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公司100%股权转让，员工可以要求解除劳动合同，并得到赔偿吗
公司100%股权转让，员工可以要求解除劳动合同，并得到赔偿吗
四川 - 成都
你好。1、对于公司的主体发生变化的，员工可解除合同。2、要求单位支付经济补偿金。2、工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
找法网认证律师
6条律师回答
你好。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。你主动辞职，没有补偿。
找法网认证律师
您好，公司的合并分立不影响你们劳动合同的履行。
你好，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的履行，自动离职是没有补偿的
股权转让与劳动合同无关
如果只是股东转让股权，那么不能要求赔偿。
你好，根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。
找法网认证律师
其他3个律师回复
1个扩展问答
1，你工作了四五个月，因没有签劳动合同，公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，公司现转让，应再支付你半个月工资。
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关于公司股权转让后劳动合同问题的几个疑问
lycmm 发表于 &13:46:52『标签：&->&』
　　我于2008年到公司，到目前为止连续签订了4份一年期劳动合同，最后一份固定一年期劳动合同于2012年2月到期，当时正值产假期，到现在为止劳动合同一直处于“未签订”状态。现在公司准备将股权转让，不知道这种情况我该如何处理？　　1、公司签订4份固定期限合同属于违法吗？如果违法，我应该得到什么样的补偿和赔偿？　　2、现在哺乳期不签订合同违法吗？如果违法，我应该得到什么样的补偿和赔偿？　　3、公司股权转让，如果正值我的一年期哺乳期结束，新股东需要解聘我的话，我应当得到什么的补偿和赔偿？　　请各位帮帮忙解答一下，谢谢！
：劳动保障&&&《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 &&&依据上述规定，股权转让即投资人变更不影响劳动合同的履行，这个你不用担心。 &&&劳动合同到期时，刚好处于哺乳期的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，劳动合同自动续延到哺乳期终结止。 &&&如果用人单位在你哺乳期单方面解除劳动合同，按每工作满一年补二个月工资的标准进行补偿。 颜忠军，湖南环海律师事务所(省司法厅直属所)律师。执业证号：26 擅长领域：婚姻纠纷、劳动争议、经济纠纷、法律顾问、行政诉讼、刑事辩护 咨询电话：（微信同号，欢迎添加）电子邮箱： 单位地址：长沙市湘江大道208号欧陆经典大厦A座25楼&23:43:02
lycmm：回复律师第1楼现在哺乳期合同已经到期，但公司没有签订合同，我可以提出签订合同吗？如果签订的话，我能提出公司签订无固定期限合同吗？如果公司现在不和我签订，那公司是不是违法？我应该得到什么样的补偿和赔偿？ 另外&，如果公司在股权转让后，新股东在我哺乳期结束的时候解除的话，那我又得到什么经济补偿和赔偿呢？&20:35:12ZGQ：宁乡县双江口镇人民政府,你应该带头讲信用第2楼　湖南双江建设工程有限公司创建于1968年元月，由原来的“宁乡县双江口镇建筑公司”和“宁乡县檀树湾建筑公司”在97年6月合并成立“湖南长沙双檀建筑工程公司”，为工民建三级资质，于2002年晋升为房屋建筑工程施工总承包二级资质，2007年，公司建安总值2.4亿元，注册资本2321万元。公司于日进行所有制改制，成立新的责任有限公司，公司名称变更为“湖南双江建设工程有限公司”。后于2009年2月成功晋升为国家壹级企业。 　就是这样一个红红火火的企业，宁乡县双江口镇人民政府却在改制过程强行揽下了企业的一系列债务，然后拖欠不还。 　本人周钢强，经营长沙市长强钢材店，2006年在长沙双檀建筑工程公司承包的灰汤仙沐温泉工地送钢材，该工地累计欠我钢材款79万元，并由项目部出具欠条。日，由于湖南双檀建筑工程公司改制，宁乡县双江口镇人民政府为了将长沙双檀建筑公司出卖，竟然将灰汤仙沐温泉工地所欠的一切工程款接管，并采取欺骗的手段与我达成协议，全部承担原湖南双檀建筑工程公司欠我的钢材款，后又于日重新向我出具结算单承诺还款79万元。 　