咨询一个工伤的事，有交保险还有3年退休。工作时间从厂子二楼踩空摔伤，肋骨9根、盆骨2处骨折。_百度知道
咨询一个工伤的事，有交保险还有3年退休。工作时间从厂子二楼踩空摔伤，肋骨9根、盆骨2处骨折。
咨询一个工伤的事。有交保险还有3年退休。工作时间从厂子二楼踩空摔伤，肋骨9根、盆骨2处骨折。在医院住了2个月了，厂子里向劳动保障提交工伤的资料。请问病假能休多久。能不能评上残...
咨询一个工伤的事。有交保险还有3年退休。工作时间从厂子二楼踩空摔伤，肋骨9根、盆骨2处骨折。在医院住了2个月了，厂子里向劳动保障提交工伤的资料。请问病假能休多久。能不能评上残。出院之前个人应该办理什么相关的手续。住院费和休假工资单位能付吗？还是劳动保障来付。因为单位有过先例：一个工人受伤后，单位扣下医院证明材料，不给提交工伤请求。还有一个工人开颅手术后，出院一个月就让上班。不去上班就辞退了。
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首先要清楚你所说交保险是意外险，还是社保中的工伤保险。结合你还有三年就退休，而且本次伤得还比较重，盆骨骨折完全好得一年吧。你先要确定企业与你进行了工伤认定（以你拿到《工伤认定书》为准），有了《工伤认定书》在手就可以安心在家养病了，发不发你工资都无所谓，应该等你病情稳定后可以去申请伤残鉴定，《伤残鉴定书》中会明确你的伤残等级，医疗终结期时间。大概的赔偿是：你是什么地区，就在网上找《XX地区工伤管理条例》就可以知道呀，各个地方的标准不一样工伤如果和企业解除劳动合同就可以得到：1.伤残补助金；2.一次性工伤医疗补助金；3一次性伤残就业补助金；4.《伤残鉴定书》上规定的医疗终结期标准的工资，如果工伤认定书还有护理规定的还可以得到护理费广东地区标准（以十级为例）：一、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。二、七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资根据你的描述，你所在的企业不是很正规，请做好打官司的准备，注意需要保存自己的劳动关系证明（劳动合同或工资条或工牌等越多越好）；你本次工伤入院的初诊病历；好象你的医药费还是自己出的吧，那就要保存所有的住院清单和发票；工伤认定书（注意：你一定要确保拿到手，没有这个以后就没有赔偿；因为你这个工伤完全好肯定要一年多的时间，而企业申请工伤的时限是1个月，而个人去申请的时限是1年）
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工人开着厂子车去送货，路上于车相撞死亡，请问这算是交通事故还是工伤，工伤的话应该赔多少钱
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“解释”)第12条对工伤保险和民事损害赔偿的关系做出了明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但侵权第三人仍应当承担民事赔偿责任。这种情况下，可以构成双倍赔偿。赔偿金额含住院伙食补助费、护理费、交通、食宿费用等可由单位报销。职工死亡其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
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要看该司机是否为肇事责任方。该司机不是肇事责任方，家属在要求赔偿时，处于主动位置。
如果该司机是肇事责任方，事情就复杂了。
现在责任认定死者三，对方车七
这样的话，家属可以向他的工作机构要求工伤。
交通事故是在工作途中发生，必须是工伤。
死者也不想有这种结果。
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领导说报工伤挺麻烦的，钱也报销了，让报意外伤，可以么？
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请问意外受伤住院在医保报销没审核之前可以结账出院吗
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没有社保可以走人损，左手食指整根截肢才够10级伤残。10级伤残城市户口赔偿金是八九万左右，农村户口5万左右。在单位上班如果没有签订劳动合同有无其他材料证明事实劳动关系，虽不能按工伤标准赔偿，但可以按人身损害赔偿。但人身损害的伤残标准要高于工伤标准。所以发生伤害应保留好相关的医院诊断证明以及补充两份证人证言，可以按人身侵权要求赔偿。
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看你本人的上一年底工资是多少？是3000块的话，没有给你买社保的话，可以拿85000左右你自己参考下
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福一律所凌律师
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如果单位没给你缴纳过工伤保险的话，那么单位要对你收受到的伤害承担全部赔偿责任。赔赔偿金额包括实际产生的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、伤残补助金、残疾器具费等费用。另外提一句，你在工伤期间的工资不变，仍然是按照原待遇进行给付。如果你们单位推卸责任的话，你可以依法向劳动部门举报。
大概要赔偿我多少钱！！伤残补助金怎么计算！
伤残补助金+具体费用支出。伤残补助金为：【受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准】X20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）X20% 。具体费用就是你实际的支出。
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依据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金1 医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。2 住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3 误工费(停工留薪期待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4 护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
liguopeilvshi
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按照工伤保险条例规定的项目列支。在鉴定为伤残的情况下，是以你本人的工资为基数进行补偿的。十级为七个月本人工资，九级为9个月本人工资。此外，如果双方解除劳动关系，还应有一次性医疗补助和就业补助。
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你的年龄和工资多少，哪个地区？还有误工时间等都不确定而且级别不确定，没法计算。注意收集证据，申报工伤！先不要管多少赔偿。
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厂子里受了工伤 辞职后还能拿到报销的医药费吗？？？
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单位优秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作
员工在单位工作受工伤，在医疗终结之前医疗费用都是可以申请工伤待遇审核由工伤保险基金报销的，如果单位没有缴纳工伤保险，那么可以要求单位报销。如果单位不报销，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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