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工厂搬迁公司不给解除劳动合同给安排别的工作
工厂搬迁公司不给解除劳动合同给安排别的工作
协商不成，建议申请劳动仲裁维权
3条律师回答
可申请劳动仲裁维权的
您好，建议协商
找法网认证律师
可以申请劳动仲裁
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看你是否愿意与公司协商解除合同，若你不愿意解除合同公司要解除合同的话公司是要按照2n的标准进行赔偿，双方协商解除的话是按照n的标准进行补偿。
依照《劳动合同法》《企业破产法》规定，单位破产后也是需要支付劳动者经济补偿金的。
这是不合法的
要看怎么签的，如果是写的是你自愿辞职，很难要求赔偿。
合同到期或公司有违法行为。
可以要求公司支付相应的经济补偿金
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁
去申请仲裁维权。
是要跟你协商解除还是要开除，不一样。
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问答题案例分析题
某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。
双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。
企业搬迁属于法律规定的什么情形？如果员工不愿意到新厂上班，法律规定企业可以怎样处理？
（1）企业搬迁后工作地点发生变化，是否属于劳动合同已经无法继续履行需要按搬迁后的实际情况分析，本案中工厂搬迁不远，厂方又......
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1.问答题 （1）职工可以要求解除劳动合同，仲裁及法院应该支持解除。因为根据法律规定，劳动者拥有辞职权。（2）但职工要求支付经济......2.问答题 企业解除合同不合法。理由如下：按照劳动法律规定，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行的，双方应当协商变更......3.问答题 企业以这个理由解除合同不合法。理由如下：企业从原址搬到远郊，由于路途遥远，未提供交通便利，客观上对员工履行原来的劳......4.问答题 赵某关于经济补偿金的请求不能够得到支持。由于赵某的解除属于提前通知的解除，依法不需要支付经济补偿金。5.问答题 赵某的辞职属于劳动者提前通知解除劳动合同的性质。根据劳动法律的规定，劳动者解除劳动合同有当即解除和提前三十天通知用人单位......前言：本站编辑为你整理厂搬迁到另一个地方,劳动合同不改签行吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于厂搬迁到另一个地方,劳动合同不改签行吗，网友们最关心的问题
答：如果你之前的工作地点是固定的，而且就是在单位的实际地址内工作，那么劳动合同约定为“大连市内”这种笼统的表述属于违法的，是无效的。 你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判令原合同约定的工作地点无效，因你不同意随...
答：根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《企业职工培训规定》，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任；或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某...
答：一般情况下是不行的。前面的合同没有到期限，你签了另一个单位的合同，表明你已经放弃了前面的合同，现在的合同已经生效。当然有补救的办法。首先是前面的合同没到期，为啥单位要让你改签另一个单位的合同，这就是单位过错在先，违约在先。签另...
答：改签合同要和员工协商 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在...
答：劳动合同改签后，劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿...
答：1、楼主问：我不跟新工厂签合同还可以回到美赛达继续工作吗？ 答：这个……应该问公司，在这里问是没用的。 2、楼主问：如果公司因我不愿改签将我开除，有没有补偿？ 答：公司不会那么傻的。 公司肯定会设法让楼主自己辞职。或者以楼主“严重违反用...
答：1、你可以要求签订无固定期限劳动合同，单位无权拒绝。到劳动监察部门投诉，保障此合同签订，如果单位因为这个理由辞退你，需要赔偿你近6个月的工资（粗略计算） 2、如果你同意签署劳务派遣合同，代表你同意解除与原公司之间的劳动合同，会丧失...
答：写上任何上一家公司的入职时间和连续工龄。
答：劳动者在用人单位连续工作11年，按《劳动合同法》第十四条第二款（一）项规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...
答：劳动者可以拒绝签订劳动合同，而且与公司协商经济补偿事宜，不然，反映到劳动局解决。
答：哥们，别着急，有哥在！看过很多这样的帖子也回复过很多，但是你描述的还算清楚清楚，所以我愿意同你一块分析一下。像你这种情况说简单也简单，你必须进入改派改签流程了。 你理解的不准确的地方和你没有描述清楚的地方： 1、你是河北的，指的是...
答：企业强制更改劳动合同是不合法的。 根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，要更改劳动合同也须由双方协商一...
答：一，改签劳动合同的原因： 1，因为上市公司的名称发生了改变，就是一个新的公司了； 2，签订劳动合同的主体（单位）发生了变更，所以要重新签订劳动合同。 二，劳动合同： 1，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款...
