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劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
山东－青岛 07-09 22:31
发布者:litgeo
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
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我现在出工伤还没有好，还没有做鉴定。但合同到期公司不续签怎么赔偿
我现在出工伤还没有好，还没有做鉴定。但合同到期公司不续签怎么赔偿
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：5分　咨询时间： 21:22　咨询人：t521ngq14rt00
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你好，员工工伤，合同自动延续至停工留薪期结束。如果单位提前终止劳动关系，可按违法解除要求双倍经济补偿金。
回复时间： 21:43
那我的工伤还没有鉴定，工伤怎么赔偿。
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
工伤医疗期内单位不能终止合同，可要求继续履行。
回复时间： 22:18
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公司在员工工伤医疗期内单位是不能终止合同。如果单位单方终止，可仲裁要求继续履行。
回复时间： 08:47
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不续签可以要求补偿金，工伤治疗期不能解除合同。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
回复时间： 19:39
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工伤医疗期内单位不能终止合同，可要求继续履行
回复时间： 02:01
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不续签可以要求补偿金可要求继续履行。
回复时间： 07:00
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不续签可以要求补偿金，工伤治疗期不能解除合同
回复时间： 21:39
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求支付经济补偿金。
回复时间： 23:23
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不续签可以要求补偿金
回复时间： 05:53
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我在苏州园区上班,公司劳动合同于2014.10到期,到期后公司给我一份不再续签的通知,内注明:公司合同不再续签,但因工伤鉴定程序未完成,合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于做了,工伤鉴定报告在2015.03就到公司人事了,但人事到现在还没通知我拿工伤报告,也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我最有利?我如果找公司,我能有什么经济补偿?
我在苏州园区上班，公司劳动合同于2014.10到期，到期后公司给我一份不再续签的通知，内注明：公司合同不再续签，但因工伤鉴定程序未完成，合同自动延期到鉴定结束。现在工伤鉴定于做了，工伤鉴定报告在2015.03就到公司人事了，但人事到现在还没通知我拿工伤报告，也没有通知我办理离职手续。现在这样我应该怎么做对我最有利？我如果找公司，我能有什么经济补偿？
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
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你可以提出和单位解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及工伤赔偿。
你好，你可以继续上班，待公司正式通知你不续签时，你可以向公司主张经济赔偿金和工伤保险待遇。
可以主张双倍工资。
你好，基本可以认定公司不打算赔偿你，跟你拖时间。强烈建议您尽早联系，我能帮你尽早拿到工伤赔偿和经济补偿金。
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关于劳动合同到期员工不续签通知以及经济补偿金计算方法的详细论证
本帖最后由 董艳春 于
18:08 编辑
背景：公司近期有一大批员工劳动合同即将到期，其中公司不会再与其中的一小部分员工续签劳动合同，在讨论实际操作事项的时候，内部对以下两个问题产生了异议：
1、劳动合同到期，公司不打算续签，是需要提前1个月通知（或支付1个月工资作为代通知金）还是合同到期当天通知（不用支付待通知金）？
2、劳动合同到期，公司不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，是按照员工在公司实际工作的年限计算补偿年份还是按照08年1月1日以后的年限计算？
虽然之前有听说过一些律师以及同行们对这两个问题的解答，但是没有严格的论证过，尤其在内部意见出现异议的时候，更需要对这两个问题的答案进行详细的研究。
于是我从网上找到了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《北京市劳动合同规定》三个法律文本，答案自然水落石出。
1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按日以后的年限计算补偿月份。
2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。
法律依据及分析：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
首先由劳动合同法第四十四条第一款规定，劳动合同期满不再续签的，属于劳动合同终止，而不是劳动合同解除。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其次由劳动合同法第四十六条第五款规定，在这种终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
最后由劳动合同法第九十七条规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（日）。
结论，劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按日以后的年限计算补偿月份（2个月工资）。
