患大病,合同到期后劳动合同并非解除的国家条文_百度知道
患大病,合同到期后劳动合同并非解除的国家条文
患大病,合同到期后劳动合同并非解除的国家条文
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被鉴定为五至十级的，享受退休、退职待遇，也不能从事用人单位另行安排的工作的，医疗期满，解除劳动关系，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期内医疗终结《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，办理退休、退职手续、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病。被鉴定为一至四级的、退职手续，享受退休，不能从事原工作，并办理退休，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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&怀孕合同到期
单位不续签合同可以伐 能拿多少赔偿
来自：上海
发帖：699＋4512
工作了4年多 合同到年底结束 8月份怀孕的 现在公司意思不签了 赔偿的话能拿多少心寒啊 法律不是规定不能解除合同吗 打了12333 说和公司协商 要不续签也没办法 册奶
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你用谎言去验证谎言 得到的也是谎言
...楼主...
来自：上海
找山上的小熊律师-==kds官方iPhone客户端==-
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很好嘛，很健康嘛
来自：上海
发帖：11＋150
8月怀孕，年底合同到期，公司必须和你签下去。怀孕期间是不可以中断合同的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：1＋3443
不是吧，12333这样说？不是得负责到小孩落地么
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：998＋30114
小孩生好产假 过掉合同貌似要5+1
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女F一高调不是被TF群P就是被猴子群P
再山上千万别得罪小团体
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猩猩点灯照亮猴子家门，用一根香蕉收买猴子的心！！！
来自：上海
发帖：699＋4513
不是吧，12333这样说？不是得负责到小孩落地么引用自4楼:是啊 他说现在规定 可以终止合同 赔偿4个月工资就完了？
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你用谎言去验证谎言 得到的也是谎言
来自：上海
发帖：802＋9415
“不是吧，12333这样说？不是得负责到小孩落地么引用自4楼:”是啊他说现在规定可以终止合同赔偿4个月工资就完了？
工作了四年多，n+1，至少6个月工资。-==kds官方Android客户端==-
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来自：上海
至少14个月吧-==kds官方iPhone客户端==-
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看贴不回贴下辈子还做国人
来自：上海
妇女孕期产期哺乳期合同自动顺延，不存在合同到期的说法-==kds官方Android客户端==-
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★首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围 ★
来自：保密
发帖：53＋253
三期时候是无法解除的，合同到期的自然延续至三期现象消失。单位让你有人的话去劳动监察或仲裁，要求恢复劳动关系。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：4＋350
我老婆合同6月12到期，公司通知不续签，5月底查出怀孕，公司合同自动顺延到3期结束，只要开的出病假，可以不用去上班了，我老婆就是的。。。-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：468＋16738
不续签不要紧，劳动合同应当自然延续到哺乳期结束的。但是期间LZ必须顶住单位的压力继续去上班，不去就变成了自动离职。
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KDS特聘律师，从业5年，专业特长：婚姻家庭、交通事故、劳动工伤、继承析产、合同纠纷，专业诉讼律师，需免费咨询加QQ～
...11楼...
来自：上海
如果不想做了，谈个价钱，想做的就去上班，要么******，11月大概还能开到病假，过了3个月比较难开了，现在医生都鼓励孕妇去上班。。。-==kds官方Android客户端==-
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★首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围 ★
...12楼...
来自：上海
发帖：135＋2828
不可以，女职工三期内不得解除合同，除非严重违纪，但过了哺乳期你也就结束了，一般操作是公司发你个通知，告知你合同即将到期，公司不续签，但由于你怀孕了，延续到三期结束，也就是你哺乳期后合同结束，赔偿拨一年一个月计算，至少现在不能解雇你-==kds官方iPhone客户端==-
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Successful man never drift with current!
...13楼...
