公司开除人但被开除人赖着不走怎么解决?_百度知道
公司开除人但被开除人赖着不走怎么解决?
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员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。四、退还员工证件及结清工资。五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。七、出具解除或者终止劳动合同的证明。八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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员工借支了公司5000元后离职了，一直没有返还借款，公司现在联系不上该员工，如何追回？
员工借支了公司5000元后离职了，一直没有返还借款，该员工电话号码已换，公司现在联系不上该员工，如何追回？
提问者：wl0870***时间： 10:02:00地点：2个回答
你好，请问知道员工的大致信息么，这样的话，只能起诉了，&
追问：员工借支5000元后离职，一直未返还借款，现公司联系不上该员工，只有身份证复印件，公司要走哪些程序追回这笔借款？
回答：需要到该员工的户籍地或者是常住地超过一年的区县法院起诉。&
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其它法律知识：跟员工协商解除劳动关系，我怎么还违法了？
作者 | 魏浩征
责编 | 寇斌
前两天接到某五百强公司高管来电，说遇到一件棘手的事。他在电话中说：“刚接到一张传票，原先协商解除劳动合同的员工现在要求按照2N赔偿，可公司已经按照N+1支付了补偿金，而且也跟员工协商达成一致，谁知道竟然出尔反尔，现在又该怎么办呢？”
接着，他给我看了看当时的《劳动合同协商解除通知书》，我看了之后不禁哑然，事情就坏在了这封通知书上！实践中，不少高管和HR都会犯同样的错误，原以为是协商解除，一不小心却变成了单方违法解除！
协商解除，是解除劳动合同的一种法定形式。协商解除一般不太容易发生劳动争议，但前提是该解除的确为协商解除，而非企业的单方解除。防止协商解除变为违法解除，必须避免协商解除劳动合同的重大误区。
协商≠协商解除
这家五百强公司能否与该员工直接解除劳动关系，并按照N+1支付补偿金？答案显然是否定的。
虽然通知书上写的是协商解除，但是如果员工不承认他与公司达成一致，且公司也没有证据证明双方有达成协商解除的合意，则这个文件实际上证明的是公司单方解除该员工。
如果协商解除通知书的内容，不能证明该员工存在任何符合法定解除劳动合同的情形，也不符合用N+1解除劳动合同的情形。因此，如果公司不能提供协议书或者其他证据证明是协商解除的话，在实际仲裁中很可能会被视为违法解除，这种情况下就需要按照2N标准向员工支付赔偿金了。
另外，如果员工劳动合同的剩余期限比较长的话，一旦该员工申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求撤销该通知，恢复劳动关系，公司将处于非常被动的地位。该员工不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求公司赔偿违法解除期间的工资损失。
在这种情况下，公司的损失可能会更大，且回旋的空间非常小。原因就在于，该通知书中解除劳动关系的理由框得非常死——仅以协商一致为由解除劳动合同。如果在这种情况下，公司直接与员工解除劳动关系，一旦该员工不承认协商一致达成，那么基本上就可以认为公司构成违法解除。
签阅等于“同意”吗
有人可能会问，既然通知书上明确说明双方经过协商达成一致，且该员工也在通知书上签字，不就说明双方达成了协商解除劳动关系的合意，这种情况下，公司按照N+1支付补偿金，妥妥的，怎么还会有风险呢？
问题就在于，HR对于在通知书落款和在协议书落款签字存在误解。毫无疑问，如果员工签署了协议书，则表示员工与公司之间达成了解除劳动关系的合意，该员工同意协商解除劳动关系。需要明确的是，员工在通知书上签字仅表示他收到了该通知。也就是说，通知书上的落款仅为“已阅”的意思表示，而非“同意”的意思表示。
在实践中，即便员工在通知书上签了字，到了仲裁这一步时，他依然可以以个人误解为由要求撤销该通知，要求恢复劳动关系。这种情况下，用人单位只能吃“哑巴亏”了，不仅无法与员工解除劳动关系，还要搭上不菲的赔偿金，而这一切的根源就在于对“通知书”三个字的误读！
三个操作要点应掌握
明确以上两点，案例中这家五百强企业的错误就可以轻松避免了。在单方解除条件不足的情况下，协商解除是一种风险最低的解除方式。通过总结HR在协商解除劳动合同方面常常陷入的误区，笔者就协商解除劳动合同给出如下三点建议：