然而，双江口镇人民政府接管这些债务后，却只不过是为了将双檀公司改制，并无偿还我们债务的目的，自2008年主动承担债务至2011年之间，仅仅归还了我8万元，后来我依法起诉才又归还了5万元，而与灰汤仙沐温泉的帐务，却听说至今没有结算清楚，更没有依法起诉要求仙沐温泉付款，而仙沐温泉却早已经说工程款已经付清。4年来，双方一直处在无休止的所谓协商中，所损害的却是我们这些无辜者的利益。 　本人认为：双檀公司注册资本2321万元，在改制时是二级建筑施工资质，其品牌价值少说也有1000万元，完全有能力承担仙沐温泉几百万元哪怕全是坏帐的损失，双江口镇人民政府却以仅一百余万的价格将该公司卖出去后，还自己背上几百元的债务，其中是否有违规划操作、是否有不可告人的其他情况，举报人虽然有所掌握，但无法明说，请领导查实。但如此拖欠我们的血汗钱，我们还能沉默吗？宁乡县双江口镇人民政府作为一级基层政府，理应带头讲信用、给社会法制经济作出表率，但他们却对我们的债务却采取的是骗、拖、赖的手段，先是欺骗我们重新结算，使我们的债务无法计算逾期利息、无法再找偿债实力雄厚的双檀公司，采用各种方法各种理由拖延付款，对逾期利息损失则纯粹赖皮。不想想，我的70多万元，至今拖欠已经6年，按银行贷款利息计算利息也是30余万元，考虑物价上涨因素，我的这些钱当年可以买三套房，现在只能买一套房。欠帐还钱，天经地义，想当年政府就是打着这样的口号催收储金会的欠款，但现在，政府却带头赖帐，这样的政府，让老百姓以后如何能够再相信？？ 　以上报告，请求各级领导重视，是否应该归还我的钢材款，是否应该赔偿我的利息损失，我们全家盼请领导批示。 &10:17:27ZGQ：宁乡县双江口镇人民政府,你应该带头讲信用第3楼　湖南双江建设工程有限公司创建于1968年元月，由原来的“宁乡县双江口镇建筑公司”和“宁乡县檀树湾建筑公司”在97年6月合并成立“湖南长沙双檀建筑工程公司”，为工民建三级资质，于2002年晋升为房屋建筑工程施工总承包二级资质，2007年，公司建安总值2.4亿元，注册资本2321万元。公司于日进行所有制改制，成立新的责任有限公司，公司名称变更为“湖南双江建设工程有限公司”。后于2009年2月成功晋升为国家壹级企业。 　就是这样一个红红火火的企业，宁乡县双江口镇人民政府却在改制过程强行揽下了企业的一系列债务，然后拖欠不还。 　本人周钢强，经营长沙市长强钢材店，2006年在长沙双檀建筑工程公司承包的灰汤仙沐温泉工地送钢材，该工地累计欠我钢材款79万元，并由项目部出具欠条。日，由于湖南双檀建筑工程公司改制，宁乡县双江口镇人民政府为了将长沙双檀建筑公司出卖，竟然将灰汤仙沐温泉工地所欠的一切工程款接管，并采取欺骗的手段与我达成协议，全部承担原湖南双檀建筑工程公司欠我的钢材款，后又于日重新向我出具结算单承诺还款79万元。 　然而，双江口镇人民政府接管这些债务后，却只不过是为了将双檀公司改制，并无偿还我们债务的目的，自2008年主动承担债务至2011年之间，仅仅归还了我8万元，后来我依法起诉才又归还了5万元，而与灰汤仙沐温泉的帐务，却听说至今没有结算清楚，更没有依法起诉要求仙沐温泉付款，而仙沐温泉却早已经说工程款已经付清。4年来，双方一直处在无休止的所谓协商中，所损害的却是我们这些无辜者的利益。 　本人认为：双檀公司注册资本2321万元，在改制时是二级建筑施工资质，其品牌价值少说也有1000万元，完全有能力承担仙沐温泉几百万元哪怕全是坏帐的损失，双江口镇人民政府却以仅一百余万的价格将该公司卖出去后，还自己背上几百元的债务，其中是否有违规划操作、是否有不可告人的其他情况，举报人虽然有所掌握，但无法明说，请领导查实。但如此拖欠我们的血汗钱，我们还能沉默吗？宁乡县双江口镇人民政府作为一级基层政府，理应带头讲信用、给社会法制经济作出表率，但他们却对我们的债务却采取的是骗、拖、赖的手段，先是欺骗我们重新结算，使我们的债务无法计算逾期利息、无法再找偿债实力雄厚的双檀公司，采用各种方法各种理由拖延付款，对逾期利息损失则纯粹赖皮。不想想，我的70多万元，至今拖欠已经6年，按银行贷款利息计算利息也是30余万元，考虑物价上涨因素，我的这些钱当年可以买三套房，现在只能买一套房。欠帐还钱，天经地义，想当年政府就是打着这样的口号催收储金会的欠款，但现在，政府却带头赖帐，这样的政府，让老百姓以后如何能够再相信？？ 　以上报告，请求各级领导重视，是否应该归还我的钢材款，是否应该赔偿我的利息损失，我们全家盼请领导批示。 &10:30:42这是第1 - 3条评论，共有3条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
·（*）代表必填项目<TABLE cellSpacing='0' cellPadding='0' width='100%' border='0'为了能在百姓呼声进行正常的投诉和互动，请先，没有注册的请先！扫一扫，关注红网《百姓呼声》官方微信！企业转型升级，劳动合同变更与解除怎么办?
