和公司没有续签合同到期不续签,可以享受产检假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-05 08:08 标签： 合同到期不续签
国家规定女职工怀孕后享有产检假规_百度文库
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国家规定女职工怀孕后享有产检假规
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可以享受，但是需要公司帮你去办理，并且每月定期缴纳费用才可以。
离职时可主张未签订劳动合同双倍工资。但注意保留好劳动关系的相关证据。
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size: '1000,60',
display: 'inlay-fix'劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?_百度知道
劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?
你好！1、如果公司与你补签劳动合同你不同意，公司可以终止你的劳动关系，并按照规定向你支付经济补偿和向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果你们不能就有关条款达成一致，公司也应当终止劳动关系，补偿和支付标准同前；3、公司部门解散，公司应当与你协商变更劳动合同，你们不能就变更条件达成一致的，公司可以解除劳动合同，注意必须要有协商变更合同这个环节，否则就不得解除劳动合同，补偿和支付标准同上；4、解除或者终止劳动合同的经济补偿标准按照你解除或者终止合同前12个月的平均工资，也就是包括你在这期间的所有工资性收入；5、如果维权，在协商不成的情况下只能通过仲裁或者司法途径解决。
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可以要求公司补签劳动合同，如果没有签订的，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
1.按照你的说法，你可以根据《劳动合同法》第八十二条要求公司从日到现在的双倍工资补偿。
2.如果公司更换你的工作部门，这要分两种情况。
（1）之前的劳动合同没有约定工作部门岗位的，新的劳动合同待遇不低于原劳动合同待遇的，经济补偿金不成立。（《劳动合同法》第四十六条第五项）
（2）之前的劳动合同已经约定工作部门岗位的，而且部门已经解散的，协商不成的，可以要求经济补偿金。（《劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项）
3.双倍工资补偿是指实发工资的两倍，因为你之前已经拿了一次，所以现在只能再申请拿一倍。
4.经济补偿金的计算方式是你前12个月的工资平均值，是从双方解除劳动关系的那天开始往前计算的。
1.先收集好前12个月的工资证明。（工资...
根据《劳动合同法》第八十二条要求公司从日到现在的双倍工资补偿。2.如果公司更换你的工作部门，这要分两种情况。 （1）之前的劳动合同没有约定工作部门岗位的，新的劳动合同待遇不低于原劳动合同待遇的，经济补偿金不成立。（《劳动合同法》第四十六条第五项） （2）之前的劳动合同已经约定工作部门岗位的，而且部门已经解散的，协商不成的，可以要求经济补偿金。（《劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项）3.双倍工资补偿是指实发工资的两倍，因为你之前已经拿了一次，所以现在只能再申请拿一倍。4.经济补偿金的计算方式是你前12个月的工资平均值，是从双方解除劳动关系的那天开始往前计算的。
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产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
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按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备合同到期公司没有通知续签。_百度知道
合同到期公司没有通知续签。
公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。 劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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5 * 最近3个月的平均收入）依照“劳动合同法”的规定：年资补偿（2；您可以享受的补偿为；您需提前1个月提出辞职申请：您的劳动合同属于“无固定期限”的劳动合同
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每工作一年补偿你一个月工资，公司没有与你续签同，是没有经济补偿金的，若你在08年前在公司工作，每工作一年补偿你一个月工资，公司应从第二个月起支付你双倍工资，若你主动提出离职，则从08年1月1日开始计算工作年限。劳动合同到期，你可以拒绝，具体你可以参照以下法律观点。但要注意一年的诉讼时效，但你仍在公司工作。劳动合同到期，则按你的实际工作年限：劳动合同到期。若你是08年以后到公司工作的，应支付你经济补偿金，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同劳动合同到期的相关情况
公司超过1月，没有续签的，视同已经签订无固定期限劳动合同。你主动辞职的，单位没有赔偿的。
因为公司未按法律规定与你签订书面劳动合同，所以你合同到期1个月后的2个月，可以享受双倍工资。即你现在辞职可以拿到2个月的工资。
这个是可以得到赔偿的，公司已经违反的合同法，你可以提出3个月的工资赔偿
劳动合同法
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（补偿）
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（不补偿）
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（补偿）
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...
用工单位子用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。祝你好运，O(∩_∩)O~
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