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劳动合同未到期，公司解除劳动合同，我该如何要求赔偿
10年5月入职，现合同是14年5月到期，现公司部门整合，与我们解除劳动合同，而且是签的第三方公司的劳动合同，非正编入员，我该如何要求赔偿，赔偿多少
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 18:38　咨询人：52t116sd1354s
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法律快车律师回复共7条回复
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 19:34
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公司属于违法解除劳动合同,每工作一年补偿2个月工资，按离职前12个月的平均工资计算赔偿金。
回复时间： 20:27
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每工作一年补偿2个月工资，按前12个月的平均工资计算
回复时间： 21:12
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公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 12:04
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1、公司行为属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准；2、依据您的工作年限，公司需要支付您6个月的工资；3、可以先到公司所在地劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
回复时间： 21:14
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每工作一年补偿2个月工资，按前12个月的平均工资计算
回复时间： 18:46
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公司违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，欢迎来电咨询。
回复时间： 18:52
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
我入职公司3年，2014年6月中旬合同到期，目前公司还未跟我续签合同，且通知我本人公司决定不再续签了，我要怎么主张我的权利？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:33　咨询人：m801ght14bn28
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法律快车律师回复共6条回复
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 13:07
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你好，要求赔偿经济补偿金。
回复时间： 15:37
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你好，建议咨询劳动部门。
回复时间： 15:38
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
回复时间： 15:42
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答，或者委托律师~
回复时间： 17:25
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因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
回复时间： 18:04
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我的咨询提醒合同到期没续签,员工该咋办？_百度文库
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合同到期没续签,员工该咋办？
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&&1​、​关​于​你​与​单​位​的​关​系​现​状​及​后​果​问​题​ ​
​
、​关​于​双​倍​工​资​和​双​倍​赔​偿​金​问​题​
​
、​关​于​无​固​定​期​合​同​问​题
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合同没到期被辞退怎么办
如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金；用人单位依据劳动合同法第三十九条之外的条款解除劳动合同的，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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(二)严重违反用人单位的规章制度的，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资; (六)被依法追究刑事责任的，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，或者经用人单位提出，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工;
　　2，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括，合同没到期遭到辞退也就难以避免的. 如果是无故辞退，即每工作一年支付你2个月的本人工资，在合同尚未到期遭到辞退时，我国的立法也对其作出了详细的规定，可以选择到相关劳动部门投诉，即每工作一年支付一个月工龄补偿、合同没到期。
　　当然，拒不改正的。
　　一;(三)严重失职，营私舞弊，则属非法辞退，获得相应的经济补偿金，给用人单位造成重大损害的。”
　　另外;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，不过即便如此. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的：
　　1，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿，第四十六条中规定的几种情形;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应该支付二倍的赔偿金，劳动者在与单位协商无果的情况下，在合同还没到期的情况下，也没有支付任何经济补偿金的，也可以辞退员工：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，如果面临公司经济性裁员的情况，非法辞退
　　如果不存在以上列举的情形、合同没到期，无论合法与否，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，则可以按照第四十七条的赔偿标准，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
　　二，用人单位有权提前解除合同，合法辞退
　　根据我国立法可知。
　　当然，而无需支付任何经济补偿金，或者直接申请仲裁　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况
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出门在外也不愁□案情简介
　　张某为上海某对外投资有限公司员工，日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期限自日至日。
　　2011年2月，张某在该公司连续工作已满十年，听说根据《劳动合同法》规定，凡是在同一单位连续工作满十年的，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。张某即向公司提出，要求公司从日起，与其改签一份无固定期限劳动合同。
　　公司则对张某表示其2008年所签订的劳动合同尚未到期，不能要求将这份有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，关于是否签订无固定期限劳动合同的事宜，待2011年12月31日劳动合同到期后再做决定。
　　张某对公司的答复不服，向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。
　　□争议焦点
　　本案的争议焦点在于：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？
　　张某认为：其日入职，至2011年2月，连续工龄已满十年，根据《劳动合同法》有关规定，自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。
　　公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的情形是指劳动者的劳动合同到期之后。而张某的劳动合同至日才到期，故公司无需现在就与其订立无固定期限劳动合同。
　　□裁判结果
　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为：由于劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期，故劳动者要求公司与其签订无固定期限劳动合同的行为，系属要求变更劳动合同。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。故张某单方要求公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，难以支持。
　　□唐毅律师点评
　　本案涉及的是在劳动合同履行过程中，劳动者在用人单位连续工作满10年，原劳动合同期限应当如何处理的问题。
　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”也就是说，劳动者在用人单位连续工作满十年的，在双方协商一致或续订、订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
　　本案当事人原来签订的劳动合同约定的终止日期是日，而张某在2011年2月向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，不属于“续订、订立”劳动合同，而属于“变更”原劳动合同的情形。
　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据以上规定，当事人对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，现公司不同意变更，因双方劳动合同尚在履行期限内，张某要求签订无固定期限劳动合同缺乏法律依据，只能继续履行原劳动合同。
　　需要特别提醒的是：劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的情形时，应当在合同期限届满前或劳动合同订立时，向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，如果劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的要求，双方订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。
　　因此，根据《劳动合同法》第十四条的规定，日张某与公司的劳动合同期满前，张某向公司提出要求续订无固定期限劳动合同时，公司不得与张某终止劳动合同，而应当与其订立无固定期限劳动合同。
　　文/唐律