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　　摘要：劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。　　于某毕业后面临就业，一日她在网上看到一家英文网站招聘经济栏目...
　　摘要：劳动者单方 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得的同意。
　　于某毕业后面临就业，一日她在网上看到一家英文网站招聘经济栏目的翻译(笔译)，十分感兴趣。于某本科学的就是英语，语言基础非常扎实，翻译能力非常好。她还考取了高级笔译证书以及中级口译证书并有十几篇译作发表。后来，在对外经济贸易大学攻读商务英语的硕士学位期间，于某还获得了高级剑桥商务英语证书。根据该职位的要求，于某真是再适合不过的人选。投递简历后的第3天于某便被录取，双方约定3个月。但自从于某上班以后，公司一直给她安排英文录入工作，接听咨询电话以及接待外国来访客人也是她的部分工作内容。为此，于某多次要求上级给她安排笔译的工作，领导均表示试用期员工必须先锻炼锻炼，转正以后公司才能作出安排。3个月后，公司依旧让她完成录入任务，于某再次向上级交涉，没有任何效果。次月于某提出，结果公司不予批准。公司表示，如果于某未经批准走人，必须按合同约定承担赔偿责任。于某决心讨个公道，于是向当地提起了申诉。
　　[真实裁判]
　　劳动争议仲裁委员会审理认为，公司不批准于某辞职申请的做法缺乏法律支持，判决自于某提出辞职申请之日起双方解除劳动关系。
　　[专家说法]
　　律师分析：本案是一起因用人单位不批准辞职申请而引发的，关键是劳动者解除劳动合同权利的行使问题。
　　我国劳动法对劳动者解除劳动合同的问题有明确的规定，只要出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形;劳动者可以即时解除劳动合同，这时仅需要通知用人单位即可，而无需提前通知用人单位。
　　本案中，按照劳动合同的约定，于某负责经济栏目的笔译工作，但她实际做的却是英文的录入工作。于某多次交涉单位均未予以调整，单位的行为违反了劳动合同的约定，其做法符合&用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件& 的情形。按照《劳动法》第三十二条的规定，于某是随时可以单方解除劳动合同的。在这种情况下，于某的即时解除权是法律赋予的，单位批不批准均不影响其权利的行使。在于某提出了解除劳动合同的要求之日起，合同即告解除。本案中，单位违约在先，其未按合同约定提供劳动条件是于某辞职的直接原因，于某在享有即时解除权的同时并不需要承担违约责任，公司要求其按合同约定承担赔偿责任的主张没有依据，不予支持。
　　[法律提示]
　　在实践中，用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着说劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件，劳动者就可以行使单方解除权。
　　[关联法律链接]
　　《劳动法》
　　第三十二条：&有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。&
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实际中，公司补签劳动合同，员工有以下的权利：1、是否同意公司补签劳动合同；2、员工同意补签合同的，并已经在该公司工作超过一个月，可以主张两倍工资赔偿；3、员工不同意补签合同的，并入职已满一个月的，可以 ...
公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六 ...
不可以。我国法律对公司裁员的数量和程序作了严格限制，只有在以下情况中，才可以进行裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 ...
若是因为劳动者自己的原因被公司强制解除合同的，公司无需支付补偿金；若是公司违反约定解除，则要支付一定的补偿金。 ...
有。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一 ...
1、应该向劳务派遣单位依法申请工伤认定。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。3、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。4、若协商不成，或双方推诿，可以向法院起诉。 ...
我们在与用人单位签订劳动合同，既是法律规定也是劳动者作为弱势的一方主体，在遇到劳动争议时，可以捍卫自己权利的重要依据之一，但是你知道哪些合同签了有风险吗？哪些合同应该尽量避免吗？跟着小编一起来了解一下吧。
员工主动辞职是否可以要求赔偿？这个要具体问题具体分析了，接着，我们通过下文的一则咨询，了解详细情况。
对于劳动者单方解除权，涉及到很多的问题，本文主要是探析劳动者单方解除劳动合同的原因、情形以及劳动者单方解除权存在的问题和完善的对策。
　　编者按：每到年终岁末，职工跳槽离职成为一个突出现象，造成企业人事管理的困境。在用人纠纷成诉后，法官也面临着定性模糊、事实认定难的问题。本文作者结合司法实践分析了企业员工自动离职的情形和性质，并...
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微信扫一扫，关注找法网　　劳动者单方提出解除劳动合同 用人单位是否支付经济补偿金
　　劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿金吗?答案是肯定的，如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同
　　是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果单位是提出方，就看是不是依据劳动合同法第三十九条或第四十条或第四十一条规定解除，如果不是就看实际是否与劳动者进行过协商，是否经劳动者同意。
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得分情况，可以单方解除也可协商解除。
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