【导语】：
为预防和妥善处理企业在改制、搬迁、股权变更等转型升级过程中发生的劳资纠纷，维护职工和企业的合法权益，省人社厅日前印发了《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》。 　　广东出台企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理意见　　职工工龄延续计算 解聘可获经济补偿　　为预防和妥善处理企业在改制、搬迁、股权变更等转型升级过程中发生的劳资纠纷，维护职工和企业的合法权益，记者昨日获悉，省人社厅日前印发了《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》(下称《意见》)，对企业转型升级过程中如何预防和处理劳资纠纷作了相关规定。　　企业转型升级应提前告知职工　　“加快推进企业转型升级是省委省政府为实现我省经济社会跨越发展的重大战略决策。受宏观经济形势等多重因素影响，企业特别是外向型劳动密集型企业在转型升级过程中劳资纠纷时有发生，有时甚至演变成群体性事件。”《意见》首先明确，积极做好企业转型升级过程中劳资纠纷的预防处理工作，既是确保省委省政府重大战略决策顺利实施的重要举措，也是依法维护职工和企业合法权益，维护社会稳定的重要保障。　　因此，《意见》要求企业在转型升级前应向职工说明企业转型升级的原因、时间、步骤、相关变动事项和企业的发展前景等，涉及用工管理和有关劳动关系、社保关系处置等重大事项，应依法提前如实告知职工，充分听取职工意见，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。　　转型后不得擅自降低薪酬　　根据《劳动合同法》相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项，不影响劳动合同的履行;企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。　　在此基础上，《意见》进一步明确，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。　　“原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。”　　延 伸　　劳动合同变更与解除怎么办?　　《意见》规定，若企业在转型升级过程中，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应当与职工平等协商，协商达成协议的应当采用书面形式变更劳动合同;经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并依法支付经济补偿。　　企业裁减人员20人以上(含20人)或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，依照《劳动合同法》第四十一条规定，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见，并将裁员方案向人力资源社会保障行政部门报告后，可以裁减人员并依法支付经济补偿。”　　计发经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括正常工作时间工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付职工工资。企业存在拖欠职工工资、欠缴社会保险费情况的，应当依法补发、清缴。　　与此同时，企业应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或解除劳动关系之日起15日内将终止或解除劳动关系人员名单报社会保险经办机构备案。失业人员持终止或解除劳动关系的证明，可以到社会保险经办机构办理申请领取失业保险待遇手续。　　对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，除法定情形外，企业不得解除劳动合同，在此期间劳动合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止。对患病或非因工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在医疗期内劳动合同到期的，也不得终止劳动合同，应将劳动合同期限延续至医疗期满，由企业继续履行劳动合同。【相关阅读】
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1条律师回答
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