讲座｜如果公司没有购买社保，作为雇员的你可以这样做......
公司拖欠工资不发放?
公司不肯签订劳动合同？
怀孕女职工公司强行要辞退？
公司没有依照《劳动法》为员工购买社保？
你遇到过上面的情况吗？
你知道如何维护自己的合法权益吗？
本周日上午，南村成校将举行“法律法规公益讲座”，让每个人都懂法、用法，用法律的武器，维护自己的合法权益。
法律法规公益讲座
主题 ：“识法律、懂维权”之劳动法律法规知识讲座
主讲律师：卢佐君
讲座时间：11月19日（周日）上午9：30——11：00
讲座地点：南村家庭综合服务中心
为帮助劳动者和用人单位经营管理者更多地了解劳动法规和广州市相关政策，南村社区教育学校将携手南村镇家庭综合服务中心一同组织主题为“识法律，懂维权”的劳动者维权法律知识公益讲座，特邀省司法厅直属之综合性律师事务所——广东粤广律师事务所卢佐君律师为主讲嘉宾，希望提高劳动者自身权益的保护意识，帮助我镇职工市民们更好的守护自己合法的权益。
南村镇成人文化技术学校
南村镇家庭综合服务中心
广东粤广律师事务所
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【记者 王文雨】
【编辑 严直高】
信息来源：南村成校
责任编辑：
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今日搜狐热点公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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版权：易法通股份《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资也就是说，员工入职满一个月，单位未与员工签订劳动合同，则需要支付双倍工资。但是，对于劳动合同而言，除了固定期限合同之外，还有无固定期限合同。关于无固定劳动合同的定义是：《劳动合同法》第十四条规定“无固定" />
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未签订劳动合同，员工入职满一年就没有双倍工资了吗？
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《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
也就是说，员工入职满一个月，单位未与员工签订劳动合同，则需要支付双倍工资。&
但是，对于劳动合同而言，除了固定期限合同之外，还有无固定期限合同。
关于无固定劳动合同的定义是：
《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
无论是固定合同，还是无固定合同，都属于劳动合同。签了无固定合同，当然也是签了合同。
而《劳动合同法》第三项第二款又规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
因此，有不少人认为，工作满一年的员工，即使单位没有与其签订书面合同，单位也不用支付双倍工资了。理由是工作满一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，等于是双方已签订劳动合同。
真的是这样子的吗？
先听听嘉宾律师的分析......
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广东雄师律师事务所主任 &侯德民律师
单位未与员工签订书面劳动合同，这是要支付双倍工资的。虽然员工入职一年后，单位仍然没有与员工签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，但前面的双倍工资的责任并没有免除。
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012&年&6&月21&日 &&粤高法〔2012〕284&号）第14条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定&期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍&工资”。
这里就讲的很清楚了，用工之日起一年后未签订书面劳动合同的二倍工资不用支付了。并没有免除用工之日起一年内的双倍工资的责任。
同时，其第15条是这样规定的“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超&过一年的二倍工资差额不予支持”。
什么意思呢？就是说，未签订劳动合同一年内的双倍工资，还是要承担的，只是算法一样了。往前倒推一年，按月计算，对超过一年的双倍工资差额不予支持。
举个栗子：某员工是2015年4月1日入职，用工单位一直未与其签订书面劳动合同。那么，假如他是在2015年6月1日申请仲裁，要求单位支付双倍工资的话，他将得到从5月1日到6月1日的双倍工资，也就是一个月的双倍工资；
如果他是在2015年7月1日申请仲裁的话，将得到2个月的双倍工资的诉求；
以此类推......
假如是在2016年4月1日申请仲裁，这个时候，刚好是工作满一年。那么，他可以得到11个月的双倍工资。
但是，如果过了一年，也就是2016年4月1日之后申请仲裁，比如，是在2016年5月1日，他只能得到2015年5月1日到2016年4月1日的双倍工资，也就是10个月的双倍工资。
如果是在2016年6月1日申请仲裁，则只能得到2015年6月1日到2016年4月1日的双倍工资，也就是9个月的双倍工资。
依次类推......
