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劳动合同刚到期，过期了一个星期，但公司没有主动续签，仍然留在职内，该怎么办？公司社保也是委托对外服
劳动合同刚到期，过期了一个星期，但公司没有主动续签，仍然留在职内，该怎么办？公司社保也是委托对外服务公司交的。
我有更好的答案
现在是未签订书面劳动合同状态，劳动合同关系继续履行。
劳动关系继续履行的，而且如果申请仲裁是要赔偿双倍工资的。公司应该在一个月内和你签订劳动合同的，过一个月不签你再找公司。班步HR，希望你满意
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社保是干啥的？社保有什么用？
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社保有什么用？
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
基数（就是百分笔所乘的数）每个城市有自己的最低基数与最高基数，你的工资落到之间就以你的工资为基数，每年都会变。
养老保险：退休前交足15年，终身享受。
医疗保险：交足1月，医保卡可扣，交足半年，住院费用可报销。交足25年，退休以后终生享受。
住房公积金：交了就生效。
失业险：失业保险，这个也是要你交满一年才能享受。
工伤险：用户不用处理。
生育险：公司交一年。
受益方法：
养老保险：每月：返还之日基数X20%，自己的养老保险账户分10年还。
医疗保险：报销举例：
如果你日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元，那么报销的时候医保中心首先扣除1000块，这是起步价，剩下的4000块医保中心可以报销40元，你个人只要付0元就可以了，加上之前的1000元起步价，你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣。
住房公积金
这么说吧，如果你每个月为公积金交200块，那么公司每个月也往你帐户上打200块，你买房子的时候这就是400块了，如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。
如果你一直不用这钱，最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。
如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但是在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那你应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题，如果你日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
如果是女人申受益：检查费+住院费用+4个月X基数。
如果是男人申受益（男人的妻子生育）：检查费+住院费/2。
失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月.举例说明好了：
如果你日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险，只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
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有多少人没搞懂社保?不清楚这些就真的白交了
对于上班族来说，五险一金这个词并不陌生，大多数人找工作的首要要求就是有五险一金，很多人更是将医保、公积金和五险一金划上了等号。那么，人人趋之若鹜的五险一金，真的就只是用来看病买药贷款买房的吗？在具体了解五险一金之前，我们要清楚一个概念，五险一金包括医保、养老险、工伤险、生育险、失业险以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。那么，这五险一金是如何缴纳的呢？又有什么作用呢？&&关注焦点》》解析五险一金的缴纳比例和作用接下来以长沙2017年社保缴费基数（下限2695，上限13473元），职工A月薪8000元为例，给大家解析五险一金的缴纳比例和作用。1、医保医疗保险通常由单位缴纳8%，个人缴纳2%，职工A每个月要缴的医保费用为：个人：0元公司：0元共缴：200(个人)+640(公司)=840元作用：这是中国目前为止最为划算、性价比最高的保险了，医保可以为生病的人提供医疗保障，在一定程度上减轻自身经济负担。此外需要注意，医疗保险并不是所有的病都在参保范围内，例如整容、抽脂等。2、养老险养老保险通常由由单位和员工共同负担，单位缴纳19%，个人缴纳8%，职工A每个月要缴的养老险费用为：个人：0元公司：20元共缴：640(个人)+1520(公司)=2160元作用：根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。需要注意的是：不是缴满15年就能退休，如果不到法定退休年龄，即使已经缴纳15年养老险，也暂不能退休，并且，养老保险只是用来保障基本生活，而不能保证生活质量。&&3、工伤险工伤保险通常由单位缴纳，个人不缴纳，并且，根据行业不同，缴费比率有所不同。一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资，很多是缴费基数的下限。基础缴费费率：一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。一类行业没有浮动，其他类有相应浮动，如果有必要具体可咨询当天社保局。作用：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工因工作原因受工伤时，可通过工伤险能获得医疗费用和赔偿金等。特别提醒大家：“一旦出了工伤事故，一定要注意保存证据，避免因证据缺失而无法享受工伤保险”。4、生育险生育保险通常由单位缴纳0.7%，个人不缴纳，并且至少要缴费满一年以上才可享用，职工A每个月要缴的生育险费用为：公司：%=56元作用：可以报销部分生育相关的费用，女职工生完孩子后立即将相关材料递交给单位，医保相关项目的费用就能报销。若是全职主妇，其配偶依法缴纳保险超过一年，可报销包括门诊产前检查、分娩、流(引)产手术发生的医疗费用。&&5、失业险失业保险由单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%，交满一年才能够享受。