答：法律依据：劳动合同法
答：这种情况符合：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司与劳动者协商不一致，算公司单方面解除劳动合同，劳动者可以要求原公司支付赔偿金；如果原公司和现有公司有协议接收员工合同的且劳动者本人同意，之后劳动者主动辞职是没有赔偿...
答：1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。 2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签...
答：你好，你可以拒绝，要求按照原合同继续履行，在此情况下不存在可要求补偿的基础；但如果公司因为你拒绝重新签订合同而对你调岗降薪的，你拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金；如公司因你拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动...
答：合同变更，需要经双方协商一致，作为劳动者方，可以拒绝改签劳动合同，要求与原公司续签合同。
答：1、如你已经三次签订劳动合同，依据劳动合同法第十四条，员工有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动...
答：你好，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。 《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;...
答：公司单方面解除劳动合同，如果是违反了《劳动合同法》的情况下，是需要赔偿劳动者经济补偿金的，劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解...
答：公司变更名称，原劳动合同继续有效，不需要重新改签劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”既然用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行，用人单位要求...
答：如果只是声明前面的合同作废，不涉及后一份合同，那签也可以，因为合同一方发生了变更，如果是让你把后一份合同也签了，那就有一定风险，选择不签或查看合同比较好
答：肯定对你会有影响，正常情况下合同期满三年以后如果续约将是一份长期的劳动合同（或者可以理解为终身制合同），只要雇佣方和受雇方没有特殊变故这份劳动合同将将其有效。这份长期合同现在来看主要是限制雇佣方无故解聘劳动者。 按照你说的情况来...
答：劳动合同未到期，单位要求改签派遣合同，劳动者可以拒绝，如果用人单位有劳动合同法第38条规定情形的，劳动者可以与用人单位被迫解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之...
答：因工资结构变更，劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第三十五...
答：这属于母公司向劳动者提出协商解除劳动合同，如果劳动者同意，就解除劳动合同，母公司按照劳动者在母公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。母公司解除劳动合同后，...
答：单位签订劳动合同，却不交社保就是犯法的，没有任何办法可以规避这个问题。 如果真不想交，那你和公司签订聘用协议，就是所谓的兼职，这个协议是不受劳动法保护的，万一以后你和公司发生劳动纠纷，就没有人能帮你了。你可要考虑清楚了。
答：劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。 第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒...
答：改签劳动合同是工厂单方行为？还是员工也知道并在新的劳动合同上签字了？ 法律规定，劳动合同中应该对工作时间、工作地点、劳动报酬有明确约定。现在需要确定的是哪一个劳动合同对你们有约束力？按照有约束力的劳动合同烦人约定情形来参照适用法...
答：按相关法律规定，对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，同一用人单位再次签订劳动合同的，不能再约定试用期。 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
答：首先，建议重新签订劳动合同，但需要将原来的工龄以合同形式或经济补偿金的形式补偿过去；其次，如改签，理论上，属于因用人单位员工变更劳动合同，工龄合并计算，但劳动合同签订的次数不计；最后，最好是和企业协商，将原来的工龄计算入内，并...
答：看工资由谁发放： 如果工资由总部发，分公司只发补贴的话，不用另签劳动合同，一般签订一份外派协议就可以了，这样的话，社保还是由总部购买。 如果工资由分公司发放，必须重新签订劳动合同，社保也要分公司购买。你就当他是新员工入职好了。
答：你们公司这么做是违规的，劳动合同签完两次以后，第三次就应该签无固定期限了，当然前提是劳动合同的甲方是一个公司
答：1、现在想把我的合同终止后，和下属单位签劳动合同，你可以不同意的，并可以要求继续履行合同的。 2、如果下属单位的条件更好的话，原用人单位要求解险合同，应与你协商一致，并按你的工龄，每年向你支付一个月工资的经济补偿金。
答：. 公司吸收合并，被大公司买了。要重新签订劳动合同，如果不想改签合同，之前合同仍然有效。因为法人主体并没有发生变化。 供参考。
答：1、《劳动合同》跟《劳务合同》最大的区别就是适用法律问题的不同，后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇，另外争议受理机构也不同，后者是由法院管辖； 2、只要工作内容以及性质不变，合同名称的变更对劳动者影响不大，用...