总之一句话，超过一个月但未过一年，双倍工资的算法是越往后一个月，双倍工资就越多一个月；过了一年，双倍工资的算法就是越往后一个月，双倍工资就越少一个月。
一些企业想当然的认为，不与员工签订劳动合同可以规避风险。其实不签订书面劳动合同，恰恰会增加单位自身的风险，会因为未签订劳动合同而付出高昂的代价。
在此奉劝各位用工单位：在劳资双方劳动关系存在期间，一定要依照《劳动合同法》等相关法律规定依法经营。不管是劳动关系，还是劳动外包，都必须签订书面的劳动合同。这既是对员工的保护，也是对单位自身的一个保护。
下面公布一些典型的问答，供更好的了解
侯律师，我想申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，我需要准备什么材料？
首先要看一下你在职时间是多久了，如果未到一个月，或者已经超过23个月，是没有双倍工资的。如果是在这两者之间，你就可以诉求双倍工资。你需要提供的是劳动关系的证明。比如社保纪录、银行工资发放流水、在职证明、离职证明、工牌（需盖公章）、考勤纪录、其它可以证明劳动关系的材料，比如在公司工作时的视频等。
侯律师，我在单位工作了8个月，单位一直没有与我签订劳动合同，我现在离职两年了，我怎样可以要求双倍工资？
劳动仲裁的时效是离职后一年内，你现在离职已经超过了，所以你不能再提出这方面的诉求。
侯律师，我的劳动合同已到期5个月了，单位一直没有与我续签，我可以主张双倍工资吗
可以。劳动合同到期后超过一个月，单位仍然没有续签，一样有双倍工资。
& & & & & &
编辑：爱哭的毛毛虫
供稿：广东雄师律师事务所
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人生有意外，有风浪，但脚下的路不止一条。越过风浪就能一往无前；战胜困难就能一路悠然。
我们要学会原谅生命的不完美，善待生命的每一天。
能走到一起，是我们的缘分，因为我们前世是一家人。对生命中所拥有的一切都能心存感激，
便能体会到人间的温暖，就会使生命如夏花之绚烂。
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&有朋友咨询，其亲戚受雇于某业主委员会，现在被单方面辞退，是否可以要求业主委员会支付未签订合同的双倍工资和非法解除劳动关系的赔偿金。该业主委员会比较特别，雇佣了很多保安，也会将小区公共区域出租出去收租。解答这个问题的关键在于弄明白，业主委员会能否成为适格的劳动用工主体？首先，我们看看劳动用工主体的范围。根据《劳动合同法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以...&1、签署过空白或者单方劳动合同员工自己签署过劳动合同，但是只签署一份并由公司保存；或者签署的时候，合同中没有对工资、岗位、合同周期作出约定；甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2、劳动者没有证据来证明双...&【案情】张某于日入职，双方签订劳动合同期限至日。日，公司发现张某的劳动合同早已在1年前到期，马上书面通知张某续签2年期劳动合同，张某于日回复公司要求签订无固定期限劳动合同。日，公司书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，并告知张某若未及时与公司签订2年期劳动合同，酒店将在1个月后解除劳动关系。...&这一期，通过讲述我们现在进行的案件，为大家讲述未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。此前，我们讲了一期梁某和养殖场的故事。因养殖场没有和梁某签订书面劳动合同，法院最终判决该养殖场支付梁某未签订劳动合同期间的双倍工资。现就这一问题，我们此后又碰到了相同的案件，在劳动仲裁委员会进行仲裁的时候，不仅没有支持劳动者的主张，反而为了不让用人单位承担双倍工资，毫无理由地裁决劳动者与用工单位不存在劳动关系。这一...&小李于2014年7月进入当地一家外贸公司做销售员，入职后小李与单位并未签订书面劳动合同。后来由于劳动合同法等法律宣传不断深入，单位意识到签订书面劳动合同的重要性，于是单位找到小李要求签订书面劳动合同。小李认为签订劳动合同对自己是束缚，并拒绝签订。单位无奈，于是让小李写一份说明，明确是由于小李自身原因双方才未签订劳动合同。后来2016年3月小李由于个人原因离职，并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁...&
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我现在属于公司的新员工.公司为了能尽快上市.公司和我签订一份合同书.是让我们购买公司原始股.我不知道
我现在属于公司的新员工.公司为了能尽快上市.公司和我签订一份合同书.是让我们购买公司原始股.我不知道这份合同怎样写有法律效益
黑龙江 - 黑河
您好，建议委托律师代写。
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你好，可委托律师起草。
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未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？
我也要提问
　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？
写篇好的总结，我要做打卡牛人
参与打卡分享的牛人 8 位，我订阅的牛人 0 位
收起小三角形
案例解析：一、郑州，零售企业，员工规模500左右；二、今年通过校招招聘一名应届本科毕业生，毕业前签订实习协议，实习期满拟签订正式合同；三、该毕业生不愿意签订劳动合同，说辞是考虑回家发展；四、该毕业生决定辞职回家，后续交接在一个月内完成。结论：建设好雇主品牌形象，助毕业学子找到航向并送一程。&&&当代大学生真的是一群有思想敢想敢拼的一族。许多大学生在毕业之际就通过实习的方式接触社会尝试工作，从而丰富了自身的实践阅历并努力调整自身发展方向。君不见，在校大学生组织的社团林林总总，毕业后创业的大学生更是不计其数。光是北大毕业生毕业卖猪肉就够社会舆论消化一阵子了。更何况每年递增的大学毕业生人数，无形增加了毕业生的就业压力，政府社会不断提倡大学生创业的时代，毕业生就业多样...
