南玻8高管辞职 前海人寿：股权激励只是借口
前海人寿方面回应称，南玻原管理层提出6.5%的股权激励比例，前海人寿和其他股东对此高度重视，专门聘请市场独立第三方专业团队进行了调研。调研结果认为，南玻A原管理层提出的股权激励方案发行占比太高，覆盖人数太多。前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。
前海人寿发布的声明
每经记者 欧阳凯 陈鹏丽 邱徳坤 实习记者 段倩倩
11月15日晚间，南玻A(000012，SZ)突然发布系列高管辞职公告，包括公司董事长在内的7名高管集体提出辞职。公告一出，市场为之震动，随后此事被解读为与&宝能系&的举牌入驻有关。11月16日晚，公司董秘丁九如也提出辞职。
11月16日，前述7名南玻辞职高管中的一位人士，在接受媒体采访时公开表示，此次高管辞职，主要是因为宝能步步逼紧，故意拖延刁难股权激励计划，大幅提高业绩承诺。
同日，记者从南玻A原董秘丁九如手中获得的一份，署名为公司原董事长曾南，于11月14日致公司董事会、各位董监高成员的文字材料显示，曾南同样表示（争端）真正的导火索是今年八月份的&限制性股票提案&搁浅。
对此，前海人寿方面回应《每日经济新闻》记者称，南玻原管理层提出6.5%的股权激励比例，前海人寿和其他股东对此高度重视，专门聘请市场独立第三方专业团队进行了调研。
调研结果认为，南玻A原管理层提出的股权激励方案发行占比太高，覆盖人数太多。前海人寿和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。
前海人寿方面还表示，南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。
辞职高管：离职因宝能系步步紧逼
11月15日晚间，南玻A董事长曾南、董事CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇等7名高管集体递交了辞职报告。这场人事震荡成为了次日（11月16日）资本市场的焦点，并且一天之内故事&情节&跌宕起伏。
16日中午，前述7名南玻辞职高管中的一位人士，在接受媒体采访时表示，高管辞职是因为宝能系步步紧逼，&我可以明确告诉你，集体辞职是因这个(股权激励搁浅)而起的。&
对此，前海人寿则向《每日经济新闻》记者发来回应称，前海人寿和其他股东方一直和南玻管理层保持着良好有效的沟通，不存在&找各种理由回避、拖延&，更不存在&步步紧逼&。
前海人寿表示，虽从市场惯例看，在公司临近换届时一般不进行股权激励。且南玻创始股东中有国有企业，为保证国有资产保值增值，一般更不允许在管理层换届前集中进行股权激励。但前海人寿和其他股东本着对南玻管理团队良好期望的角度，与南玻各方股东多次沟通、多次磋商、多次协调，在激励比例、激励范围等部分修改后，原则同意此股权激励计划。
前海人寿声明，公司和其他股东，与南玻管理层就股权激励方案进行过良好有效的沟通，此事不构成南玻部分高管辞职的原因。&据南玻股东、南玻员工和社会反映，南玻高管已对辞职后到另一家公司就职做好了充分的准备，其辞职和入职在分计划、有步骤实施中。南玻高管是将此次股权激励计划作为其早已蓄谋辞职的借口，掩盖其涉嫌对外输送南玻核心技术、核心机密和核心人员的行为。&
前海人寿认为，此次事件中，前海人寿、其他股东一直和南玻管理层尤其是高层保持良好有效的沟通。&但据南玻其他股东和南玻内部员工反映，南玻管理层尤其是高层未将前海人寿和其他股东的善意和真实想法（如提高对一线员工的激励比例）传达给员工，而是隔离、甚至歪曲、误导股东对股权激励的反馈意见，人为地将员工与股东对立起来。&
前海人寿：原激励方案不合理
前述南玻辞职高管在接受媒体采访时透露，今年上半年，公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。
该名高管透露，前海人寿对管理层提出的股权激励计划作出了较大的修改，一是缩减规模，由总股本的6%降低至3%；二是改变实施时间，由今年变更为明年；三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的业绩增长率为15%~20%，（新方案）变为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。此外，前海人寿还拖延时间，直到今年11月11日才将股权激励计划交回公司。而按照相关规定，每年股权激励计划需要在9月30日前走完程序，要不然当年无法实施。
对此，前海人寿方面告诉《每日经济新闻》记者，原激励计划拟向激励对象授予的股票数量为1.35亿股，占公司股本总额的6.50%，涉及激励对象人数共522人。前海人寿对激励方案聘请独立第三方团队调研，随后对方案作出修改，将激励规模从6.5%缩至占公司股本总额的3%。
前海人寿解释称，经调研，从2013年以来主板上市公司成功授予的限制性股票案例的统计数据来看，授予股权占发行比例超过4%的，仅有8.7%，最高发行占比为6.9%；2013年以来制造业已实施的股权激励中，主板/中小板上市公司发行占比平均数为2.53%，发行占比超过3%的仅26.94%。由此可见，原股权激励计划设定发行占比6.5%处于市场高位，远超全行业上市公司及同行业上市公司一般水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合持续激励的需要，本次股权激励发行占比为3%较为合适。
