由于个人原因想辞职但领导不批理由是没有书面提前一个月打招呼在这之前曾口头提出过辞职这几天也找过领导协商过就是不同意家里有急事我31号就没上班我想不给办辞职就不办吧可领导打电话说如果不去上班上个月的工…--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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由于个人原因想辞职但领导不批理由是没有书面提前一个月打招呼在这之前曾口头提出过辞职这几天也找过领导协商过就是不同意家里有急事我31号就没上班我想不给办辞职就不办吧可领导打电话说如果不去上班上个月的工…
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口头协议:口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供.
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地区：贵州 贵阳|解答问题：2065条
我认为，你已提出，单位已经无权对你进行处理。按照律的规定，职工应当提前一个月书面通知用人单位，如果在可以提前三天书面通知用人单位。至于单位拖欠你的、等仍应当给付。如果不解除劳动合同，劳动保险关系就无法移转。
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你好，本人在乌鲁木齐一家餐厅上班，在5月5号就开始提出口头和书面辞职，当时领导说：等招到人就可以辞职了，到目前为止都没有招到人。而且到月底了，还扬言说，走可以但一分钱都不给，请求帮助，本人因不太懂法律，
您好，根据《中华人民共和国》第37条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你可以编辑短信，写明何时提出申请，发动给你的boss。表明你已经履行了提前通知义务。其次你可以
您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经116个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????您好！我是在2014年2月份入职一家民企担任人事经理一职，试用期被定为3个月。试用期后，公司却只愿意与我签订一年劳动合同，我觉得不符合劳动法，便予以口头拒绝。直至今日都未与公司签订劳动合同，今年3月份，公司领导以“对我工作不满意”为由对我降职降薪（未有书面文件及本人签字），在此之后又百般排挤，逼迫我主动辞职……请问您，我现在工作已经16个月了，想通过劳动仲裁来解决此事，那我可以提出哪些赔偿诉求呢？感谢您百忙之中能够予以解答……????
您好：您可以要求如下赔偿诉求：1、因没有的11个月的双倍的赔偿2、一个半月的
跟单位签了劳动合同，但是没有给我一份，现在我有急事不能去书面辞职，先口头辞职可以吗？
原则上您作为正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以，如果是在内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。如果您的要求比较急切，不能提前三天或者三十天书面通知的话，可以与单位协商要求立即离职，并办理交接手续，尽量不要给单位造成损失。书面的方式不一定必须是递交纸质，通过邮件等方式递交辞职信也是可以的。法律依据：《中华人民共和国》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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您好！协商不成可以起诉，要求房客支付一个月的房屋占有使用费，赔偿损坏的东西。以上意见供参考。
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合同期限届满终止，在法律上是合法的，但是用人单位应该支付你经济补偿金。关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口，但是就算是个借口，合同的依然可以依法律终止。关于单位只给你打过电话发过短信，也不影响合同的终止，合同到期不续签即告终止。以下是你可以取得经济补偿的法律依据和分析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；而《劳动合同法》的第四十四条第一项规定是：劳动合同期满的，劳动合同终止。所以，综合起来看，就是因为劳动合同期满劳动合同终止的，只要不是你不同意续签，用人单位就要支付你经济补偿金。以下是你可以应该获得的经济补偿金的计算方法的法律依据和分析：根据《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你在该单位工作的年限超过四年，但是不足四年六个月，所以应该以四年六个月计算你的工作年限，所以用人单位应该支付你的经济补偿是你四个半月的工资，这里的工资是你日到日的月平均工资，但如果你的工资很高超过你们当地平均工资三倍的话，就不按你的工资计算，而是按你们当地的平均工资的三倍计算，支付你四个半月的当地三倍平均工资。
你好，请问”这里的工资是你日到日的月平均工资“是按我工资条上实发工资的月平均吗？
不知道你们工资条的内容是怎么设计的，如果奖金、津贴和补贴都能体现出来的话，那就是你工资条上的实发工资，如果体现不出来，就按你的应得工资计算，就是你实际从公司得到多少钱，就按多少钱计算。根据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的司法解释 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
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明确告诉你吧。公司的原因不续签的。要支付你经济补偿金，补偿年限从你在单位工作第一天算起。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期前，单位是不用提前书面通知的。时间一到自动解除劳动关系，如果单位不同意继续与你签订劳动合同，你只好走人的。
