府对社会保障、医疗卫生等方面的民生支出，事关每一个人的生活。近期来自财政部的民生好消息：一、提高城乡居民基本医疗保险财政补助财政部的数据显示，2016年，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到了每人每年420元。日召开的全国财政工作会议明确，今年中央财政将继续提高这一标准，从人均补助420元提高到450元，城乡居民就医将更有保障。天津：2017年城乡居民医保财政补助标准将由每年每人730元提高到800元。河北：2017年城乡居民基本医保人均财政补助标准由每人每年420元提高到450元。二、提高基本公共卫生服务项目财政补助标准2016年，基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准提高到45元。今年，人均基本公共卫生服务经费补助标准从45元提高到50元。三、合理提高退休人员养老金标准全国财政工作会议提出，合理提高退休人员养老金标准。虽然涨幅仍未确定，但可以肯定的是，退休人员养老金标准今年将继续提高。2016年，全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，总体水平上涨了6.5%左右，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元。四、科学合理确定城乡低保标准据民政部统计，全国共有城乡低保对象6053.4万人，2016年城乡低保平均标准分别同比增长10.8%、17.8%。养老金计算办法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。笔者提醒：养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
　　退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　工龄的作用　　在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。　　养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金　　2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　3、基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。　　2017有关延迟退休的最新消息究竟是怎样的呢?社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分而2017年关于社保退休的工资规定又有哪些呢?2017社保缴费基数标准是怎样的?2017年社保退休年龄是多少岁?具体的延迟退休方案又是怎么样的呢?具体的时间表又是如何安排?下面是yjbys小编为大家带来的社保退休工资新规定的知识，欢迎阅读。　　2017年社保退休工资新规定　　1.基本工资工人按照工人资格定　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资　　月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　8、医疗保险　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　9、住房公积金　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。　　年内将出台渐进式延迟退休政策　　人社部部长尹蔚民曾经在巴拿马表示，中国将适时出台渐进式延迟退休年龄政策。这也是他再次在公开场合明确提到此项政策。　　人社部新闻发言人李忠曾在去年7月22日介绍称基于人口老龄化的大背景提出的延迟退休政策，将分三步走：　　一是在实施上会小步慢行、逐步到位。比如每年往上调几个月。　　二是区分对待，分步实施。比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。　　三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
40年左右的工龄退休后能拿多少退休金，这个谁也说不准，一从施行社保交费以来，你是否都按年现交费，施行社保交费是1993年，1993以前是为交费，要是在施行交费后你单位是否按你开的工资交费，谁着年年涨工资，都能按涨工资比例扣你自己交的那部分，在加单位给你交的那部分，总共施行社保交费是25年，那要是给你交费15年，个人费的25年啃定比交费15年开的退休金高，交费年现长自己交的加单位交的怅户钱多，到退休加工龄退休可能40工龄，可能开2300多元钱，这只是2017退休的，据体开多少退休金还得根据你个人怅钱多少而定，自己是算不出来的。