此外，对于各激励对象的激励股数及分配情况，前海人寿调整为：除中层管理人员、核心技术(业务)人员以外的高级管理人员的分配占比从约25%下降为20%。
前海人寿认为，南玻2008年的股权激励计划中，中层管理人员、骨干250人合计分配约76.20%。而本次拟进行股权激励对象人数共522人，较之2008年的人数已翻倍。考虑到此次激励对象的人员构成，应适当增加其他中层管理人员、核心技术(业务)人员的分配占比。为了进一步激发公司发展潜力，充分调动公司中层管理人员和业务骨干的积极性，前海人寿和其他股东建议激励计划向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培养的年轻干部和一线员工倾斜，激励比例从75%提升至80%。
此外，原激励计划授予的限制性股票自授予日起12个月后，满足解锁条件的，激励对象可以分三期申请解锁。前海人寿建议修改为分四期申请解锁，即从4年有效期(1年锁定期+3年解锁期)修改为5年有效期(1年锁定+4年解锁期)。前海人寿认为，5年的有效期符合市场和行业情况，前海人寿和其他股东希望给予管理层更持续的奖励，保持南玻未来业绩的稳定增长。
对于前述南玻辞职高管在接受媒体采访时，关于前海人寿方面拖延时间的说法，前海人寿方面表示，&9月30日的节点非法律法规要求的时间节点，不存在此问题。&
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北京: 010-， 上海: 021-， 广州: 020-， 深圳: 9， 成都: 028-南玻吴国斌为什么主动离职？_南玻A(000012)股吧_东方财富网股吧
南玻吴国斌为什么主动离职？
1、吴国斌利用南玻公司资源对进行利益输送，以南玻名义接单，平价转给金刚，其在南玻任职期间同时任职金刚高层职务，便于其获得巨大个人利益。金刚免费赠予其个人几千万原始股份，待金刚上市，股价上涨后，全部抛出，获利以亿计算。2、吴国斌贪婪成性，不放过每一分钱，其在任南玻高官期间，利用职权把控南玻集团大宗材料采购，以此获得个人利益，损害公司利益，搞得供应商苦不堪言，吴国斌直接和厂家索要总金额的3至5个点回扣佣金。3、吴国斌利用职务便利，垄断海外玻璃市场，高价接单，低价压给工厂生产，造成工厂高成本，高风险，低利润经营，期间大部分利益均被其利用职权，全部中饱私囊，获取巨额利润。4、吴国斌利用职权，把控南玻集团土地资源开发，买卖，把控国家奖励南玻集团研发奖金，安排专人全程执行，视公司利益不顾，中饱私囊，满足个人利益，获取巨额利益。南玻集团因高层腐败，造成严重资源损耗，风气不正，人心涣散，员工流失严重。希望南玻在新的一波领导人带领下可以重新开始，再创辉煌。
你应该也是南玻高层，
应该是知道详情的人士
可信度达到99%以上
: 可信度达到99%以上
建议查！！抓！！！！
不好捞了，才跑！
南玻还是有前途的
是该查，不过话说回来，这种情况在上市公司当中普遍存在，没有最贪只有更贪，任何东西存在就有存在的理由，你又能奈何，别忘了，家国的治人是这。
搞不好离职的都是怕翻船，才跑的。这下子可能要查了。也许就是因为有这方面的事情宝能集团知道才举牌的，然后全部换掉，最后才举报。一网打尽而且不会影响公司正常运行。还是姚老板明知。最后成了救蓝波的英雄，立下汗马功劳。
懂事会吃干饭吗
顶顶顶顶顶
说话要有证据，否则就是诬陷
你的小心你时候已经构成犯罪了！！！
同时也反应了人家有能力。
上海网友 : 你的小心你时候已经构成犯罪了！！！
上海网友 : 顶
争来争去终于把股价跌成狗。
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南玻A七名高管集体辞职
（原标题：南玻A七名高管集体辞职）
（&&&）　　11月15日晚,南玻A发布公告,公司董事会当日收到董事长曾南、董事兼CEO吴国斌、财务总监罗友明、副总裁柯汉奇、副总裁张凡、副总裁张柏忠、副总裁胡勇辞去其在南玻集团担任职务的辞职报告。南玻A称,上述相关人员职务将发生重大变动,提请广大投资者注意投资风险。对于此次高管集中离职的具体原因,南玻A并未在公告中透露。2015年,南玻A曾遭到&宝能系&连续举牌并控股,前海人寿、钜盛华通过不断增持、5次举牌以及定增,成为南玻A的第一大股东。&宝能系&增持举牌期间,南玻A董事会和管理层也几乎同步&换血&。至2015年年末,董事会原9名董事中,除3名独董外,只剩董事长曾南及CEO吴国斌两位。今年1月,董事补选议案中补选王健、陈琳、叶伟青、程细宝四位董事,除王健外,其余3人均为&宝能系&派驻。南玻A三季报显示,钜盛华及前海人寿持有24.39%南玻A,为其第一大股东,其中钜盛华直接持有2.87%。在高管集体宣布离职前的3个月内,南玻A其余股东都有不同幅度的减持。中国北方工业公司于11月8日减持公司股票2200万股,占比1.06%;深国际控股(深圳)有限公司以及新通产实业开发(深圳)有限公司于8月减持2216万股,占比1.07%。
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