和公司签订劳动合同后辞职合同两个月后想要辞职，但不想一个月之后，有什么办法？如果提交辞职申请立马离开有什么后果？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-09 00:50 标签： 劳动合同签订时间规定
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。和公司没有签订劳动合同，想立即辞职走人又怎样能和公司不撕破脸皮？ - 知乎16被浏览10920分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答百度拇指医生
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我和现在公司没有签订劳动合同，现在我不想做了，但是我有账务不清，现在辞职需要完善哪些手续？ 直没有跟我签劳动合同，现在.
我和现在公司没有签订劳动合同，现在我不想做了，但是我有账务不清，现在辞职需要完善哪些手续？
然后去当地仲裁委申请立案就可以。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、前提是有证明劳动关系的证据、准备好证据、离职发生的争议　　劳动案件完全可以自己处理：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同、履行、变更，应当向劳动者每月支付二倍的工资；　　（四）因工作时间、休息休假，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费、支付加班工资等；从你离职开始算、社会保险、福利，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、培训以及劳动保护发生的争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1！　　2，并要求单位支付你拖欠的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人。　　已建立劳动关系、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月），按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动仲裁时效为一年！立案后、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：　　《劳动合同法》，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、辞退和辞职！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录：　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
五条 自用工之日起一个月内，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
1、提前一个月提出辞职申请；2、把财务账理清楚，不能留后遗症，否则就被动了；3、如果公司同意离职，按照规定进行工作移交。
当时虽然没有签订劳动合同，但也有雇佣的事实，现在如果账目不清需要，那么公司不会允许你辞职的，最起码需要把账目查清之后的。如果现在公司同意你辞职了，那么以后万一公司彻查账目发现你的问题，向法院提请诉讼，那你更解释不清了。
辞职需要提前一个月向用人单位提交辞职申请，然后做好自己的善后以及工作交接工作
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