签订了未签订劳动合同赔偿确没给交五险 属于什么行为

发表人: 李先生  
提问时间:
 标题:签订劳动合同和缴纳社会保险不是同一个公司,出现问题总是推诿
&&&&上海外服天津分公司,这个公司是劳务派遣公司,坐落地址在和平区,我是这个公司给缴纳的五险一金,工作地点也是在天津,签订合同却是和这个公司的母公司上海外服签订的,虽说是母子公司,但在法人上却是两个不同的公司。
&&&&现有两个问题:1.如果有工伤之类的需要企业负责的事情,由于签订合同和缴纳保险不是同一个公司,会出现推诿(咨询过人力社保)。2.积分入户只能由缴纳保险的公司给代理申报,而申报需要有相对应的劳动合同,由于签订合同和缴纳保险并不是同一个公司,所以这种情况让我这个合法的劳动者没有办法处理。上海外服天津分公司给我的答复是,如果需要办理积分入户,就要在违法的情况下跟上海外服天津分公司签订假的劳动合同,而且需要缴纳500元的费用。(企业明知是假合同,劳动者明知是假合同,要签订吗?企业给办理积分入户申报不是企业的义务吗?不是不需要缴纳任何费用吗?难道是借机敛财?)
&&&&作为一个普通的劳动者,希望有关部门处理一下企业的这种不合法行为,谢谢!
回复部门:和平区   回复时间: 10:00   是否超时:否
尊敬的网友:
& & 您好,留言收悉,区政府已责成有关部门办理,并尽快答复您提出的问题。
和平区政府为民服务网络办公室
尊敬的网友:
& & 您好,收到您的留言后区政府十分重视,立即责成和平区人力资源和社会保障局进行核查办理。 经查,上海外服(天津)人力资源有限公司的工作流程为:如果员工与上海外服(天津)人力资源有限公司签订正式劳务派遣合同,出于员工自愿,由员工正式向天津公司提出申请,天津公司可以协助员工办理居住积分落户事宜。&
& & 希望您一如既往地关心支持我们的工作,提出更多更好的意见和建议。祝您身体健康,生活愉快!
和平区人力资源和社会保障局
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内容:我进了一个厂,没有签劳动合同,没有买五险一金,什么都没有,我现在
内容:我进了一个厂,没有签劳动合同,没有买五险一金,什么都没有,我现在上了俩个多月班,因为工作上的事跟主管争吵了一下,第二天就把我炒了,请问一下如果我去劳动仲裁那里申诉,我能赔多少经济赔偿。还有拖欠工资几天可以去投诉,现在拖了俩三天了
浏览次数:0
一个月工资的经济赔偿,但要求你可以提供证据证明你与工厂存在劳动关系。
不知道下面这条知识能否帮助到您
购房合同中的内容很多,至少以下这些关键信息值得我们再三核实。
买房签购房合同 你需要关注哪些内容?
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员...
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金。
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员...
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金。
你好,按规定公司需跟员工在一个月内签订劳动合同的,否则第二个月可以要求支付双倍工资。详情请来电咨询。
你好,去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
支付二倍工资和经济赔偿金
可以要求公司出具解雇通知书,申请劳动仲裁维权,另可以要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿,请注意收集存在劳动关系、工资数额等相关证据
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违法信息举报邮箱:没有签订劳动合同,没有交五险一金,上班时间发生交通事故,如何索赔
时间:2014年 09月 24日
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答案不少于20字
北京市大瀚律师事务所没有签订劳动合同,没有交五险一金,不影响员工与公司之间的劳动关系。根据最高人民法院相关司法解释,上班时间发生交通事故应当认定为工伤。公司应当赔偿。
北京市安衡律师事务所首先看交通事故责任划分,到时候可以选择对你有利的区要求赔偿,具体电话咨询。上海明伦律师事务所可以要求确认劳动发关系的,并且可以主张双倍工资差额和经济补偿的。如果上班途中发生非自己方主要责任的交通事故的可以申请工伤认定的。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。需要具体解决方案?
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