职工A每月要缴纳的失业保险为：个人：%=24元公司：%=56元共缴：24(个人)+56(公司)=80元作用：不论是在合同期内被单位辞退，还是与单位劳动合同到期不再续约的，都可以领取失业金，而主动辞职的则不享受失业保险。一般情况下，交一年拿两个月的失业保险金，两个月拿4个月，以此类推，最多拿24个月。6、住房公积金根据相关文件，年长沙住房公积金明确规定，单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%，最高缴存比例为12%，上限4668元，下限224元。以个人缴存比例10%，单位缴存比例为12%为例计算，则每月要缴纳的住房公积金为：个人：0元公司：0元共缴：800(个人)+960(公司)=1760元作用：可以提取用于房屋相关用途，包括买房、租房、盖房子、翻修、装修等等。在满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，与商业住房贷款相比，住房公积金贷款利率低了不少。&&新闻拓展》》2018年五险一金将迎来5个变化变化一：养老保险全国统筹开启第一步近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。“我国区域发展很不平衡，老龄化程度差异非常大，黑龙江是目前基本养老保险基金支付最困难的省份，抚养比是1:3，而广东最高是9:1。”人社部部长尹蔚民此前表示，现在，基本养老保险基金每年当期结余约为4000多亿元，累计结余4万多亿元，可以支撑16个月的发放，实行全国统筹就是为了解决省与省间的不平衡问题。变化二：拟为失业人员代缴养老、医疗保险全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。做好失业保险条例修订实施工作。人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。人社部指出，代缴基本养老保险费，解决了失业人员养老保险缴费中断的问题，解除了失业人员“老有所养”的后顾之忧；代缴基本医疗保险费，确保失业人员享受医疗保险待遇，解决了失业人员领金期间“病有所医”问题。&&变化三：你可能会增加一份退休收入自日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。人社部表示，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。变化四：部分国资将继续充实社保基金根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。方案要求，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转其他符合条件的中央管理企业、中央行政事业单位所办企业以及中央金融机构的国有股权，尽快完成划转工作。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。变化五：住房公积金贷款买房将更容易住房公积金能有效减轻职工购房负担。据测算，一笔额度100万元、期限20年的住房公积金个人住房贷款，可比商业银行个人住房贷款节省利息支出20万元以上。但近期，部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。为此，住建部等部门近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。《通知》明确，缴存职工可通过12345市民热线、12329住房公积金服务热线等渠道，投诉举报房地产开发企业和房屋销售中介机构拒绝住房公积金贷款问题。随着这些监管措施的落地，职工用住房公积金贷款买房有望变得更容易些，将能实实在在享受到住房公积金带来的实惠。（来源：中新网）生活小贴士》》其实除了住房公积金和退休后领养老金外，我们缴纳的医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也都是真金白银的实惠福利。医疗保险当我们门诊自负金额超出1500元以后的费用，根据病人年龄以及看病医院等级不同，报销比例为50%到75%不等。退休后，医保的报销比例更高！生育保险女员工怀孕后可以领取生育生活津贴和生育医疗费补贴。失业保险在符合失业保险领取条件的情况下，员工最多可以领到36000元。工伤保险工伤赔偿项目包含：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等13种费用。（来源：央视新闻）相关链接》》&五险一金&要过时 以后讨论的真将是&六险二金&？以往求职时，大家会问：“有五险一金吗？”以后，应该改口问：“有五险二金吗？”近日，人社部与财政部联合印发企业年金办法，之前的“五险一金”增加至“五险二金”。今后，“五险一金”也将成为历史了。“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自日起施行。“六险一金”=五险一金+补充医疗保险，补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。（来源：新华网）（北京时间综合中新网、央视新闻等报道）&
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我合同已到期过一个月，公司还没有跟我续签用工合同，但社保依然还在缴交
福建－厦门&11-08 11:05&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我合同已到期过一个月，公司还没有跟我续签用工合同，但社保依然还在缴交，我可否要求支付双倍工资？
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&&第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
&&用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
&&第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
&&(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
&&(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
&&(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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