案例解析：
一、郑州，零售企业，员工规模500左右；
二、今年通过校招招聘一名应届本科毕业生，毕业前签订实习协议，实习期满拟签订正式合同；
三、该毕业生不愿意签订劳动合同，说辞是考虑回家发展；
四、该毕业生决定辞职回家，后续交接在一个月内完成。
结论：建设好雇主品牌形象，助毕业学子找到航向并送一程。
& & &当代大学生真的是一群有思想敢想敢拼的一族。许多大学生在毕业之际就通过实习的方式接触社会尝试工作，从而丰富了自身的实践阅历并努力调整自身发展方向。君不见，在校大学生组织的社团林林总总，毕业后创业的大学生更是不计其数。光是北大毕业生毕业卖猪肉就够社会舆论消化一阵子了。更何况每年递增的大学毕业生人数，无形增加了毕业生的就业压力，政府社会不断提倡大学生创业的时代，毕业生就业多样性实在不足为奇。而优秀的大学毕业生，我们企业更要给予更多的宽容与关爱。
& &针对今天的案例，我建议大家换个视角看待问题——关注毕业生的发展，而不是集中一个劳动合同的风险问题止步不前。
&一、风险预估：
& &&1、实习期与试用期的区别，劳动合同期内主动解除合同的问题：
& & 实习针对的是在校学生利用业余时间勤工俭学，与企业不存在劳动关系，之间可以签订实习协议约定实习期限、工作时间、实习费与工作内容；试用期是符合条件的劳动者，非在校学生满足一定的年龄要求，在与企业双方建立一种劳动合同关系时，给予选择约定不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。
& & &由此来看，员工实习期刚满，面临签订正式劳动合同，购买社会保险等一系列动作。
& &《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& & &其实第三十七条对于劳动者来说是相当关心的问题。劳动者不愿意签订劳动合同就是怕签了“卖身契”，怕自己被约束住了。而假如我们将劳动合同法相关条款解释给劳动者，那么不愿意签订劳动合同就不成为问题了。
& & &2、有关不签合同的赔偿 &
& & 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
& & & 第十条 &建立劳动关系，应当订阅书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订阅书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
& & & 综1、2所述，一个月后员工离职，除非员工有心情有时间够龌蹉到仲裁告企业，企业有可能会补偿不签合同的1倍工资。有必要吗？这么优秀的毕业生，会为那么一点工资劳神费力吗？与其在劳动合同上费力，不如与这位学生建立良好的合作伙伴关系，想必以后其发达了会感恩回报曾经就职的第一家公司或者山不转水转与公司产生业务往来。
二、HR应该做的：
& & & 1、具备心态：鉴于该学生去意已决，考虑其没有参保，对于意外的工伤防范我们要有。所以，在该毕业生准备回家也好另谋高就也好，不要为难其一丝一毫，多待一分钟就有多待的危险。
& & & 2、两级面谈:
& & &先由其主管与其面谈：感谢其实习期间对公司所做的工作。想认真听取其对公司对本岗位的流程和管理上的看法。
& & &再由HR经理与其面谈：
&感谢其实习企业选择我公司；
&感谢其在公司的卓越表现，想必今后一定会前途无量；
谈谈其今后的打算，职业如何规划或者今后在哪方面发展；
在走之前，给公司提几点建议；
建议该毕业生多学习一些劳动合同法规方面的知识，打工创业都可用。
&回到郑州公司就是你的家，随时来公司坐坐！
& & 对于不同员工我们要不同对待。还是那句话，我们的高度决定了员工的所为。对待优秀毕业生，对他们的选择，我们何不抱着一种欣赏与鼓励的态度肯定他，支持他，帮助他，可谓扶上马送一程。
分析的够精辟！
学习了，谢谢分享！
后面还有99条评论，
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不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。一、不签劳动合同的常见风险:1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，...
