员工每年都签一份合同到期后员工不续签公司不续签有补偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-11 20:20 标签： 合同到期员工不续签
劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 谢谢谢谢！！_百度知道
劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 谢谢谢谢！！
　　一般用人单位与劳动者在一个月内签订劳动合同都是合法的，超过一个月，用人单位可能面临双倍工资的风险。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，你是负责人事工作吧，学习《劳动法》才能做好你的本职工作。回答你上面的提问：1、你对签一年劳动合同的理解是对的；2、合同到期前，提前一个月通知员工，原合同履约期终结，不需要赔付补偿金。3、企业第三次与员工续签劳动合同，按《劳动法》规定应是无固定期限合同，此后，这些员工不必年年续签。与企业签无固定期限合同的员工，如公司解聘他，公司需支付赔偿金。4、得病的同事，企业应该已经为他交付了社保和医保，如果没有交付需赔偿该员工。另，虽然该员工自己不能履行劳动合同规定的出勤及工作，但企业与他解除劳动合同时，仍需支付赔偿费。
提问者评价
谢谢！谢谢！非常感谢！我正在努力学习劳动法。
来自团队：
其他1条回答
您好：很理解你的心情。建议你，熟悉劳动法，劳动合同法等。干好工作，或者经营好企业，必下的基础功夫。一对照法律，就全明白了。倒听人说，有时不一定准的。我的经验之谈。
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出门在外也不愁劳动合同到期，公司决定不再续签合同，请问这样的情况员工会有补偿金吗？_百度知道
劳动合同到期，公司决定不再续签合同，请问这样的情况员工会有补偿金吗？
一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、经济补偿从日起计算，劳动者在本单位工作的年限，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，劳动合同到期，公司决定不再续签合同，这样的情况员工有经济补偿。 《劳动合同法》链接：
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具体问题可以得到半个月工资的经济补偿。
合同到期自然终止，没有补偿。及时找新工作吧。
我也想问呢，应该没有的
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1 1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。2 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。3 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：& （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：& （一）劳动合同期满的；& 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
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