来自：上海
发帖：468＋16740
不续签不要紧，劳动合同应当自然延续到哺乳期结束的。但是期间LZ必须顶住单位的压力继续去上班，不去就变成了自动离职。引用自12楼:如果顶不住这个压力或者可以去******单，但是现在据说医院都把病假单管得严了。而且记得把病假单复印一下，原件用EMS寄去单位。
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...14楼...
来自：上海
发帖：80＋1090
合同顺延，不存在单位到期终止的问题。如果不去上班就想尽一切办法装病装身体不适，医院******单，必须要用EMS寄过去，内涵物品写清楚病假单
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...15楼...
来自：上海
发帖：1＋13
不能不续签的，不能开除你的，你可以告公司-==kds官方iPhone客户端==-
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...16楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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已报名参加的人员:我和单位签了两年的劳动合同,在合同期间我做了心脏支架置入手术,并查出了糖尿病二性,都属于大病,我的合同日到期,单位不想和我签合同了,单位应该给我什么样的经济补偿.
你在合同期内得的这两种相关信息，恐怕都属于大病范畴（是否是需要到医疗部门确认），如果大病成立，则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。
既然是患病，那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条的规定，你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发...
你在合同期内得的这两种相关信息，恐怕都属于大病范畴（是否是需要到医疗部门确认），如果大病成立，则你合同到期的处理就绝不是简单的给予几个月工资就能够解决的。
既然是患病，那么根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第3条的规定，你大致可以享有3个月的医疗期。按照第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
综上，建议你申请劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果确认你享受相应的待遇。
其他答案（共3个回答）
劳动合同法从日执行。因此，你的合同1月1日到期，应按劳动合同法的规定执行。劳动合同法规定合同到期，是由企业不愿续签的，应支付劳动者经济补偿。补偿标准是满6个月以上的支付按一个月工资支付，工作时间在6个以下的，按半个月支付。
虽然你已工作二年，但依据劳动合同法第97条，规定--即老问题老办法，新问题新办法--意思是...
应当支付你半个月的相关信息补偿金：
劳动合同法从日执行。因此，你的合同1月1日到期，应按劳动合同法的规定执行。劳动合同法规定合同到期，是由企业不愿续签的，应支付劳动者经济补偿。补偿标准是满6个月以上的支付按一个月工资支付，工作时间在6个以下的，按半个月支付。
虽然你已工作二年，但依据劳动合同法第97条，规定--即老问题老办法，新问题新办法--意思是日之前的，按劳动法走，按劳动法合同到期终止，不用支付经济补偿。因此你日之前的工作年限不能算了。日之后的，按劳动合同法走，劳动合同法规定合同到期终止，企业应付经济补偿。因此，对于你一天之差，使你可以获得你现在工资一半的经济补偿。
上述，北方狠的回答是错误的。你不是被辞职的，如你是补辞职的，它的回答是正确的，因你是合同到期企业不续签。
综上，你可以获得半个月的经济补偿金。
另外，依据《职工带薪年休假条例》的规定，你已连续工作二年以上，此条例从日执行，按规定，你可以享受5天的年休假。你可以在1月1日要求企业给你休假，否则企业应付你此5天的工资=日工资*5*300%的劳动报酬。
1、《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
因此，你可以就此得到一个月的工资。
2、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
第四十四条是：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
你可以根据这两项规定这两年的补偿（两个月的工资）。
3、以上合计，你共可得到三个月的工资补偿。
在合同到期前发觉患有重大疾病，员工享有医疗期，在医疗期内，公司不得解除合同，合同期限顺延至医疗期满之日。。。
公司不与你续签，应支付经济补偿金。。。
非因公负伤或患职业病的，享有24个月的医疗期，如果所在地没有更为具体的政策规定，则根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》59、职工患病...
没有提前30天通知,并且是以末位淘汰的名义辞退员工.
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你可以要求用人单位支付二倍...
如果非工伤，则医疗期限是有规定的，到期不上班，确实有可能解除合同。
“合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。”——公司的做法没有问题。。。
但是，合同期限延至哺乳期届满后，公...
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