我们单位15年有个退休的，刚开始退休金是5000多大概是5700，这两年退休涨工资现在每月退休金是6000多一点，他43年工龄很普通的维修工人。企业有个规定，在同一企业连续工作超过40年（不含40年）的，每月退休金增加500。退休金是按照你退休前三年的收入总数来计算的，这三年如果你的每月收入越多，到退休的时候每月拿的退休金就越高，这点是经过证实的。所以单位如果有差几年退休的，基本上所有的奖金和节假日加班都会做到这个人的头上，这样每个月他的工资都是超高的，等退休了就会按照他这三年的总收入来得出他退休后每个月能拿多少退休金，当然这些多做的钱是要返还给大家的。
感谢邀请！前面许多网友已经分享了一般的退休金算法。这里我给大家说说一个特殊的群体，军人！看看他们干40年退休金如何！以16年为标准！与军官退役（包括退休和转业）相联系的有两个方面：一是年龄。根据我国现行的《现役军官法》中明确，当军官达到本级任职最高年龄，如果不能晋升上一级职务时，应该退出现役。　　军官最高任职年龄为担任排级职务的，三十岁；　　担任连级职务的，三十五岁；担任营级职务的，四十岁；　　担任团级职务的，四十五岁；担任师级职务的，五十岁；　　担任军级职务的，五十五岁；　　担任大军区级职务的，副职六十三岁，正职六十五岁。　　二是任职时间，当军官本职级任职时间达到最高任职年限时（30年），如果不能晋升上一级职务，应退出现役。军队的现役干部，男年满五十五周岁、女年满五十周岁，或因战、因公致残，积劳成疾，基本丧失工作能力的，可办理退休。解放军退休军官待遇：军人退役费是指军人退出现役后国家给予军人的安家、生活、医疗等方面的费用。大体可分为经常性生活费与一次性补助费两类。军人退役费一般由国家最高权力机关和行政机关及军队最高统帅机关以法规规章形式规定。规定包括项目、内容、标准和发放办法等。中国人民解放军的军人退役费，根据军人退役办法的不同，大体可分为退休费、转业费、复员费、退伍费和移交地方安置费5大项。军人退役费的发放，有的由军队负责，有的由政府部门负责。管好用好退役费，对于保障退出现役人员的物质生活，减轻他们的家庭负担，解决退出现役后的一些实际困难，具有重要意义。也是体现军人待遇水平的重要方面不啰嗦，看具体数据！第一部分，工资满十八年的，85%起算，每增加一年，增加1%。第二部分，补贴1.交通费：从2004年1月起，给移交政府安置的军队离休退休干部发放交通费。标准：军队离休干部每人每月105元(含原来已发的15元)，军队退休干部每人每月90元。交通费随离退休费逐月发放。发放交通费后，军队离休退休干部个人用车自理。军队退休士官(含退休志愿兵)参照移交政府安置的军队退休干部的规定发给交通费。　　2.保留福利补助、保留伙食补贴：军队离退休干部从这次工资制度改革起，保留福利补助60元、伙食补贴50元。退休志愿兵保留福利补助25元、伙食补贴35元。　　3.军人职业津贴：从1999年1月起离退休干部各职务(含专业技术)等级军人职业津贴标准调整为每人每月180—380元。退休志愿兵军人职业津贴调整为每人每月180—280元。　　4.公勤费：从日起公勤费按规定享受全费标准的，每人每月800元;半费标准的，每人每月400元;全费四分之一标准的，每人每月200元。公勤费和护理费只可享受一种。　　5.服装费：移交政府安置的军队离休干部服装费标准，从2000年10月起每人每月调整为：寒区50元。　　6.荣誉金：荣获一、二级红星功勋荣誉章者，每月发给30元;荣获独立功勋荣誉章者，每月发给25元;荣获胜利功勋荣誉章者，每月发给20元。随工资逐月发放。　　7.房租补贴：从2004年5月起每人每月房租补贴标准调整为：正军职(含相当职务等级的专业技术和文职离退休干部，下同)120元，副军职105元，正师职65元，副师职58元，正团职50元，副团职45元，营职以下40元;六级退休士官45元，五级以下退休士官40元;1955年前后复员无工作的女同志35元，领取定期生活补助费的离退休干部遗属35元。自购自建住房和维修扩建私房的军人离休退休干部，不交纳住房租金的，不得享受住房补贴。　　8.防暑降温费：军队离退休干部每人每年80元，退休志愿兵每人每年40元。　　9.军粮差价补贴：移交政府安置的军队离退休干部、退休志愿兵的食物定量标准为：每人每天粮食550克，黄豆80克，植物油50克。军粮补贴标准，仍按1999年的标准执行。　　10.政府特殊津贴：移交政府安置的军队离退休干部享受政府特殊津贴的，由国家人事部批准，每人每月100元。　　11.护理费：从日起调整军队离退休干部(含退休士官)护理费标准，按公勤费全费标准执行，每人每月800元。通过计算：退休金区间7K~25K，艰苦边远地区上限自行调整！最后来张帅照！为他们的保家卫国点赞！
退休人员的退休金起发金额核定是有一条综合指标算法的，大概跟所属企业性质、连续缴费年限、缴费前10年（15年）的缴费基数、所在城市工资标准等维度有关。我老丈人6年前正式办理的退休，他属于国企职工，生活在北京，40年工龄，退休金起发金额是4000多块钱每月。所以您可以询问当地的社保所柜台工作人员，让他们为您核算精准的起发金额。