不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个网、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。
一、不签劳动合同的常见风险:
1.违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；
2。未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；
3.因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。
4.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的；
5.未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。
二、亡羊补牢措施：
1.补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即刻办理，不能再让员工找理由拖延；
2.缩短离职时间。合同补签完毕后，尽快给该员工办理离职手续，交接工作时间缩短，防止夜长梦多；离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致，防止节外生枝；
3.公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题，公司一定要有相应的制度保障，同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业程度够欠缺的了，作为HR要一定专业规范、严谨认真，不能随意为之；
4.老调重弹、又不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡羊补牢、病急乱投医”的情况，工作中就要多注重细节，主动掌控、防范在先；
5.送给员工一些职场指导或创业规划建议，作为精神补偿和人文关怀，做到好聚好散。相聚总是种缘分，作为刚毕业的大学生，实际指导和经验意见更为实用，案例公司不妨大气些，多做点主动关怀工作，说得狭隘点，也算是仁义做到先，免落人口实。
员工管理，进门和出门是两个重要的关口，一定要把握好。作为HR，工作无小事、没捷径，只有不断地主动、主动、再主动。做与不做，体现态度；做到与没做到，表现能力。
收起全文小三角形
展开小三角形
一、&&&&&&&&&&案例回顾1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。二、&&&&&&&&&&法律法规我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；...
一、案例回顾
1、实习期结束后，员工不愿意签订劳动合同；
2、形成事实劳动关系一个多月，仍未签订；
3、员工要回老家发展，公司规定再呆一个月交接完工作方可离职。
二、法律法规
我们一直都在说，未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，公司存在这种那种的风险，到底是哪些呢？先看劳动法合同法字面上的意思：
1、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，做多不超过11个月；
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
三、公司风险
1、支付双倍工资的风险。
&& 虽然案例中表明是员工不愿意签订劳动合同，但在仲裁时，还是公司吃亏；现在已经超过一个月没有签订劳动合同，并且公司规定需要再待一个月交接完工作再走，所以加起来的时间就是不到两个月，法律规定这两个月是要支付双倍工资的。
2、无固定期限劳动合同的风险。
&&& 往好处想，只要员工交接完工作，办理完手续，公司人才到位，员工就可以走人，这样，无固定期限劳动合同的风险是可以避免的；但是如果员工交接完工作了还不走人，你跟他签订劳动合同他不干，就耗着，那么公司的风险是非常大的。
3、人才安排的风险。
员工表示要回老家发展，但是没有签订劳动合同，案例中也没有表示员工递交了离职申请书，那么如果员工中间反悔要继续留任，公司也招到了可代替的人才，这时候该怎么办？
4、员工身份界定
之前签订的是实习协议，实习结束后，公司可以与员工约定试用期，也可以直接转正；那么对于该员工实习过后的这一个多月时间是试用期还是按照转正对待，案例没有交代。如果约定了试用期，但是却没有签订劳动合同，员工交接完工作不想走，那么用人单位想辞退都是一个很大的问题。
5、涉密岗位的内容泄露风险
&&& 很多行业都会牵扯到一些商业秘密或者竞业限制协议之类的条款、补充协议，或者公司出资进行的员工技能培训等等；如果没有劳动合同的约束，用人者想走就走，公司的商业秘密被带走、泄露，对员工的培训和付出都打水漂，这对公司来讲都是极大的损失。
6、工伤风险
&& 这段时间，如果员工发生工伤案件，然而社保没有到位，劳动合同没有签订，怎么去给员工申报工伤？不能正常申报，只能公司承担医疗、务工。营养等相关费用，万一发生伤残的话，公司的损失会更大。
7、行政处罚危险
&& 如果公司运气背到极致，刚好碰到劳动监察部门对企业的检查，可能还会面临行政处罚。
四、处理办法
1、补签劳动合同。
&& 相信该员工是明事理的，安排人事部门对该员工进行劳动合同法的基本普及，告诉员工，签订了劳动合同，员工个人也是可以随时提出离职的，不影响员工回家乡发展，签订劳动合同对员工的种种好处，如果是在试用期，员工可以提前三天提出离职；如果已经转正，员工提前一个月提出离职；只要设身处地的为员工着想，以心换心，以他们的知识和心态，应该是很好接受的；
