劳动合同签订时间规定后公司说签错了,怎么办

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与公司签订劳动合同后,公司方面一直不给我这份合同。怎么办?
我是09年12月办理的入职手续,与公司签订了后,公司方面一直不把合同给到我本人手中,说是要在公司存档,不知道这种情况下如果公司单方面解除劳动关系,我是否可以要求经济补偿?公司的这种做法是否违法?
律师回答地区:北京-东城区咨询电话:帮助网友:400497 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_86 人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决 22:26地区:北京-朝阳区咨询电话:13683***帮助网友:64534 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_0 人
09年12月办理的入职手续, 刚刚工作,过一阵再说吧。
22:13地区:北京-朝阳区咨询电话:15810***帮助网友:214036 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_72 人合同不给你一份,单位行为是违法的;单位单方面解除劳动关系是违法的,你可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 22:21地区:北京-朝阳区咨询电话:15210***帮助网友:37 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人首先,单位不给职工劳动合同是违法的,职工可以投诉。您在日常的工作中可以留意收集是本单位员工的证据,只要能证明双方之间存在劳动关系,双方就都受劳动法律法规的规制。 11:54地区:北京-朝阳区咨询电话:13241***帮助网友:3569 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位应当给予劳动者劳动合同,可以收集证据,要求单位给付。但是此还不足以解除劳动合同 15:38地区:北京-朝阳区咨询电话:13661***帮助网友:899 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人你应当有一份合同原件。如果公司没有任何凭证单方面解除合同,需要承担经济补偿金或赔偿金 16:12地区:四川-成都咨询电话:400-6***帮助网友:377 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_8 人签订劳动合同不给你,相当于没有签订,只要你提出没有签收劳动合同的证明,一般认定是没签订的,故1年之内应该有工资的双倍赔偿。 14:11我公司与一员工签订了无固定期限劳动合同,后来该员工在工作上有重大错误,公司能不能解除劳动合同?_普通民事纠纷专题_法治频道_苏州新闻网
我公司与一员工签订了无固定期限劳动合同,后来该员工在工作上有重大错误,公司能不能解除劳动合同?
问:我公司与一员工签订了无固定期限的劳动合同,之后该员工的工作表现越来越差,甚至有违纪行为,今年该员工因工作失误导致我公司损失了20万元,经公司调查后,发现该名员工存在严重违纪事实,请问我公司能否解除劳动合同?
答:由于该员工的失职导致的严重后果,您公司可以依据《劳动法》及单位规章制度对该名员工作出解除劳动合同的决定,并且应当遵循合法的程序。
[责任编辑:阮剑]
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员工入职一个月后拒绝签订劳动合同,企业应怎么办?
最近,某公司到人力资源和社会保障部门咨询,说最近招用了一批员工快一个月了,与他们签订劳动合同时,却遭到部分员工的拒绝,原因是该公司属于私营企业,他们认为签订劳动合同会受到合同期限的约束,公司现在不知道该怎么办好。那么,对这些拒签合同的员工,你觉得公司应该如何处置?
一、用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同
二、用人单位若是一个月的试用期,若试用期不符合用人单位的用工标准,用工单位不可单方面让其中途走人,只能在这一个月的最一天。
一、员工入职当天就让其签订劳动合同
二、跟进新入职新员工情况,一个月到期当日(或试用期满当天)符合单位用工标准的,立即盖章发放劳动合同。
三、跟进新入职新员工情况,一个月内(或试用期间)不符合单位用工标准的,提前与其洽谈,双方同意中途走人且有字据证明。
四、跟进新入职新员工情况,一个月内(或试用期间)不符合单位用工标准的:1、提前与其洽谈,且全程需要录音留证;2、双方协商不一致,用工单位需提前写解除通知书;3、解除试用期通知书快递至员工档案里的地址
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寒子翟淑省公司签订劳动合同后,该给我的那份没有给,跟公司索要,说给过了_律师吧_百度贴吧
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公司签订劳动合同后,该给我的那份没有给,跟公司索要,说给过了
这种情况算是签订了吗?针对这样的情况我该怎么办,上司找茬对我辞退,却拒绝支付补偿金,还扣下工资和报销款不给,我该如何维护权益
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