假如朋友，首先祝贺你是一名国企职工，根据现行退休政策，你工龄40年应为男姓，1977年参加工作，国企投保一般都高，职工都是系数1以上，其他企业多为系数0.6，按系数1计算，你的退休工资有三部分组成，一是个人帐户余额÷139个月，二是基本工奖＝（上年度社平工资十本人系数工资）÷2X1％X40（工龄），三是过渡性工资（94年以前工令）＝本人系数工资X工龄X1.3％。假如你个人帐户余额50000元÷139＝360元，基本工资（假设社平5000元十5000）÷2X1％X40＝2000元，过渡性工资＝.3＝1105元，应发3465元。假如投保60％，个人帐户3＝215元，基本工资（）÷2X1％X40＝1600元，过渡工资年以前工龄）X1.3％＝663元，应发2478元。因投保高限是三倍，投保高的可参考计算，国企职工有投两倍，三倍的。
这个，没法核算，只是大概。1、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。2、由于计算公式非常复杂，没有详细数据是无法计算的。3、可以找一个与你差不多情况而且去年已经退休的人，问问他的养老金数额，可以大概估算出你的退休金数额。最靠谱的，还是去当地社保部门，一查，就清楚了。
↑点击“查悦社保那些事儿”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资，像您40年左右的工龄，按标准是基本工资3500，也有很多单位的工龄工资按照“确定X元/年”的分配标准，或者工作满几年计发，有的企业规定，按照工龄，每工作一年100元，所以依次类推，参加工作40年的退休金是4000元，不分高级工，中级工，还是普通工人。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄不仅代表着经验丰富、资格老、它还在“与时俱进”的影响你的收入！工龄工资，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。虽然在2006年国家取消了工龄工资的这种说法，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在，在各类职称评定中，一般也都会对工作时间作出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。也有不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩，但是劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。工龄也事关养老保险金，实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际个人累计缴费年限也就是工龄，之前的连续工龄视同缴费年限。一般来说要缴满15年，到退休时才能终生享受养老金。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限，缴费工资、当地职工平均工资，个人账户金额，城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。每个人都想知道自己退休后领取的养老金是多少？养老金计算方法解析：退休时每月的养老金是由两部分组成的退休时养老金＝基础养老金＋个人养老金基本养老金基本养老金＝全省上年平均工资＊缴费指数（最低养老金基数0.7-最高养老金基数2）＊缴费年限（最低15年，最高40年）＊1%简化公式（如果按照15年来缴纳养老金）（最低基数）基本养老金＝全省上年平均工资＊0.7（最低基数）＊15%（最低缴费年限15年）个人养老金个人养老金＝个人养老金账户／（男139，女174）个人养老金账户里面的钱怎么来的？每月养老金账户进账＝社保基数＊8%（全国各地养老金基数都不一样）举例子对比：假定张四在60岁退休时，全省上年度在岗员工月均匀薪酬为4000元。缴费基数为0.7时。如果累计缴费年限为15年时。基本养老金=x15x1%=420元。每月养老金账户=0元个人养老金=4元那么张四每个月可领取的养老金=420+414=834元。如果累计缴费年限为30年时基本养老金=x30x1%=840元每个月养老金账户=0元个人养老金==828元那么张四每个月可领取的养老金=840元+828=1668元！如果按照个人工资作为缴费比例的话，缴费年限越久，退休后可领取的养老金将会更多！