2、做好该岗位的人才招聘工作
&& 相信能从实习到录用，该岗位的重要性相对一般，对于此，可尽快招聘合适的代替人员，交接工作，熟悉工作流程。
3、实在不行，尽快放人
员工还不不愿意签订，企业规定还要待一个月才能走，人事部门可建议相关负责人，只要该员工交接完工作，可尽快安排其离岗，以防多余事端。
4、让员工提交离职申请书
让该员工提交离职申请书，原因标注“个人原因”，主管批准签字。
5、由案例看公司的管理制度。
看来，员工不签劳动合同，公司在相关的人事制度、招聘录用制度中并没有对此作出说明，或者是有说明，但是执行不到位，没有达到想要的结果。如果公司规定新员工入职必须在一个月之内与公司签订劳动合同，员工不愿意签订，公司可与其解除劳动关系，并留下员工不愿意签订的证据；如果是人事部门工作疏忽，给公司造成潜在风险，那么要追究相关责任人的责任。
制度，是公司的法，制度的制定和应用必须要合法、经工会或职代会通过并公示，才能生效。生效后对员工的培训也是至关重要的，培训后的签字确认更是重要。如果我们的规章制度健全，严格执行，那么这种“不是问题的问题”也就不会出现。
　（个人见解，欢迎大家指正）
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先了解法律法规规定：《劳动合同法》第十条&简历劳动关系，应当订立书面劳动合同。已简历劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十...
先了解法律法规规定：
《劳动合同法》
第十条&简历劳动关系，应当订立书面劳动合同。已简历劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条&自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条&用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订立劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
潜在风险：
一(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)。
二(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
2倍进行赔偿。
三、员工可随时，且不承担任何违约责任或者赔偿
30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
四、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
五、单位商业秘密无保障
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业是非常不利的。
六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
风险规避建议：
1、先补签劳动合同，注意补签时间节点
先与其补签劳动合同，当初是员工自己不愿意签劳动合同，估计是担心想走时不好走，怕担什么责任，这点与其讲明，补签劳动合同对其离职没有任何影响的。既然员工心意已决，公司会主动配合办理离职事宜。
2、辞职交接合理把握
个人口头通知单位要辞职，既然已经确定好，必须提交书面辞职申请，本人亲笔签字按手印（以防止新人招录后，又出现离职员工反悔情况）。离职员工需要有书面工作交接事项表，写明自己的工作内容及工作重点及待办事项等，交接人的签字。之前在离职交接期离职员工怀孕案例中也讲过，交接期限不要那么死板，避免不必要的麻烦，员工一心回家发展，这在最初要签订劳动合同的时候，员工就有表示考虑回家发展，这种人是留不长的。先既然已表明要走，该办的手续必须办理，书面辞职申请，书面工作交接等必不可少，交接时间不非要一个月，以免这期间生出无端。
3、及时招聘储备
先做好该岗位人员储备工作，以免出现无人接手。内招外聘均可，及时做好岗位空缺补充，避免因人员补充不及时影响工作。
4、规章制度与执行力
从案例中可见，该严格的地方没有严格执行，该签合同的因为员工个人意愿没有及时签订，公司也一直未采取任何措施，说句不好听的，都是“shi到屁眼急”。负责与员工入职事情的，无论什么原因，该与员工签订劳动合同的必须与其讲明并及时签订，想要避免风险，那么就按照劳动合同法相关要求执行操作。这其中也存在员工入职，负责入职办理人员忘记及时签订合同，或是劳动者迟迟不愿签订等等。那么，需要HR与员工讲明签订劳动合同对自身的保障及好处。
我们公司都是员工入职当日签订劳动合同、保密协议及员工手册与规章制度学习确认书。&
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案例解读：1、郑州一家零食公司2、年初进行一次校招，招聘了一名大四学生3、因大四学生未毕业，公司与其签订了实习协议4、7月1日起公司预备与其签订正式劳动合同，该员工不愿意，说考虑回家发展5、上周该员工确认辞职，按照公司规定，该员工需要待一个月老交接工作6、迄今为止，劳动合同仍未签订目的：规避风险案例解析：一、为什么要签订劳动合同？&&今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？&&我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？&&他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么...
