老板不给发工资？如何维护自己的权益 - 法律法规网
老板不给发工资？如何维护自己的权益
佚名 法律法规网 　
09:20:05 　评论(/)
原标题：老板不给发工资？如何维护自己的权益法律法规网消息 作为一名上班族，每天按时上班，开始忙碌的一天，完成任务，达到目标，为的就是能够多拿工资，可以一些黑心老板不给发工资，恶意拖欠工资，我们给怎么办?一、老板不给发工资怎么处理1、对于这种违法行为，最简单的方法法律法规网消息 作为一名上班族，每天按时上班，开始忙碌的一天，完成任务，达到目标，为的就是能够多拿工资，可以一些黑心老板不给发工资，恶意拖欠工资，我们给怎么办?
一、老板不给发工资怎么处理
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、无故拖欠工资的情形有哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的&无故拖欠&应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对&无故&作了排除性规定：&无故拖欠&劳动者工资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
拖欠工资多久算违法,多久不发工资算违法?
一、什么是无故拖欠工资
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资多久算违法
我国法律法规主要作以下规定:
我国《劳动法》规定，&工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&，&按月支付&即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定&工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资&。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。& tags：
法律法规网消息 夫妻双方感情破裂导致离婚，伤害最大的就是孩子，孩子是无辜的，按规定来说，夫妻离婚时，都对孩子有抚养权，抚养人没有一次性支付的，都要按时支付，否则另一方有权利去起诉他。实际中，发现离婚的一方未及时支付子女
法律法规网综合消息 男子见财起意，抢劫了金店，并且杀害了金店老板！嫌犯还想过点痣易容逃跑，七天就被警察抓获了！ 武穴一男子曾因聚众斗殴获刑6年，出狱后打工&混日子&，眼看年关将至，手头拮据的他竟夜劫金店，残忍
法律法规网消息 劳动者给用人单位干活，用人单位就要支付工资，这是天经地义的事情，有一些黑心老板有钱就是不发工资，吃喝玩乐，这种人实在可恨，我们讨要工资一定走正规途径，否则适得其反，不但钱要不回来，暴力是解决不了任何问题
法律法规网消息 现在很多金店老板都非常注重自己的人身安全。毕竟有很多人都想要劫财发财，这位老板生前经历了什么。经过连续七天七夜抓捕，日，湖北黄冈黄梅警方将潜逃至浙江玉环市的犯罪嫌疑人戚某文抓获归
法律法规网消息 金店老板是谁为什么被抢劫杀人，这凶手是谁出于什么原因杀人，现在有没有抓住，怎么判刑处罚。经过连续七天七夜抓捕，日，湖北黄冈黄梅警方将潜逃至浙江玉环市的犯罪嫌疑人戚某文抓获归案，由其制造
法律法规 / Laws
新闻资讯 / News
站长推荐：公司拖欠劳动报酬如何起诉？有什么要求？
　我国法律规定了用人单位支付工资的相关事项，如果遇到用人单位不按时支付劳动者工资的情况，劳动者是可以询问理由的，还可以要求用人单位及时发放。遇到这样的情况，劳动者该怎么维权呢？劳动报酬纠纷维权可以起诉吗？罗爷法律小编将为大家做详细的讲解，希望对大家提供帮助。
咨询法律问题，打开手机搜索关注 “罗爷法BOSS”，回复“搜狐”
　　一、拖欠劳动报酬争议可以起诉吗
　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
　　二、工资支付的时间和要求
　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
　　工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　三、劳动报酬的范围
　　1、计时工资
　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括
　　(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
　　(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
　　(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
　　(四)运动员体育津贴。
　　2、计件工资
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
　　(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
　　(二)按工会任务包干方法支付给个人的工资;
　　(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　3、奖金
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
　　(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。
　　4、津贴和补贴
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
　　(一)津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
　　(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　5、加班加点工资
　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　特殊情况下支付的工资
　　包括：
　　(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
　　(二)附加工资、保留工资。
　　总结以上，劳动报酬纠纷维权可以凭借工资欠条到人民法院起诉。如果你还有相关方面的法律问题，都可以咨询罗爷法律，为您提供专业优质的法律服务。
|文章来源于公众号“罗爷法BOSS”，号内回复“搜狐”获取帮助。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
法boss入门会员，199元/年，不限次电话咨询服务，限额1000名
法boss正式会员，999元/年，包含日常咨询，合同起草，律师函，催收等服务
今日搜狐热点公司不发工资的法律责任？
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》第85条规定，企业违反工资支付义务，包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以低于当地最低工资标准支付劳动者的工资或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。
　　相关阅读：
　　公司不发工资怎么办？
　　公司不发工资怎么办？ 根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故&&[]
　　怎么处理年休假工资纠纷？
　　怎么处理年休假工资纠纷？ 首先，明确带薪年休假工资报酬时效。 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的&&[]
　　未签订劳动合同，需支付二倍工资，但9类情况无效，切记！
　　未签订劳动合同，需支付二倍工资，但9类情况无效，切记！ 孔佩律师 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日实施以来，因单位未与劳动者签订书面劳动合同，最后向劳动者支付了二倍工资，这类案例比比皆是。《劳动合同法》第八十二条规定：&用人单位&&[]
　　科技园追债律师；科技园追债律师事务所；欠钱不还能起诉执行对方的工资吗
　　科技园 追债律师； 科技园 追债律师事务所； 欠钱不还能起诉执行对方的工资吗 深圳债务纠纷张彬律师团队（张律师，董律师）专注于各类债权债务纠纷、货款催收、不良资产处置、民间借贷、抵押担保等业务领域。多年深圳债务催收案件诉讼&&[]
　　山东省济宁市2016年最低工资标准（含历年标准最全数据）
　　济宁市人民政府 关于公布全市最低工资标准的通知 各县（市、区）人民政府，济宁高新区、太白湖新区、济宁经济技术开发区、曲阜文化建设示范区管委会（推进办公室），市政府各部门，各大企业，各高等院校： 根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁&&[]
　　休产假期间有工资吗?