介绍一下我周围和我知道的一些退休人员的退休金情况。我们这儿是安徽蚌埠的一个县，经济发展属中下水平。我们这在企业工作的，地方企业，工龄40多年退休的养老金一般接近3000元，如果军转干部在企业退休的，可以再多几百元。如果是央企退休，一般是4000多，或者是5000多。如果是公务员，工龄不到40年的，退休金不足3000元，40年以上工龄的退休金可以超过3000元。这是一般大多数公务员的情况，如果是领导干部，又可以多几百元。县处级的可以4000多一点，科级的可以在3600元左右。县里的公务员多数都是没有领导职务的，多数都不是科级，处级就更少了。现在才退休的公务员情况要好些，他们都享受了职级并行待遇，虽然没有担任领导，但是都按工龄的长短享受了科级或者处级的工资待遇，已经退休的就不能享受了，这虽然不公平，也只能这样了。在事业单位工作的，如教师，医生以及事业编制单位的工作人员，他们一直都是有职称的。40年左右工龄退休的，退休金一般4000多，学历低的，没有职称的退休金要少些，但也比一般的，没有职务的公务员多。蚌埠市，合肥市的同等情况的人员退休金比我们这都多些，蚌埠市多几百元，合肥多一千多元其他地方就更多了，一个厅级公务员，在合肥是7000元，在北京就是13000元，上海，浙江，江苏都可能多些。
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司月薪5000元35岁起缴年金退休后每月可以多领2300元
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月薪5000元35岁起缴年金退休后每月可以多领2300元
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华夏经纬网
　　这几天，公职人员和企业职工养老并轨成为读者热议的话题：全国近4000万名公职人员还将有第二份补充的养老保险———职业年金，企业职工也可能有企业年金。
　　也就是说，重庆市内部分企业职工退休后，除了在社保领取基本养老金，还有额外的收入哦！昨日，重庆晚报记者从在保险公司了解到，市内部分企业职工已有了第二份养老保险———企业年金，目前已经有企业退休职工开始领钱了。保险公司举例说，月薪5000元的企业职工35岁开始缴年金，退休后每月可多领2300元。
　　企业年金，是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。“我们从2008年开始在重庆推出企业年金业务。”泰康养老保险重庆分公司有关人士透露，从2008年至2014年底，重庆部分国有重点企业、央企在渝单位、中小民营近60家企业在泰康办理了企业年金，主要来自电力、烟草、机械制造、房地产、金融等行业。
　　平安养老保险重庆分公司有关人士透露，他们已为重庆69家企业提供企业年金服务。据了解，目前全市办理了企业年金的企业总共有180家左右，参保职工已达数万人，积累年金资产达30亿元。
　　参加企业年金的人员，在退休后享受基本养老待遇时，可同步享受年金领取待遇。年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。泰康有关人士表示：“目前重庆已有100多名企业退休职工，通过泰康在享受年金养老待遇。年金领取水平大致为基本养老金的30%左右，每月养老收入可增加1000元。”
　　企业为职工办理了第二养老保险后，将钱缴给保险公司投资运作，实现了保值和增值。2014年，泰康主打三款重点企业年金集合计划组合年化收益率达11.7%以上。
　　本版稿件除署名外由重庆晚报记者&张彬&见习记者&冯于凡&采写
　　人社部：
　　适时实施机关事业单位养老保险改革
　　审计署：
　　明年将全面审计基本养老保险基金
　　据新华社
　　35岁男职工上年度月工资5000元
　　如果从2015年开始加入企业年金计划
　　企业缴费比例
　　上年度个人工资的
　　个人缴费比例
　　上年度个人工资的
　　年均投资收益为5%
　　不考虑工资增长，退休时年金账户达
　　办理条件
　　1、企业依法参加本市企业职工基本养老保险，且按规定缴纳基本养老保险费
　　2、企业具有相应的经济负担能力
　　3、建立平等协商机制，自愿建立企业年金
　　办理流程
　　1、企业确定年金建立意愿
　　2、根据企业实际情况，设计年金方案
　　3、方案经企业内容讨论通过，上报人社部门
　　4、取得方案报备批复函，企业与管理人签订合同
　　5、合同报备人社部门，管理人开始建立年金计划
　　6、计划建立、员工账户信息建立，缴费运作
　　何时领取
　　1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
　　2、职工出国定居时，可一次性领取
　　3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
　　4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
来源：&重庆晚报&& 转自：新华网
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