案例解读：
1、郑州一家零食公司
2、年初进行一次校招，招聘了一名大四学生
3、因大四学生未毕业，公司与其签订了实习协议
4、7月1日起公司预备与其签订正式劳动合同，该员工不愿意，说考虑回家发展
5、上周该员工确认辞职，按照公司规定，该员工需要待一个月老交接工作
6、迄今为止，劳动合同仍未签订
目的：规避风险
案例解析：
一、为什么要签订劳动合同？
& & 今年刚硕士毕业的弟弟于6月份给我打电话，说已经面试成功，要去上班了，但是他不想签订劳动合同，能不能不签？
& & 我很奇怪，为什么不想签订劳动合同呢？
& & 他说公司要给他签订三年劳动合同，约定试用期6个月，试用期好长啊！而且三年劳动合同，这么久，万一他不想干了，三年都不能离开公司了！
& & 我当场就傻眼了，谁告诉你签订三年劳动合同就不能离职的？
& &&听完他的解释我完全崩溃了，我告诉他以下事实：
1、劳动合同是保护劳资双方权益的。
& & 劳动合同不是为了公司服务的，是为了双方的合法权益而签订的，更多的时候是保证劳动者的权益的。
2、你的试用期是合法的
& & 根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、签订劳动合同是可以离职的
& & 签订劳动合同了，你也可以随意离职的，只是有个交接工作的时限而已，并不是说你签了3年，3年就不能离职。
& & 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
& & 也就是说你试用期提前3天说一声，你就可以走人，转正后，最多一个月也是可以离开的。
4、入职一个月内必须签订劳动合同
& & 签订劳动合同可以保证你的合法权益，薪酬工作条件都约定好了，如果你的单位不给你签劳动合同才是有问题的，而且劳动合同必须在入职一个月内签订。
& & 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
& & &已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
& & 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同的风险
& & &如果你的公司在你入职一个月后还不给你签订劳动合同，你可以：
1、找公司要双倍工资
& & 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
& & 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果一个月内是你自己不愿意签订劳动合同就没有补偿
& & 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
3、超过一个月后没有签订，你拒绝签订有经济补偿金
& & &根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
& &前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、超过一年没有签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同
& & &根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
& & &那无固定期限的劳动合同有什么好处呢？
& & &好处就是只要你在公司认真工作，不违反公司制度，不违法，没有人可以让你离开，老板再看你不顺眼，也没有办法让你走，除非给你赔偿。
5、不签订劳动合同就不用保密
& & 你可以等着你们公司竞争对手来挖走你，明目张胆的把在公司学到的东西用到对手公司那个去，因为他没有给你签订劳动合同，更别提其它的协议了。
& & 不签，你就当自己找了一个培训机构，带薪磨练你的工作能力，然后什么时候觉得自己差不多，随时走人。
6、不签订劳动合同无法办理社保
& & 姐，我不想买社保和公积金，好贵啊，每个月扣我将近1000块钱。
& & 社保是个很重要的东西，尤其是医疗保险，是人都会生病，都会发生意外。如果是上下班路上受伤，或是工作时间受了工伤，你没有买社保，你可以让公司全权负责，公司也必须承担全部责任，还要给你补交社保。如果不是工伤，你怎么办？
& & 对了，如果你不愿意缴纳社保，你公司顺水推舟不给你买，你公司不地道的话，你不想工作了，可以直接到劳动部门仲裁，他必须给你补上你工作期间的社保。当然，我不是教坏你，是告诉你怎么维护自己的权益。
& & 我建议你还是买上社保，以后万一生病住院什么的都可以享受医疗保险。
三、该公司如何处理？
& & &该签订劳动合同还是要签订了，虽然该员工已经提出离职，但是该有的手续还的要补办好，未签订劳动合同的时间也不久，刚刚超过一个月，跟该员工好好沟通一下，说是离职必须办理的手续，还是很容易办理好的。
& & 以后再遇到这样不签订劳动合同的情况，有可能就跟我弟弟一样，不知道劳动合同是做什么的，以为是限制自己的，人资部门可以跟他讲清楚为什么要签订劳动合同。
& & &如果是故意不签订，就是等着要双倍工资，建议在一个月内要给员工发出签订劳动合同的书面通知，如果拒绝签订，让他签下拒签协议书，然后马上办理离职手续给他，这样的人不能要。