2、关于劳动合同到期，续签或不续签，是否需要提前1个月通知，暂时没有在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中找到相关规定，但是在2002年开始执行的《北京市劳动合同规定》中有明确规定：
第四十条&&劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
结论：劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。需要注意的是：规定中规定，无论是续签还是不续签，都需要提前30日通知劳动者。
HR专员（中级）
UID27869&帖子118&精华0&积分739&Bar币3081 元&阅读权限30&在线时间68 小时&注册时间&最后登录&
你的理解完全正确！！！
HR主管（中级）
UID7433&帖子2102&精华1&积分6032&Bar币13906 元&阅读权限100&性别男&来自长沙&在线时间497 小时&注册时间&最后登录&
1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按日以后的年限计算补偿月份。
2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。&
很是同意结论1，但结论2中看当地的仲裁司法实施了，在上海有过实例不提前一个月通过的，但不能过期。
HR专员（高级）
UID25059&帖子44&精华0&积分1342&Bar币44 元&阅读权限50&在线时间132 小时&注册时间&最后登录&
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如以北京为例，本法施行前按当时规定也应是要按年限计算补偿的吧？
HR Bar荣誉版主
UID10214&帖子6209&精华22&积分27155&Bar币63418 元&阅读权限255&性别女&在线时间2379 小时&注册时间&最后登录&
同意艳春意见，提醒一点，“终止”合同是从08年1月1日计算经济补偿金，而“解除”可要按照实际工作年限的。
根据《劳动合同法》第九十七条　
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
HR主管（初级）
UID1206&帖子1297&精华1&积分3089&Bar币20904 元&阅读权限70&性别女&在线时间243 小时&注册时间&最后登录&
& &某员工，由于公司对其岗位设置和对个人能力表现不满意，要辞退，情况如下：
& &1、工作已超过4个月
& &2、未办理转正手续，也没有相关的延期转正或试用考核不合格而造成未转正的书面证据
& &3、未提前通知其终止劳动合同
& &4、员工提出应提前通知的要求，以及经济赔偿金
该如何处理？依照哪些依据？
HR Bar标兵
UID731&帖子2061&精华7&积分11785&Bar币2522 元&阅读权限255&性别男&在线时间1068 小时&注册时间&最后登录&
到期终止的，08年以前不用支付经济补偿金，只计算08年以后的。但是如果是农民工，则需要支付经济补偿金。
HR主管（中级）
UID26415&帖子3275&精华0&积分8908&Bar币7466 元&阅读权限100&性别女&在线时间727 小时&注册时间&最后登录&
感谢分享!!!
UID515&帖子1946&精华7&积分18530&Bar币30865 元&阅读权限255&性别男&来自北京&在线时间1747 小时&注册时间&最后登录&
1、劳动合同到期不续签的经济补偿，应该按日以后的年限计算补偿月份。
2、劳动合同到期，续签或不续签，都需要提前1个月通知。&
很是同意结论1，但结论2中看当地的仲裁司法实施了，在上海有过实 ...
唐广冬 发表于
08:07 广冬，没错。对于第2个结论，我查询的法规是《北京市劳动合同规定》，因此只适合北京市的情况，对于外地的情况，有可能当地会有不同的政策。
UID515&帖子1946&精华7&积分18530&Bar币30865 元&阅读权限255&性别男&来自北京&在线时间1747 小时&注册时间&最后登录&
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时 ...
高晶 发表于
08:45 在劳动合同法实施之前，如果是公司方在劳动合同没有到期的情况下，提前解除劳动合同，也是要支付经济补偿的，但是如果是劳动合同到期终止，不需要补偿。
UID515&帖子1946&精华7&积分18530&Bar币30865 元&阅读权限255&性别男&来自北京&在线时间1747 小时&注册时间&最后登录&
同意艳春意见，提醒一点，“终止”合同是从08年1月1日计算经济补偿金，而“解除”可要按照实际工作年限的。
根据《劳动合同法》第九十七条　
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 ...
黄京华 发表于
09:00 同意京华意见，我在这里说的是终止的情况。
HR Bar荣誉版主
UID1022&帖子3946&精华10&积分18086&Bar币43280 元&阅读权限255&性别男&在线时间1598 小时&注册时间&最后登录&
到期终止的，08年以前不用支付经济补偿金，只计算08年以后的。但是如果是农民工，则需要支付经济补偿金。
张俊阳 发表于
09:28 农民工也不用支付了吧，国发【1991】87号文《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中确实有相关规定：
第十七条 农民工因劳动合同期满，劳动合同终止执行，或者属于第十三条第（三）、（四）项和第十五条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资。
第十三条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；
（四）企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，人员多余的；
（五）企业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
但是上述规定已于2008年被国务院516号令废止。
全民所有制企业招用农民合同制工人的规定
1991年7月25日中华人民共和国国务院令第87号公布
已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。
UID515&帖子1946&精华7&积分18530&Bar币30865 元&阅读权限255&性别男&来自北京&在线时间1747 小时&注册时间&最后登录&
& &某员工，由于公司对其岗位设置和对个人能力表现不满意，要辞退，情况如下：
& &1、工作已超过4个月
& &2、未办理转正手续，也没有相关的延期转正或试用考核不合格而造成未转正的书面证据
& &3、未提前 ...