因为你说是单位不愿意与签订无固定期限的合同，所以如果你向单位讲清楚，你同意签订有期限的合同，可能单位会继续与你签订有期限的劳动合同的。
你好，我去申请过想签有期限的合同，但领导明确表示：不要继续与我签订合同！那这种情况下，我也不能拿到任何补偿吗
1单位不和你继续续签合同不违法。但给你补偿。2单位不和你继续签合同，有可能是因为劳动法规定第3次在签合同，除非劳动者主动提出签有期限合同。否则就视为无固定期限合同了。基于这点领导或许不愿意和你在续签了吧。
劳动合同到期终止，公司有权选择续签或不续签，现在公司选择与你终止劳动关系不违法，但需支付你经济补偿金，从你入职日期至合同终止日，经济补偿金的基数为你离职前十二个月的月平均工资。
合同到期，单位是有权不再签的。没有什么补助之类的。属于正常合同到期。
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医院管理有关规定精要.doc 83页
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一、关于行风建设有关规定
㈠领导干部廉洁自律规定
⒈领导干部自觉“四大纪律八项要求”和《廉政准则》、《廉洁守则》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等自律规定。
⒉坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”，勤政廉政，使医院持续、稳定发展。
⒊领导班子成员带头遵守“医院管理有关规定”中各项规定。
⒋坚持民主作风，医院重大问题，如人事、大型基建、大型设备购置集体讨论。
⒌率先垂范，不收受“红包”、回扣或礼品，广泛听取各方面建议、意见。
⒍坚持对口接待客人，不用公款到营业性舞厅和卡拉OK娱乐活动。
⒎坚持经济开支“一支笔”审批，报销单据中必须有经办人、证明人、财务科主任审核和批示人，财务科方可报销。
⒏坚持开好每年两次的领导班子民主生活会。
㈡关于行风建设的规定
⒈坚决贯彻执行卫生部关于加强廉政建设，纠正行业不正之风的指示精神和卫生部提出十条要求。坚决贯彻执行《广东省卫生厅关于纠正行业不正之风的若干规定》，坚决执行“关于违反《广东省卫生厅关于纠正行业不正之风的若干规定》的处罚暂行办法”，和《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法》，请一并执行。
⒉坚决执行卫生部“急诊抢救病人到院后 ，必须５分钟内开始处理，院内急会诊，要在20分钟内到位”的要求，违反者扣发劳务补贴一个月。
⒊卫生部要求，群众对医院服务的满意率达到95％以上，季度检查未达到95％的科室，责令整改、制订出有效措施，满意率未达90％的科室按有关规定扣发劳务补贴。
⒋当班人员不得拖延挂号、收费、发药、诊病等怠慢、冷落病人，违者由科室提出批评并扣发劳务补贴50元／次。与他人（本院职工或病人）肆意寻畔闹事、侮辱他人人格、谩骂或无理打斗者，扣劳务费100～300元，情节严重者作出行政处理。
⒌为了方便伤病员，全院各科室应通力合作，所有的检查单、处方、注射单全院通用。如发现拒绝执行，扣该科室劳务补贴100元／次。
⒍下列情况的考勤处理：
⑴未经请假无故不上班或上班早退者，按旷工处理。上班迟到五分钟内扣当事人劳务费30元/次，5分钟至10分钟内扣50元/次，10分钟至30分钟扣100元/次，超过30分钟按旷工一天处理，一个月内迟到三次按旷工一天处理。串岗（无工作性质到其他科室的）一次扣劳务费50元。离岗按旷工处理。旷工一天以上者扣发一个月劳务费及扣发年终奖50％，旷工三天以上者扣发三个月劳务费和岗位津贴以及全年年终奖。
活工资（津贴）方面，累计旷工一天者，停发一个月津贴；累计旷工２—５天者，停发三个月津贴；累计旷工６—10天者，停发半年津贴；累计旷工10天以上者，停发一年津贴。
⑵利用上班时间办私事如吃早餐、炒股票、打扑克、打麻将、打电脑游戏机、玩足彩等，经查实首次扣发当月全部劳务费，两次及其以上除扣发当月劳务费和岗位津贴外，同时扣发年终奖50%。
⒎支援其他单位急诊抢救手术、会诊，原则上由该单位与医务科联系派出。凡外出须报医务科登记同意后才能前往（如时间紧急，可电话通知医务科或分管院长），且要按规定交回会诊费、手术费，未经批准前往，一次扣一个季度以上劳务补贴。
⒏不准收取病人“红包”、回扣，一经发现，按《广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法》处理。
⒐本单位物品（如原材料、药物、办公用品）不经分管院领导批准不得外借，不得私带医院器械、器材到院外牟取收入，违者按其所得加倍扣罚。
⒑严格执行收费标准，凡多收费、乱收费、漏收费者，按数额处10倍罚款。
⒒工作中出现差错或事故：一般差错扣劳务费20～50元，严重差错扣劳务费200～300元。事故除按有关规定处理外，并相应扣发活工资。
⒓司机值班规定：医院司机,当班一律不准喝酒，绝不允许酒后开车，医护人员出车时，遇司机喝酒，有权拒绝上车，并报告领导重新派司机。如司机酒后开车或发生事故，按下岗处理，并赔偿全部损失。
⒔全院实行“首问负责制”，求医者及家属或外来人员来院咨询或求助，医院工作人员均须以礼相待，热情指点，提供帮助。如以“不知道”推诿或不予理踩者，投诉核实，按情节及引起后果的程度给予扣发劳务补贴100—300元。
⒕全院工作人员，必须按工作性质，按规范穿着相应的工作服、挂胸牌、戴工作帽（护士戴燕子帽，其他工作人员除无菌操作外可免戴帽），保持整洁大方，以良好的形象，礼貌接待病人。发现工作服不规范、不挂胸牌或不戴帽者，每次每个单项扣劳务补贴伍元以上。
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⒗医务工作人员与患者面对面工作时，包括诊疗、手术、检查、注射、配药、收费，禁止
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