& & 如果他连拒签协议书也不签，建议邮寄该通知到他的家里，留好相关证据，以防他故意使坏。
& & 后来，我弟弟跟我说，姐，我也算硕士毕业了，为什么你说的这些我都不知道呢？我是不是太笨了？我笑了，你没有实际工作经验肯定不知道这些，就算工作久了也不一定知道这些，你们其他专业的人都知道了，我们做人资的还混什么啊！
& & &今天借我跟弟弟的一个聊天，回答一下本次的案例。有什么意见和建议，大家可以直接跟我提，昨天的打卡，我忽略了一件事情，案例中的人社保购买未满15年，不能办理退休，需要根据劳动能力鉴定和医院证明补交之前的社保，然后才可以办理病退。
& & 感谢昨天给我提建议的小伙伴们！爱你们！
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存在的劳动风险：&&1）企业未与员工签订劳动合同存在支付双倍工资的风险；同时也少不了五险一金；企业与员工发生劳动关系之日起至一个月内必须与员工签订劳动合同，否则超过一个月不足一年的，企业需要向员工支付2倍工资作为未签劳动合同的补偿。超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业未与员工签订正式的劳动合同，但仍然需要为员工购买社保的，这些大家都是知道的。&&2）员工的劳动关系不可靠，可以随时提出终止劳动关系，而且还不承担任何违约法律责任；对于未签订劳动合同的，是企业方的责任，所以员工解除劳动关系不承担任何的法律责任与赔偿。如果签订劳动合同，员工解除劳动关系必须提前三十天提出书面申请，若未提前申请的算违约解除劳动合同，给企业造成损失的，员工应当依照相关法律法规承担赔偿责任，企业也可以依法要求员工承担赔偿责任。如果...
存在的劳动风险：
&& 1） 企业未与员工签订劳动合同存在支付双倍工资的风险；同时也少不了五险一金；企业与员工发生劳动关系之日起至一个月内必须与员工签订劳动合同，否则超过一个月不足一年的，企业需要向员工支付2倍工资作为未签劳动合同的补偿。超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业未与员工签订正式的劳动合同，但仍然需要为员工购买社保的，这些大家都是知道的。
&& 2）员工的劳动关系不可靠，可以随时提出终止劳动关系，而且还不承担任何违约法律责任；对于未签订劳动合同的，是企业方的责任，所以员工解除劳动关系不承担任何的法律责任与赔偿。如果签订劳动合同，员工解除劳动关系必须提前三十天提出书面申请，若未提前申请的算违约解除劳动合同，给企业造成损失的，员工应当依照相关法律法规承担赔偿责任，企业也可以依法要求员工承担赔偿责任。如果企业未与员工签订劳动合同，员工不但可以随时要求解除劳动关系，而且不存在违约责任。
&&& 3）企业未与员工签劳动合同，无法约定竞业要求与商业保密要求；竞业与商业保密是劳动合同的内容之一，也是企业为了保证单位商业秘密采取的措施之一。如果没有签订劳动合同的同时也没有签订商业保密协议或是竞业协议的，无法约束员工离职后的行为。协议中有明确保密范围和法律责任，企业就难以指控员工竞业要求和商业保密。
规避风险：
&& 4）下发书面劳动合同签订通知，要求员工在指定的时间段到HR部门签订劳动合同（一般情况下，在员工实习期到期前一个月就需发出通知，员工也需要时间考虑是否继续留在企业服务。而且HR部门人员应控制在员工到期后一个月内要办理继续手续或员工离职手续）；如果员工未按期办理劳动合同签订的，视为放弃，若放弃的，员工必须提交离职申请书，而且注意员工离职时间，尽量在员工实习期到期时办理离职手续。
&&& 5）补救方法：案例中已提及到企业打算从7月1日将其转为正式员工，并签订正式的劳动合同，至今已8月中旬了，虽然原因于为员工本人不愿意签正式的劳动合同，相信这位员工也不会要求企业支付双倍工资的行为。但也要要求员工尽快提交离职申请书，便于办理离职。但是案例中未说到这位应届毕业的实习期是否已过？而且还提及到员工申请离职需要再过一个月，这不知道是否为公司对离职申请的规定还是实习期未满？
&&&& 如果是实习期还有一个月才到期，员工提前离职是属于员工违约，企业可以要求或是员工依法承担违约责任。若是实习期已过，假设是7月1日前就已到期，那这种情况下，企业未与员工签订劳动合同，员工要求尽快办理离职，那企业方就不能要求提前一个月或是还要做多一个月了，员工做得越久企业的用工成本就越大，原因你懂的。
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&&一、劳动合法法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。&&二、案情1：零售公司通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。&&案情分析：1、既然已经通过实习期的考察后觉得其比较优秀，公司意愿与其签订正式合同，那么，就要立马与其签订劳动合同，无需等待。&&2、然而，他一直不愿意签订，但是企业却等不起，根据劳动合同法，只有一个月的宽限期，所以单位就要怀疑其动机是否不良？&&3、从“他一...