　　休产假期间有工资吗 ? 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不少于 90 天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假&&[]
　　【劳动纠纷】周末不加班能倒扣工资吗?
　　【劳动纠纷】周末不加班能倒扣工资吗 ? 我们先来回答周末加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 根据企业&&[]
相关阅读：
相关搜索：
知识首页头条推荐：
我要提问：
请输入问题内容
免费向在线律师咨询：
免费咨询律师，快速解决法律问题。
按地区找律师
热门城市：
劳动争议知识排行榜
劳动争议推荐知识
中国文明网
经营性网站只发工资不给奖金 员工起诉公司一审获支持_凤凰财经
只发工资不给奖金 员工起诉公司一审获支持
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
41岁的曹先生起诉称，日，其入职北京天士安国际经济技术合作有限公司（下称天士安公司），月均工资50587.42元。2015年8月前，公司一直正常发放工资，2015年8月-10月间，公司开始拖欠发放工资与奖金。2016年10月，曹先生向劳动监察部门举报后，才拿到工资，但公司却一直拖欠2015年10月-11月的奖金10万元未给曹先生发放。
曹先生的案件判决生效后，天士安公司的员工进入公司时遭到强制阻拦，且没有给出应有的合理解释。去年8月起，北京天士安国际经济技术合作有限公司（下称天士安公司）员工曹先生的工资总被公司拖欠，在其催促举报下，公司发放了其工资却一直拖欠两个月的奖金不予发放。于是，曹先生将公司起诉至法院。天士安公司方面在法庭上表示，奖金不是工资的构成部分，因此拒绝支付。海淀法院一审判决认定，工资的范畴包括奖金，曹先生的奖金单据经过公司审核，公司应足额发放给曹先生10万元奖金。补发工资后拒支付员工奖金41岁的曹先生起诉称，日，其入职北京天士安国际经济技术合作有限公司（下称天士安公司），月均工资50587.42元。2015年8月前，公司一直正常发放工资，2015年8月-10月间，公司开始拖欠发放工资与奖金。2016年10月，曹先生向劳动监察部门举报后，才拿到工资，但公司却一直拖欠2015年10月-11月的奖金10万元未给曹先生发放。曹先生认为，奖金是工资的一部分，因此起诉公司向自己支付奖金总计10万元。天士安公司答辩表示，不同意曹先生的诉讼请求，奖金不是工资的固定组成部分，公司没有作出给任何员工发放奖金的通知。公司所有项目需要经过审计后才知道最终利润，奖金由董事会来决定。曹先生提交的奖金通知单与事实不符，同时曹先生于2015年5月起与他人成立公司任执行董事和法定代表人，因此曹先生于2015年5月后没有实际为公司劳动，双方劳动关系于2015年5月后不再存续。法院经审理查明，曹先生于2012年7月入职天士安公司，一直未离职，公司拖欠曹先生两个月的奖金没有发放。天士安公司一直为曹先生缴纳社保，发放工资，因此天士安公司关于双方劳动关系不存续的说法，法院不予采纳。多名员工遭该公司拖欠奖金法院认为，用人单位所承担的管理责任中最基本的一项即为工资的支付情况，工资的范畴包括用人单位以货币的形式支付给劳动者的劳动报酬，包括提成、奖金和各种补贴等。根据目前的在案证据，即天士安公司员工与公司法定代表人王某的邮件可以证明，王某作为法定代表人曾确认天士安公司向员工发放的工资构成中有奖金一项，而该奖金确实被停发。据此，法院对曹先生所说的工资中包含奖金的主张予以采信。同时天士安公司的总经理与财务总经理均认可曹先生的奖金单据经过天士安公司审核。因此，天士安公司应向曹先生支付奖金。2016年7月底，法院一审判决天士安公司向曹先生支付月奖金10万元。目前天士安公司已经提出上诉。据悉，除曹先生外，与其有相似遭遇的多名天士安公司员工也起诉公司要求支付拖欠的奖金。不过，日前，天士安公司办公室的数十名员工欲进入公司时，遭到强制阻拦及驱赶。同时，不明身份人员宣称自己为天士安公司新任命负责人，其他员工均已被开除，禁止员工进入。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
凤凰财经官方微信
播放数：129511
播放数：289608
播放数：5808920
播放数：5808920大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
老板不原支付工资起诉。只有手写字条
老板不原支付工资起诉。只有手写字条
浏览次数：0
向法院起诉索要钱
房天下知识为您分享了一条干货
建议您准备其他证据。
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:70,askz:16,askd:11,RedisW:16askR:1,askD：120 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:122
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：