答：都一样，只要你不是从入职开始签订，并且签订时间在入职起一个月内，你随时可以主张双倍工资的。根据《劳动合同法》第14条规定，你现在已经具备签订无固定期限劳动合同了。以下权利，你随时可以主张。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支...
答：如果有第三方，则需要签订劳务协议，如果没有则需要签订劳动合同。 劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与...
答：这个谈不上合同欺诈。 不管企业如何变更，对劳动者来说就是一个劳动合同变更的问题。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更需双方协商一致，所以企业必须提前一个月通知。如果没有提前一个月通知，但最终协商一致的话，企业须额外支付劳动者一...
劳动合同不改-劳动合同改签-劳动合同改签协议-劳动合同搬迁-劳动合同改签通知-公司搬迁解除劳动合同-公司搬迁 劳动合同-劳动合同法不服从搬迁《人民的名义》现不符法律剧情:大风厂能算破产吗_网易新闻
《人民的名义》现不符法律剧情:大风厂能算破产吗
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（原标题：《人民的名义》因法官腐败现多处不符法律剧情，律师一一解读）
外行看热闹，内行看门道。电视剧《人民的名义》正在热播，广东一位律师“出于职业的思维惯性”撰文分析了一下电视剧中的法律关系。广东伟伦律师事务所廖道明律师因为“媒体天天宣传”，于是在上周末连续观看了20集《人民的名义》剧情。在他看来，剧中大风厂的剧情设置，有诸多可以解读的法律问题。电视剧中，大风厂为了得到银行的续贷（一般要先归还银行先前的贷款后，再重新申请贷款），向山水集团借了5000万元作为过桥资金，同时以厂长蔡成功及员工持有大风厂的股权作质押。当大风厂向银行归还了5000万元的贷款后，银行并没有同意续贷。大风厂无法按期归还山水集团的贷款后，法院将蔡成功及员工持有大风厂的全部股权判决给山水集团。接着大风厂破产，由政府垫付一千多名员工的安置费，山水集团得到大风厂的地块，准备拆迁厂房用于房地产开发。编剧周梅森曾在接受正义网采访时表示，设置大风厂的剧情是有意为之。“有些老百姓的心态就是这样：你贪官弄走几个亿几十个亿关我什么事？！那是国库的，你不弄走我也拿不走分不到，有本事你把省委市委的大楼抱回家去，只要我家的几间小屋你们别碰就行了。”“写一个破产工厂，在腐败的侵蚀下，人民付出了怎样沉重的血淋淋的代价，痛定思痛，这就找到了老百姓拥护反腐的原因……所以现在写反腐作品，一定要把腐败如何伤害人民的利益，如何伤害 你我他 讲讲清楚，这是作家能做的。”周梅森说。4月12日，廖道明在个人微信公号上发表了《律师详解大风厂股权及相关法律问题》一文，分析了大风厂股权纠纷中的五处法律问题。一是蔡成功未经员工签字同意将员工的股权质押不生效。廖道明说，签订股权质押合同，必须由股东亲笔签名同意。蔡成功未经员工签字同意就将员工持有的股权质押，属于无权处分，该部分股权质押不生效，山水集团实际不能取得员工持有部分的质权。法院只能处置蔡成功的股权，而不能处置员工的股权。因此，持股的员工可向法院申请再审或向检察院申请抗诉，或者通过第三人撤销之诉要求撤销原判决。二是法院直接判决大风厂的股权归山水集团所有不合法。廖道明分析，关于股权质押，是指以本人或他人以持有公司的股权为债务作担保，如债务人未按期偿还债务，质权人对该股权有优先受偿权。这里的优先受偿权并非由法院直接将股权判给质权人，一般要经过司法拍卖程序，对拍卖股权所得款，质权人比其他普通债权人有优先受偿的权利。根据《物权法》第六十六条的规定：“出质人和质权人在合同中不得约定在债务履行期届满质权人未受清偿时，质物的所有权转移为质权人所有。”也就是说，法院只能判决大风厂向山水集团归还借款5000万元，同时对股权享有优先受偿权。法院作出判决后，应当对股权进行司法拍卖，股权拍卖所得款由山水集团优先受偿，超出债务部分的拍卖所得款，应当归还给蔡成功和员工。因此，廖道明认为，法院直接将股权判给山水集团明显不符合法律规定，蔡成功和持股的员工可向法院申请再审或向检察院申请抗诉，请求撤销原判决。