& & 一、劳动合法法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。要视这为钢铁般的纪律。
& & 二、案情1：零售公司通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。
& & 案情分析：1、既然已经通过实习期的考察后觉得其比较优秀，公司意愿与其签订正式合同，那么，就要立马与其签订劳动合同，无需等待。
& & 2、然而，他一直不愿意签订，但是企业却等不起，根据劳动合同法，只有一个月的宽限期，所以单位就要怀疑其动机是否不良？
& & 3、从“他一直不愿意签订，说在考虑回老家发展”，说明公司存在一厢情愿的想法，没有当机立断，心存其能签订劳动合同的幻想。
& & 风险规避：1、根据其比较优秀意愿与其签订劳动合同，HR就要当面与其办完签订手续。
& & & & & & & 2、如果当场未签订，找人又不好找，可以委托用人部门与其在1个月内签订。
& & & & & & & 3、书面或电话通知其在1个月内的某个时间节点办理签订合同手续。
& & & & & & & 4、上述1、2、3如果其不愿意签订或者不理你，在此之前就要做好证据以证明 & & & & & & & & &是他不愿意签订，以免陷入超过一个月后的双倍工资的漩涡里。
& &&三、案情2：上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
& & 案情分析：1、“他通知我们说决定回家”，要形成书面报告。
& & & & & & & 2、说明已经建立劳动关系。
& & & & & & & 3、企业规定，尚需再等一月方可交接工作。
& & & & & & & 4、从“上周他通知”到“还需要再等一个月”，时间上已经超过一个月宽限 & & & & & & & & & &期，但没有签订劳动合同的情形依然存在。
& & 风险规避：1、企业在坐以待毙，自己在捉弄自己，死守着“按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作”，眼睁睁地让自己掉入支付二倍工资的漩涡里。不灵活，在其决定回家的决定作出之时，就要立马终止劳动关系结清工资，并签订一式一份的协议123以防万一。
& & 2、交接相关工作，可以马上就安排相当负责的人进行交接，无需一月等待吧，更何况再等一月也不见得就能招到人。
& & 3、如果一定要“墨守成规”也可以，但是可以麻烦他一下在1个月宽限期到来前签订一下劳动合同嘛，这也占用不了他多少时间嘛。
& & 4、除此之外，还要考虑其他因素，其中最重要的是这一个月内也未给其缴纳社保的话，发生工伤事故咋办办？
& & 四、要“特殊情况特殊对待”，不要死守规定。
& & 五、要当机立断，从一开始“不愿意签订，说在考虑是否回老家发展”就可以看出一些苗头，真是“当断不断，反受其乱”。
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　　我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来...
　　我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。
　　整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。
　　1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。
　　2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。
　　3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。
　　4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。
　　5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。
　　6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。
　　7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。
　　8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。
　　总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就OK。
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主题类别：
行政及其他
说说明明：
请详细描述您所在的公司背景：行业，人数，组织架构，企业文化等，目前面临的难题有哪些？（300-500字）
案例越详细，被采纳作为打卡话题的机会越高。
员工发展与培训
薪酬管理与激励
计划和总结
行政及其他
入离职管理
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