●保留证据，签协议
协商解除劳动合同，是需要双方协商后达成一致的。如果协商解除最终没有达成书面协议，那么用人单位将会承担巨大的法律风险。
用人单位在与员工协商解除劳动合同时，千万不能贪图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成果固定下来，防止发生劳动争议时出现难以举证的情形。
实践中，很多用人单位与员工协商一致后，向员工发出一封协商解除通知，以为该通知即可作为证据证明双方协商解除劳动关系，殊不知这种做法恰恰给公司带来了很大的隐患。因此，一定要明确，通知书不等于协议书，因此协商解除通知书也不能理解为协商解除，因而协商解除的通知书并不能作为证据，为用人单位免除相应的法律风险。
●劳动者提出时，明确提出方
在协商解除劳动合同中，协商解除合同的提出方不同，解除合同的相关法律后果就不同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同的动议时，应当向劳动者支付经济补偿金，而员工提出解除劳动合同的动议时，则用人单位无需支付经济补偿金。因此，协商解除劳动关系时，在协议书中明确提出方就非常必要了，特别是在劳动者提出解除劳动合同时，一定要在协议书中明确提出方。
由员工提出解除劳动合同时，协议书中具体条款可以表述为：经乙方（员工）提出，甲方（企业）同意，双方协商一致解除劳动合同。如果双方都同意，解除协议中还可以明确解除劳动合同的原因或理由。
●明确解除后员工的义务
企业与员工达成协商解除劳动合同的意向后，在签订书面协议时，还应把解除劳动合同应处理的相关事项明确写出来，在解除协议中进行约定，用以约束员工的行为，避免给公司带来不必要的麻烦和损失，主要包括以下几点：
工作交接。在解除劳动合同协议中，企业应对员工离职前的工作交接作出约定，这可防止员工离职前玩忽职守，给企业造成损失。工作交接约定主要包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等。
工作终止。协议中应明确自协议签订之日起，员工除工作交接外，立即停止以企业名义从事包括业务在内的一切活动。
财务返还。与企业解除劳动关系的员工，其在职期间因履行职务原因，由企业配发或员工本人掌管的属于企业的财务，应在解除劳动合同协议中约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。
债务清偿。员工在职期间，若欠企业债务，如借款、赔偿金等，在解除劳动合同协议中应明确清偿日期及办法。
应支付的工资和补偿金。在解除劳动合同协议中，还应明确员工工资最终支付的金额、日期，如应支付员工解除劳动合同的经济补偿金，应明确支付金额和支付方法，以及是否应扣除所缴纳税款等。
商业秘密保护。协议中应明确在劳动合同协商解除后，员工仍按照在职期间的约定，履行保守企业商业秘密、竞业禁止和有关知识产权的义务。
在实际操作中，协商解除劳动关系是处理员工关系非常有效的手段之一，尤其是单方解除条件不足，员工不存在严重违纪、不胜任等情形，或者企业难以举证的情况下，协商解除其实是最实用、最有效的手段。
但是，很多企业在操作的过程中因为细节把握不到位，犯了不该犯的错误。比如发出通知书后即解除劳动关系的做法，抑或将通知书等同于协议书，这些都是实操过程中经常犯的错误，操作起来稍有不慎就会将协商解除变成潜在的违法解除。
其实，这些操作失误只要稍加注意就可以避免，因此明确协商解除劳动合同的重大误区，掌握好协商解除劳动合同的正确方式，不仅可以避免很多劳资纠纷，更能为企业减少不必要的损失。
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今日搜狐热点公司要和我解除劳动合同,因为赔偿没谈好,又不准备裁我了，我该留下继续上班还是仲裁？_百度知道
公司要和我解除劳动合同,因为赔偿没谈好,又不准备裁我了，我该留下继续上班还是仲裁？
公司已经两个月不给安排工作了，就干耗着想让我自己走，我也确实不想再进行待了，要是仲裁的话，只有当时人力要解除合同但是赔偿没谈妥的录音，能作为证据吗？
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　　公司要和当事人解除劳动合同,因为赔偿没谈好,又不准备解除了，当事人该留下继续上班还是仲裁，看公司情况。公司已经两个月不给安排工作了，就干耗着想让当事人自己走，当事人在这种情况有权要求享受最低工资标准，当时人力要解除合同但是赔偿没谈妥的录音，不能作为证据，因为不是书面通知，是不能作为解除劳动合同的依据。　　辞职和离职的流程是：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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