此外，企业借款能否以股东股权作质押也是值得探讨的问题。三是大风厂的股东更换不属于破产。根据《破产法》的规定：企业不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以申请破产。廖道明认为，剧情显示大风厂名下的土地值十多个亿，也就是说大风厂的资产尚有十多个亿（剧中也没有任何地方显示大风厂对外有负债十几个亿），只要大风厂的债务没有超过该金额，就没达到破产的条件。“退一步讲，如果大风厂破产了，那大风厂的土地就必须用来清偿全部债务，山水集团还怎么能再利这块土地搞开发，除非通过 招拍挂 程序重新花钱购买。”廖道明认为，大风厂作为一个公司，对外是独立的法人，可以独立承担法律责任。无论公司的股东如何变更，都不影响大风厂作为独立的法人存在。说白了，企业更换股东不属于企业破产，大风厂只是换了老板，也就是大风厂的老板由蔡成功换成了山水集团。另外，“大风厂的土地还是大风厂的，并不是山水集团的。公司名下的财产并不直接属于股东的财产。剧中表现出大风厂的土地俨然成了山水集团的土地，和大风厂没任何关系了，这其实是误解。”四是大风厂强行解雇一千多名员工不符合《劳动合同法》的规定。廖道明在文章中提出自己的困惑：在大风厂的股权未决给山水集团之前，大风厂能够正常经营，怎么股东变成实力雄厚的山水集团后，大风厂就要关门倒闭解雇员工？他认为，如果大风厂从经营管理的角度需要解雇员工，必须与员工协商才能解除劳动合同。如果大风厂强行解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿。五是由政府垫付大风厂的员工安置费完全不符合逻辑。电视剧中，由于蔡成功无法支付员工的安置费，为了安抚员工，由京州市委书记李达康拍板，政府垫付了4500万元员工安置费。根据《劳动合同法》的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”也就是说，企业的老板无论无何变化，都不影响员工与企业之间的劳动关系。“按常理，法院将蔡成功的股权判决给山水集团后，山水集团作为大风厂的新股东，如果从经营管理的角度需要解雇全部员工，员工的安置费应由大风厂来支付，如果大风厂无力支付，按理也是由现在的股东山水集团垫付。”廖道明说。事实上，按照《人民的名义》小说情节进展，蔡成功质押大风股权的违规行为，是被京州市中级人民法院有意忽略的。周梅森在小说中写道，两名主审法官和主管副院长陈清泉有利益输送关系，其中有一位还和陈清泉关系暧昧。正是这位女法官在陈清泉授意下，走简易形式让山水集团拿走了原本属于大风厂工人的那部分股权，激化了社会矛盾。在文章最后，廖道明也补充道，目前的分析是基于已经公开的剧情，如后续剧情发展有新的事实，相关的观点还需要作出相应修正。那么，如果一切都遵照法律规定，剧情又该如何发展呢？廖道明的分析是：法院对蔡成功持有大风厂的股权进行拍卖，拍卖款可能有七八亿元，至于谁购买到他的股权，要看竞拍结果。至于大风厂呢，换了个有实力的大老板，继续经营。由于光明峰项目的开发，大风厂的土地被政府征收，可能得到十几亿的拆迁补偿，持股员工和新股东赚得盆满钵满。
“该电视剧作为一部艺术作品，不能以法律专业的眼光去苛求。”他自我吐槽说，“按这样的剧情发展就不是反腐剧了，可能就没那么吸引观众了。”《人民的名义》自播出以来，便火得一塌糊涂，出人意料。达康书记，陈老、沙瑞金、高育良……一群老戏骨更是挤下万千“网红”，成为当下热门头牌。然而在大家都获得肯定的时候，只有一个人却遭到疯狂批评，招黑担当—郑胜利的扮演者阚（kàn）犇（ bēn）犇 （bēn）。“看到就忍不住快进”、“最大的败笔，强烈要求删减”、“没他，这部剧的分还可以打高一点”，大批网友甚至集体前往闞犇犇的微博下“吐槽”，引发其本人与网友的多次“互怼”。因电视剧火爆而“洛阳纸贵”的反腐小说《人民的名义》的作者周梅森，日前接受采访时透露，《人民的名义》中核心情节“大风厂股权纠纷”，来自自己在金融投资领域一段惨痛遭遇。该剧续篇《天凉好个秋》很快将完成。
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：杨易颖_NN2426
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