在一个公司工作7 年，前两次签3年，后1次签1年，现在租赁合同到期后未续签公司不让续签，公司是不是已经违反没有

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-23 00:14 标签： 合同到期不续签
合同到期自己不续签有补偿吗
合同到期自己不续签有补偿吗
来源：合同大全编辑:1013&阅读：
　　新劳动法:合同期满不续签可获补偿
　　按《劳动合同法》规定，劳动合同期满劳动者不续签的，没有经济补偿。如是用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的，按一年计算;不满半年的，支付半个月工资)的标准，向劳动者支付经济补偿金。
　　【案例】
　　齐先生5年来无任何工作失误，却在今年7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用&一年一签&的方式，使得齐先生一到7月份都面临失业的威胁。目前，单位也许无需为齐先生的失业负责，因为现行《劳动法》规定，合同期满就自然终止。
　　若根据《劳动合同法》，单位就没那么轻松了，需要支付齐先生总计1.8万元的补偿款。首先，合同期满后，如不再续签的，单位需支付劳动者&经济补偿&。齐先生工作5年，可获得5个月工资总计6000元的补偿。其次，连续订立两次合同后，即成为无固定期限合同。而齐先生单位恰好是&一年一签&，从第3年开始就应是&无固定期限&合同。
　　也就是说，单位现在让齐先生走人，依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是&违法解除劳动合同&。这样一来，单位不仅要支付6000元的&经济补偿&，还要支付相当于经济补偿2倍的&赔偿金&，即12000元。总的算下来，一共是1.8万元。
　　【比较】
　　不续签可获补偿金
　　《劳动法》：尚为空白。第23条，劳动合同期满，劳动合同即行终止。比如，齐先生的合同在7月份到期，单位有权自主决定是否与其续签。如不续签，齐先生只能走人。
　　《劳动合同法》：第46条第5项，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条：经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资。齐先生工作5年，获得5个月工资共计6000元的补偿。
　　续签两次后&无固定期限&
　　《劳动法》：尚为空白。每签订一次合同，都视为独立的一次，与前后没有任何联系。
　　《劳动合同法》：第14条第3项，续签两次合同后，即成为无固定期限合同。按照齐先生单位&一年一签&的方法，从第3年开始就应是&无固定期限&合同。这样一来，单位就不能随便&炒鱿鱼&。如违反，就跳进了第87条的&雷区&：违法解除合同要支付相当于经济补偿2倍的&赔偿金&，即12000元。
　　孕产期、患病中合同&延续&
　　《劳动法》：尚有缺陷。第29条，单位不得在三项情况下&解除&合同(请注意，没提&到期&后如何处理)，女职工在孕产期、哺乳期内的，患病或负伤在规定的医疗期内的，患职业病或者因工负伤并被确认
　　丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　《劳动合同法》：第45条，即使合同期满也不得终止劳动关系，直至孕产期、医疗期等以上三项情况结束时，才能视为合同期满。
　　【提醒】
　　劳动者：
　　孕产期&不续签&属于无效
　　在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不存在&合同期满、不续签&的说法。即使合同期满，也必须&延续&到三项情况结束时，单位才能提出&合同期满，不续签&的说法。
　　另外，在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的(第46条第5项)，就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持要走人，就拿不到一分钱。
　　企业：
　　关键人员应订中长期合同
　　首先，对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者，可以采取到期不续签的方法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多，招聘难度不大，而这些岗位也容易在短时间内熟练、上手。
　　其次，对一些工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，对一些工作能力出色的员工，可以采劝三年+六年&的合同期限安排。三年足以考察一名员工的工作能力，而六年又足以考察一名员工的长远发展潜力。
相关范文推荐
购销合同书范本word就是为大家整理的购销合同书范本，欢迎阅读哦! 购销合同书范本word：石材购销合同 甲方：_________(以下简称甲方) 合同签订地：_________ 乙方：_________ (以下简称乙方) 合同编号：_________ 根据《中华人
施工合同范本怎么写?下面就是为大家整理的装修施工合同范本和工程施工合同书范本，欢迎大家阅读! 施工合同范本word：装修施工合同范本 (发包方)甲方:______ (承包方)乙方:______ 按照中华人民共和国合同法、全国室内装饰设计，
购房合同范本怎么拟定?要买房，合同一定要有哦，下面就是为大家整理的购房合同范本，希望可以帮助大家! 购房合同范本word【1】 卖房方(甲方): 身份证号码: 购房方(乙方): 身份证号码: 关于乙方向甲方购房事宜，双方经协商，达
采购合同范本word就是为大家整理的采购合同范本，希望可以帮助大家哦！ 采购合同范本word：原材料采购的合同范本 甲方: 乙方: 经甲、乙双方友好协商，本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，
酒店装修合同范本，合同是用来书写双方协议的决定的，合同具有法律保护作用，一起看看酒店装修合同范本怎么写吧! 宾馆装修合同样本【1】 甲方(发包方)： 乙方(承包方)： 按照《中华人民共和国合同法》和国务院《建设工程勘察设
本文精彩评论
最新范文推荐
精彩范文推荐查看: 229|回复: 11
我与公司签订三年劳动合同，现在合同到期了，公司不再续签。请问我有赔偿吗？怎样赔偿？ 每工作满一年支付一个月工资补偿,
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不
每工作满一年支付一个月工资补偿,
劳动合同到期，单位不续签合同，这并不违法。是否续签合同是单位和劳动者双方的权力和自由。 劳动合同到期，单位不续签合同的，应当按照你从劳动合同法实施之日起到年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金（如果合同
虽然单位只是在工作的第九年与你签订了一份为期三年的劳动合同，但合同到期时你已经在该单位连续工作了十二年，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，单位不得擅自终止劳动合同，而应与你签订无
你与签订的是日--日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
妈咪妈咪哄
您好； 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。 所以一则您可以要求签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动义务；单位要是想解
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 劳动合同法： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
可以要求支付经济补偿金。
去年7月与单位签订了一年的劳动合同，现在单位提前两个月说7月底到期不再续签，还要我6月底以前就离职。 提前通知是正常的，但是不能提前二个月通知，所以你可以工作到7月份离开。至于经济补偿金肯定是没有的。那7月的工资还能要回来吗？那肯定var sogou_ad_id=731545;
var sogou_ad_height=90;
var sogou_ad_width=980;

我要回帖

更多关于 合同到期不续签 的文章

 

随机推荐