刁梅 发表于
09:07 首先需要确定你们公司与这个员工签订的劳动合同有没有到期，如果劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止，如果劳动合同未到期辞退，属于劳动合同解除。
无论是劳动合同终止还是劳动合同解除，都需要企业提前1个月通知当事人，如果没有提前1个月通知的，需要支付1个月的工资作为代通知金进行补偿。
如果提前解除劳动合同，企业需要支付员工经济补偿金，按员工在本单位的实际工作年限计算，而如果是劳动合同到期终止，企业只需要支付08年1月1日以后在公司的工作年限计算的经济补偿金。
UID515&帖子1946&精华7&积分18530&Bar币30865 元&阅读权限255&性别男&来自北京&在线时间1747 小时&注册时间&最后登录&
到期终止的，08年以前不用支付经济补偿金，只计算08年以后的。但是如果是农民工，则需要支付经济补偿金。
张俊阳 发表于
09:28 请问俊阳，农民工的规定依据从何而来？
HR专员（高级）
UID19981&帖子484&精华0&积分1652&Bar币5731 元&阅读权限50&性别男&来自广东省中山市&在线时间141 小时&注册时间&最后登录&
& &某员工，由于公司对其岗位设置和对个人能力表现不满意，要辞退，情况如下：
& &1、工作已超过4个月
& &2、未办理转正手续，也没有相关的延期转正或试用考核不合格而造成未转正的书面证据
& &3、未提前通知其终止劳动合同
& &4、员工提出应提前通知的要求，以及经济赔偿金
该如何处理？依照哪些依据？
1.依你的情况,有没有办理转正或者延期试用也没多大关系.
2.不能以试用期不符合录用为由解除劳动合同.
3.可以双方协商解除劳动合同的程序解除劳动关系或者劳动合同法第四十条第二款的操作来解除劳动关系.
4.以上述两种形式解除劳动关系,企业均需支付经济补偿金,区别在于前者不需提前30天通知,不需支付代通知金.
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专业提供校园招聘解决方案。
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HR Bar标兵
UID731&帖子2061&精华7&积分11785&Bar币2522 元&阅读权限255&性别男&在线时间1068 小时&注册时间&最后登录&
那我就不知道啦，国务院没通知我，哈哈哈~~~
HR专员（初级）
UID27711&帖子68&精华0&积分294&Bar币149 元&阅读权限20&在线时间26 小时&注册时间&最后登录&
其实我混淆了终止和解除的概念，还好看到了楼主的贴子，谢谢！感谢死了 ！
UID220&帖子10312&精华2&积分25185&Bar币103144 元&阅读权限255&性别女&在线时间1997 小时&注册时间&最后登录&
“终止”合同是从08年1月1日计算经济补偿金，而“解除”可要按照实际工作年限的。
08年以前不用支付经济补偿金，只计算08年以后的。但是如果是农民工，则需要支付经济补偿金。
QQ号码:，单身1群号码：，单身2群号码：，欢迎单身真诚的你一起寻找携手一生的伴侣
HR专员（中级）
UID22759&帖子233&精华0&积分567&Bar币951 元&阅读权限30&在线时间45 小时&注册时间&最后登录&
试用期辞退不合格的员工需不需要提前一个月通知呢？
UID10792&帖子62&精华0&积分181&Bar币589 元&阅读权限10&性别女&在线时间15 小时&注册时间&最后登录&
谢谢楼主分享，梳理清楚这些概念
HR专员（中级）
UID2653&帖子454&精华0&积分947&Bar币5750 元&阅读权限30&性别女&来自广东&在线时间72 小时&注册时间&最后登录&
thank you for sharing
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